個(gè)體戶是否需要簽訂雇傭合同？
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時(shí)間： 2024-01-11 22:40:05
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條第一款的規(guī)定,個(gè)體戶雇傭員工時(shí)需要簽訂合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
個(gè)體戶雇傭員工時(shí)需要簽訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條第一款的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
如何在用工前與員工訂立書面勞動(dòng)合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下步驟：
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同文本，并在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)者的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等基本條款；
2. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同文本，確認(rèn)自己了解合同內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；
3. 用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本提交勞動(dòng)者手中，并在勞動(dòng)合同簽訂后15日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)送。
訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，對于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要作用。在訂立書面勞動(dòng)合同過程中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動(dòng)合同的合法有效。
因此,個(gè)體戶在雇傭員工時(shí)也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀和理解合同內(nèi)容,并在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章。只有這樣,才能建立良好的勞動(dòng)關(guān)系,保障雙方的權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第二條第一款中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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簽訂勞動(dòng)合同主體勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：①有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業(yè)和股份制單位的人員；②企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的2023-05-0789人看過 -
仲裁委員會(huì)是否簽訂酒店臨時(shí)雇傭合同自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布以來，臨時(shí)雇傭已經(jīng)成為一個(gè)過時(shí)的概念現(xiàn)在也有臨時(shí)工的說法，這混淆了《勞動(dòng)合同法》第7條的概念第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同未同時(shí)訂立的，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，因此，只要與企業(yè)建立了勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，就必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同如何處理公司未簽訂勞動(dòng)合同的問題1。公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工想繼續(xù)在公司工作，他們需要收集任何在公司工作的證據(jù)，例如帶有公司名稱的工裝、2023-05-0769人看過 -
小時(shí)工一般不需要簽訂小時(shí)工雇傭合同。小時(shí)工屬于非全日制用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂勞動(dòng)合同，并且雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最低小時(shí)工資如何計(jì)算確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。廣東省目前已發(fā)布四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為15．7元；內(nèi)蒙古一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)12．2元上調(diào)至13．3元。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞2023-08-12270人看過
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如果試用期為三個(gè)月的，那么之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該需要簽訂的期限應(yīng)該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動(dòng)合同期限少于三年的，那么原來所約定的試用期就會(huì)視為無效。那么也就是說，就會(huì)當(dāng)成沒有試用期，最后是會(huì)視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三個(gè)月少發(fā)的所有工資，就要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。沒簽合同試用期嗎沒簽合同試用期不成立，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合2023-07-0251人看過 -
法定代表人個(gè)人雇傭司機(jī)不需要簽勞動(dòng)合同，但是需要簽勞務(wù)合同，也就是平時(shí)常說的雇傭合同。按法律規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，才適用勞動(dòng)合同法。個(gè)人雇傭司機(jī)合同標(biāo)準(zhǔn)最新版范本＜p＞甲方（車主）：＜／p＞＜p＞乙方（司機(jī)）：＜／p＞＜p＞根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，就甲方招聘乙方為硫酸運(yùn)輸車司機(jī)一事，達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞（一）雙方義務(wù)：＜／p＞＜p＞（1）甲方提供證件齊全、年檢合格的硫酸運(yùn)輸專用槽車一臺(tái)（車號：湘BXXX），供本公司為用戶送酸使用。＜／p＞＜p＞（2）甲方負(fù)責(zé)辦理車輛的一切手續(xù)及，負(fù)責(zé)配備押運(yùn)員，負(fù)責(zé)加柴油，乙方對此給予協(xié)助。＜／p＞＜p＞（3）乙方按照甲方指令送貨，在裝酸時(shí)必須服從廠方指揮，卸酸時(shí)必須聽從用戶調(diào)度，用戶如需對硫酸進(jìn)行檢驗(yàn)、過磅后再卸酸，應(yīng)予配合。卸酸完畢，必須要求對方在回執(zhí)上蓋X2023-07-07379人看過 -
個(gè)體工商戶答案是存在的，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確為“勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶是合法的用工主體。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w《勞動(dòng)法》調(diào)整。一、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)2023-03-20327人看過 -
