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平均月繳費(fèi)工資是指公司幫員工交的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

一、企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的基數(shù)是什么

企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的基數(shù)是：

五險(xiǎn)和一金的基數(shù)是一樣的。具體分析如下：

1、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)：

是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。是按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

2、繳費(fèi)基數(shù)上限：

是指職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；

繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

二、退休補(bǔ)發(fā)工資計(jì)算公式

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。

4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

三、央企養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

企業(yè)為職工買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿钚碌纳绫；鶖?shù)按比例繳納的。每個(gè)地方的政策不同，社保基數(shù)有所區(qū)別，建議咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，或者撥?2333進(jìn)行咨詢。

1、繳費(fèi)基數(shù)是繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一個(gè)參數(shù)，根據(jù)參保人上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定。

目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8％、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例2％、失業(yè)保險(xiǎn)1％。

2、自己離職后未就業(yè)的話，可以參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，屆養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)個(gè)人繳費(fèi)比例為20％。

3、養(yǎng)老金沒(méi)法估算的。養(yǎng)老金計(jì)算涉及到了參保人繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，今后的繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)亟窈笊缙焦べY都是沒(méi)法預(yù)估的。