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了解社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)人均月工資的計(jì)算方式
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 13:40:09 410 人看過(guò)

關(guān)于社保基數(shù)為員工上一年度月平均工資，上一年工資總額除以12個(gè)月，算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個(gè)月。

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。社會(huì)保障體系的核心部分，是指以國(guó)家為主體，由法律法規(guī)的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過(guò)立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主管單位為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。

國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。

指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。

常州繳社保基數(shù)

常州社保繳費(fèi)基數(shù)在3368－1935元之間。支付比例如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司繳納16％，個(gè)人繳納8％；

2、失業(yè)保險(xiǎn)，公司繳納0．5％，個(gè)人繳納0．5％；

3、工傷保險(xiǎn)，公司繳納1．5％，個(gè)人不繳納；

4、生育保險(xiǎn)，公司繳納0．8％，個(gè)人不繳納；

5、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司繳納7．5％，個(gè)人繳納2％。

《中華人民共和國(guó)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

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2025年10月26日 13:10
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  • 工資基數(shù)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算方法
    企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，按照20％的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（全國(guó)各地繳費(fèi)比例不一樣，絕大部分地區(qū)是單位繳費(fèi)20％，但也有的地區(qū)單位繳費(fèi)13％如深圳，有的地區(qū)單位繳費(fèi)22％如上海。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。企業(yè)以貨幣形式全額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。加班費(fèi)工資基數(shù)是按基本工資還是實(shí)際工資算加班費(fèi)工資基數(shù)是按實(shí)際工資算。如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍?！痘攫B(yǎng)老保險(xiǎn)》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員
    2023-07-03
    340人看過(guò)
  • 怎樣計(jì)算月工資基數(shù)？
    一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；（3）職工工資在300％—60％之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。怎么計(jì)算加班工資基數(shù)對(duì)于加班工資基數(shù)的計(jì)算問(wèn)題，目前并未有全國(guó)統(tǒng)一性的規(guī)定，各地均制定了具體規(guī)定，且不盡相同，因此實(shí)踐中也產(chǎn)生了很多的爭(zhēng)議。以下僅以上海市相關(guān)規(guī)定為例進(jìn)行一些說(shuō)明。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)的確定原則是：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（
    2023-07-16
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  • 病假工資計(jì)算方式按照基本工資還是平均
    病假工資計(jì)算方式按照基本工資計(jì)算，勞動(dòng)合同有約定的按照合同約定的內(nèi)容確定，若合同、集體均未約定的，用人單位可與員工協(xié)商確定，其結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。一、病假工資計(jì)算方式按照基本工資還是平均病假工資計(jì)算方式按照基本工資。1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3.用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.職工患病或非因工負(fù)傷治
    2022-09-17
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  • 2022年生育金是按照平均工資還是社?；鶖?shù)計(jì)算？
    按生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。計(jì)算公式為女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)30（天）假期天數(shù)。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育金的主要作用生育保險(xiǎn)是為了維護(hù)女職工的基本權(quán)益，減少和解決女職工在孕產(chǎn)期以及流產(chