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工傷公司之所以不怕打官司，是因為工傷的認(rèn)定一般比較困難，要求和限制條件比較多，一般要求是發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)以及因為工作原因?qū)е碌膫?，并且需要排除第三人損害以及自己故意的原因。除此之外，對于特殊情況，也可以視同工傷，擴大了工傷認(rèn)定的范圍。

一、工傷鑒定申請材料如下：

1、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或事實勞動關(guān)系證明材料；

2、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書或鑒定書；

3、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

4、員工或用人單位傷事故情況材料；

5、員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

6、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

二、工傷鑒定程序如下：

1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時提出勞動能力鑒定申請；

2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定；

3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；

4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

總而言之，發(fā)生工傷時，多數(shù)公司不愿意調(diào)解，是怕員工要的賠償太多以及還要處理后續(xù)的補償問題。走訴訟程序較為公正，經(jīng)由專門的鑒定機構(gòu)鑒定、人民法院宣判，一般一次性支付賠償金，且訴訟時間較長，對員工一方不利。

單位為什么不愿報工傷

用人單位不給報工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

由于用人單位故意拖延申報工傷時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。也就是導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。