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判定加班要符合以下三個(gè)條件：1．加班是用人單位要求的。2．加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志。3．在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。周末公司安排培訓(xùn)開會符合以上三個(gè)條件，所以周末開會培訓(xùn)算是加班，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。周末加班有幾倍工資周末安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧臃ā返?4條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的

是否在休息日開會加班是否加班取決于是否由雇主安排。未經(jīng)用人單位安排，勞動者主動延長工作時(shí)間或者在休息日、節(jié)假日工作，自愿加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)，關(guān)鍵是用人單位要證明員工是自愿加班而不是由用人單位安排的，所以用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度來確認(rèn)2.休息日加班培訓(xùn)會是否可視為加班根據(jù)《關(guān)于部分公民假期工資的函》的規(guī)定，工人是否在婦女節(jié)和青年節(jié)加班，在部分公民休假期間，單位應(yīng)當(dāng)向參加社會或者單位組織的慶?；顒?、照常工作的職工支付工資，但不支付加班工資。節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日加班工資。4.每周6天，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的，再加班一天，即使實(shí)行6天工作制，也沒有加班工人帶工作回家是否是加班自愿工作的人不是加班；B.如果有證據(jù)表明工作是由雇主安排的，那就是加班。當(dāng)然，勞動者必須有證據(jù)證明勞動者因用人單位安排的任務(wù)過多，

10月16日和10月17日這兩天，原本是家住右安門玉林里的張先生早就計(jì)劃好的出游時(shí)間，但是10月15日，張先生所在單位的老板卻突然通知他周末需要加班，說是有重要的會議，而且會后還要進(jìn)行工作培訓(xùn)。張先生原本就不情愿參加培訓(xùn)，可是由于擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興，會影響事業(yè)發(fā)展，又不得不答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意周末加班，便來到司法所咨詢：老板占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開會可以算加班嗎?單位是否應(yīng)該支付加班費(fèi)用?司法助理員解娜解答：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，加班都是用人單位強(qiáng)制要求勞動者在非正常工作日進(jìn)行工作。周末是屬于非正常的工作日，而且通常情況下，培訓(xùn)和開會都是用人單位要求勞動者參加的，因此占用周末時(shí)間進(jìn)行這些活動應(yīng)當(dāng)都屬于加班，勞動者可以要求用人單位支付加班費(fèi)用。所以，張先生單位老板占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開會應(yīng)該算加班時(shí)間，張先生可以要求用人單位支付加班費(fèi)用。

休息日加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日加班工資計(jì)算公式（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工

一、公司組織周末培訓(xùn)是否屬于加班若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個(gè)人技能來達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。二、公司加班不給加班費(fèi)違法嗎公司加班不給加班費(fèi)是違法的。1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)；2、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分

如果公司要求員工參加周末的培訓(xùn)，具有一定的強(qiáng)制性的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班；如培訓(xùn)為自主參加、且目的僅為提高員工的個(gè)人技能，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。一、老板非法集資員工犯罪嗎老板非法集資，要看員工是否知情。分別是：1、對于公司實(shí)施的非法集資行為，應(yīng)當(dāng)由公司及相應(yīng)的法定代表人、直接責(zé)任人承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。關(guān)于員工是否承擔(dān)責(zé)任，要看在公司實(shí)施合同詐騙和非法集資行為過程中，員工是否知情、是否協(xié)助老板實(shí)施相應(yīng)的違法犯罪行為。如果員工不知情，則員工不承擔(dān)責(zé)任；2、如果員工知情、并且協(xié)助公司實(shí)施前述違法行為，則員工可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。集資詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么1、集資詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人集資詐騙數(shù)額在10萬元以上，單位集資詐騙數(shù)額50萬元以上；2、個(gè)人進(jìn)行集資詐騙，數(shù)額在10萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”。數(shù)額在30萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額巨大”。數(shù)額在100萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額特別

一、私企休息日開會沒有加班費(fèi)違法嗎這個(gè)要看具體情況噢！法律規(guī)定，用人單位因業(yè)務(wù)需求原因，跟大家商量好后是可以延遲下班時(shí)間的；但要是在周末讓大家加班的話，要是能給調(diào)休就不用發(fā)加班費(fèi)了?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、央企強(qiáng)制加班合法嗎？1．尋求協(xié)商解決之道。您可以選

