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已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員繼續(xù)工作的，不屬于勞動(dòng)者，所以辭退怎樣補(bǔ)償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

一、被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)

在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)：

1、先試試找公司協(xié)商

在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、可以找個(gè)人來調(diào)解

如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、去勞動(dòng)部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

要是按照上面的解決途徑，對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動(dòng)爭議，并賠償你的損失。

當(dāng)然，要是因?yàn)閯趧?dòng)者本身過錯(cuò)問題被公司辭退，那么這個(gè)時(shí)候公司想要克扣工資抵償過錯(cuò)的話，也需要按照下面的規(guī)定來：

1、公司事先制定了規(guī)章制度，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資等。

2、公司所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在，并且有相應(yīng)的有證據(jù)可以證明；

3、公司克扣勞動(dòng)者公司的，當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。