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合同履行地一、小店雇傭工人勞動(dòng)合同是否必須簽訂?個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。只要是屬于勞動(dòng)關(guān)系，就必須要和工人簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)二、入職員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致2023-04-2951人看過 -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生還屬于在校生，在實(shí)習(xí)階段到公司企業(yè)工作，需要簽訂合同，這是保障自己能獲得報(bào)酬的保障。簽協(xié)議時(shí)一定要看好時(shí)間，從什么時(shí)候到什么時(shí)間的實(shí)習(xí)期，試用期是多長，試用期的工資是多少，多久轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資又是多少，加班有沒有加班費(fèi)，每天工作時(shí)長是多少等這些問題，一定要了解清楚才能簽字，否則合同一旦生效，想解除是非常麻煩的事。但這份合同不一定是勞動(dòng)合同，在校生實(shí)習(xí)還不屬于就業(yè)，不能與企業(yè)確定勞動(dòng)合同，所以也就不適用《勞動(dòng)合同法》。在校實(shí)習(xí)生未簽訂合同不發(fā)工資可以嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在校實(shí)習(xí)生未簽訂合同的，如果沒有約定報(bào)酬支付的，用工單位是可以不支付的，但如果雙方約定了支付報(bào)酬而不支付，用工單位違法，學(xué)習(xí)生可以到法院起訴用工單位。2、《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條2023-06-30485人看過 -
合同條款在簽署雇傭合同時(shí),應(yīng)該詳細(xì)列出雇傭關(guān)系的雙方基本信息,包括姓名、聯(lián)系方式、工作場所等。還應(yīng)該明確雇傭工作的要求、期限、時(shí)間和報(bào)酬等方面的具體細(xì)節(jié),并約定違約責(zé)任以保證雙方權(quán)益。雖然我國相關(guān)法律規(guī)定雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,但雇主與雇員可以協(xié)商簽訂雇傭合同。在簽署雇傭合同時(shí),應(yīng)該詳細(xì)列出雇傭關(guān)系的雙方基本信息,包括姓名、聯(lián)系方式、工作場所等。此外,還應(yīng)該明確雇傭工作的要求、期限、時(shí)間和報(bào)酬等方面的具體細(xì)節(jié)。同時(shí),還應(yīng)該詳細(xì)約定違約責(zé)任,以保證雙方權(quán)益。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的，但要不要簽訂雇傭合同，由雇主與雇員協(xié)商確定。 雇 主 與 雇 員 如 何 協(xié) 商 簽 訂 雇 傭 合 同雇傭合同是雇主和雇員之間的一份法律文件,用于規(guī)定雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂雇傭合同的過程中,雇主和雇員需要遵循一定的法律程序。雇主和雇員在簽訂雇傭合同前,需要2023-09-09451人看過
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對于內(nèi)容單一的簡單合同，本質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡單的合同，而沒有對雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于不簽訂勞動(dòng)合同的情況。因此，雇傭協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容作出明確規(guī)定的主要目的，是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭議時(shí)有明確的法律依據(jù)，因此，為了使雙方在法律關(guān)系上遵循P>，因此，在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，辭職不是違約，辭職與違約的關(guān)系>P>無論簽訂勞動(dòng)合同多長時(shí)間，工人享有選擇自己工作的權(quán)利。因此，雇員終止勞動(dòng)關(guān)系的建議不需要雇主的同意。工人建議通過以下三種方式終止勞動(dòng)關(guān)系：1。正常辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天以書面形式提出辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可在第31天離職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。立即辭職就是所謂的快速辭職。用人單2023-05-0779人看過 -
合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。怎么確定自己簽的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同可以通過兩者的區(qū)別進(jìn)行分辨。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別是：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須是勞動(dòng)者，兩者不能都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是自然人、法人或其他組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。（3）主體的待遇不同。（4）確定報(bào)酬的原則不同。（5）雇主的義務(wù)不同。（6）合同內(nèi)容的任意性不同。（7）法律調(diào)整不同。（8）受國家干預(yù)程度不同。（9）合同的法律責(zé)任。（10）糾紛的處理方式不同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)2023-08-05273人看過
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#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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簽訂雇傭合同需要什么條件安徽在線咨詢 2023-09-19簽訂雇傭關(guān)系的合同需要在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下來簽訂。而根據(jù)《民法典》當(dāng)中的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)的時(shí)候，如果遭受人身損害，那么雇主是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，這是非常明確的，因此在合同當(dāng)中可以關(guān)于賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)問題來作出確定。 -
戶口可否與分公司簽訂雇傭合同香港在線咨詢 2022-08-03公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”，但在司法實(shí)踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。法理依據(jù)：因?yàn)榉止?非法人組織)具有一定的團(tuán)體財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財(cái)產(chǎn)并不完全獨(dú)立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級法人承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。 -
個(gè)人與個(gè)人之間的雇傭關(guān)系是否需要簽訂勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2024-11-16依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，則依照本法執(zhí)行。因此，對于通過法人機(jī)構(gòu)正式授權(quán)審核、獲取相關(guān)業(yè)務(wù)許可證和企業(yè)商業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，即在《中華人民 -
未簽訂簽雇傭合同需要付雙倍工資嗎遼寧在線咨詢 2022-10-07只要沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者工資。但是，雙倍工資不是勞動(dòng)者在用人單位工作的全部時(shí)間，而是在一年之內(nèi)。一般是支付11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)槌^一年就視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》：第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定 -
個(gè)人雇傭短期翻譯需要雇傭合同嗎西藏在線咨詢 2023-05-28是的，必須要簽訂合同。陪同是由，天數(shù)，每天工作時(shí)間（小時(shí)還是全天），語言類型，工作薪金（是否包食宿），出國往返路費(fèi)，等等，這些都需要詳細(xì)的體現(xiàn)在協(xié)議上，先小人后君子。
