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一、合同主要內(nèi)容怎么寫

《民法典》第三編合同，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所;

（二）標的;

（三）數(shù)量;

（四）質量;

（五）價款或者報酬;

（六）履行期限、地點和方式;

（七）違約責任;

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

本條是對合同主要條款和示范文本的規(guī)定。

二、合同內(nèi)容包括哪些主要條款

合同的內(nèi)容，即合同的當事人訂立合同的各項具體意思表示，具體體現(xiàn)為合同的各項條款?！睹穹ǖ洹返谌幒贤?guī)定：“合同的內(nèi)容由當事人約定，一般應包括以下條款：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標的；

（三）數(shù)量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！?/p>

三、關于女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項協(xié)議，它對用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。結合公司的工作實際制定的女職工特殊權益保護專項集體合同，往往具有較強的針對性、實效性和可操作性，是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。例如，專項集體合同里規(guī)定企業(yè)與女職工建立勞動關系應當訂立勞動合同，實行男女同工同酬;在企業(yè)工會委員會、職工民主管理和進修、培訓、出國考察、掛職鍛煉時企業(yè)必須安排一定比例的女職工參加;根據(jù)女職工的生理特點，對月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護;企業(yè)不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，降低其基本工資或終止、解除其勞動合同;單位每年對女職工（含離退休女職工）進行一次婦科檢查;集體合同還對合同的檢查和監(jiān)督等方面進行了明確規(guī)定，使女職工合法權益得到了切實的維護和保障。