昨天，職工耿女士咨詢關(guān)于加班的問題，耿女士表示，包括她在內(nèi)的17名職工都遇到了這類問題。我們所在的公司為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，也為方便客戶，常常利用下班后甚至節(jié)假日等業(yè)余時(shí)間，組織全體員工進(jìn)行各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)或召開各種會議，僅上個(gè)月就占用了大家5個(gè)休息日和4個(gè)晚上。我們曾要求公司給付加班工資，但被拒絕，理由是培訓(xùn)和開會是為了提高大家的各種素質(zhì)，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，沒有對公司產(chǎn)生效益。請問：單位觀點(diǎn)成立嗎？我們有權(quán)獲得加班費(fèi)嗎？針對耿女士提出的疑問，法律人士表示，此類情形當(dāng)屬加班，公司必須給付加班工資。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。即確定是否為加班的要點(diǎn)在于:是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果肯定，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。就本案而言，已經(jīng)符合加班的構(gòu)成要件：一方面，

未取得“民辦教育資質(zhì)”或《辦學(xué)許可證》，擅自從事“學(xué)校教育和培訓(xùn)”的行為，屬于“變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目而未取得批準(zhǔn)，”的行為，應(yīng)從重處罰。一、公司法對公司的經(jīng)營范圍變更有什么規(guī)定公司法對公司變更經(jīng)營范圍主要有以下規(guī)定：1、變更決議或者決定作出后的30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)申請變更登記；2、涉及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)自國家有關(guān)部門批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)申請變更登記；3、其他規(guī)定。二、私辦輔導(dǎo)班什么處罰無證辦輔導(dǎo)班會被查，會進(jìn)行罰款、撤銷辦學(xué)資格等處罰。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須經(jīng)審批取得辦學(xué)許可證后，登記取得營業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書，下同），才能開展培訓(xùn)。已取得辦學(xué)許可證和營業(yè)執(zhí)照的，如不符合設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)要求整改，整改不到位的要依法吊銷辦學(xué)許可證，終止培訓(xùn)活動，并依法辦理變更或注銷登記。三、無證辦學(xué)能構(gòu)

雙休日安排出差培訓(xùn)算加班。雙休日加班的，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。一、勞動法加班工資怎么計(jì)算加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動法關(guān)于加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資二、法定節(jié)假日能算周末嗎？法定節(jié)假日不包括周末。周六、

每月平均占用2個(gè)周末進(jìn)行公司內(nèi)培和溝通會議，應(yīng)該算加班費(fèi)嗎？這樣的規(guī)定合理嗎？是否增加了員工的勞動時(shí)間？答復(fù)：這個(gè)問題涉及到到底什么是加班的問題。這也是現(xiàn)在很熱的問題。我們平時(shí)說的加班很好識別：在工作時(shí)間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說到何為加班的問題上比較注重了工業(yè)，對現(xiàn)代社會急劇發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)認(rèn)識比較缺乏，加上低估了現(xiàn)代企業(yè)管理層的智慧，造成現(xiàn)在出現(xiàn)了很多好象不是加班，但是又象加班的行為。企業(yè)也就乘此模糊的概念大揩員工的利益！要正確識別何為加班要從加班的定義上來說。我們平時(shí)說的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事工作?？偨Y(jié)識別加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：1、加班是用人單位要求的；2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；3、在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。問題中說單位利用周末來進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)和

用人單位利用休息時(shí)間培訓(xùn)，如果超過每天工作的8小時(shí)，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧诱叱袚?dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休

單位在休息時(shí)間開會算加班，除了在《勞動法》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，其他時(shí)間算加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。一、延長工作時(shí)間有沒有最長時(shí)間限

一、培訓(xùn)班退費(fèi)屬于什么糾紛教育機(jī)構(gòu)退費(fèi)糾紛是民事訴訟糾紛。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)糾紛通過消費(fèi)者協(xié)會來解決，也可以向有關(guān)行政部門投訴，向法院起訴等方式來解決。使用他人營業(yè)執(zhí)照的違法經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的，消費(fèi)者可以向其要求賠償，也可以向營業(yè)執(zhí)照的持有人要求賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;(二)請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;(三)向有關(guān)行政部門投訴;(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;(五)向人民法院提起訴訟?！妒袌霰O(jiān)督管理投訴舉報(bào)處理暫行辦法》第二十五條舉報(bào)由被舉報(bào)行為發(fā)生地的縣級以上市場監(jiān)督管理部門處理。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第二十六條縣級市場監(jiān)督管理部門派出機(jī)構(gòu)在縣級市場監(jiān)督管理部門確定的權(quán)限范圍內(nèi)以縣級市場監(jiān)督管理部門的