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一、加班是否受到計(jì)件工資制的影響

加班不會(huì)受到計(jì)件工資制的影響。具體來(lái)說(shuō)，按照法律規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的單位，在勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外安排勞動(dòng)者加班的，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

計(jì)件工資制下的加班工資測(cè)算，應(yīng)根據(jù)延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情形，分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其加班工資。

勞動(dòng)者向單位討要加班費(fèi)，更多的是一種博弈，有的公司會(huì)以離職相威脅，不給與加班費(fèi)，有的公司會(huì)讓勞動(dòng)者周末輪流值班，無(wú)系統(tǒng)的上下班時(shí)間，難以計(jì)算加班費(fèi)，也有的會(huì)隨意發(fā)點(diǎn)小禮品或者是空頭的承諾，讓勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)討要加班費(fèi)，各種手段應(yīng)接不暇，勞動(dòng)者要做好相關(guān)的防范。

二、單位不給加班費(fèi)怎么辦

單位不給加班費(fèi)的處理方法如下：

1．協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。

2．調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。

3．投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。

4．勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。

三、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁要哪些證據(jù)

1．勞動(dòng)合同：證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和加班時(shí)間。

2．工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄：證明加班工資的支付情況。

3．考勤記錄：證明加班時(shí)間的計(jì)算方式。

4．加班通知或協(xié)商記錄：證明加班的合法性。

5．工作記錄、工作總結(jié)等：證明加班對(duì)工作成果的影響。

6．其他相關(guān)證據(jù)：如工作時(shí)間表、加班時(shí)長(zhǎng)記錄等。

在準(zhǔn)備證據(jù)時(shí)，建議盡量提供原件或經(jīng)公證的復(fù)印件，并注意證據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，在申請(qǐng)仲裁前，最好咨詢專業(yè)律師或法律顧問(wèn)，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。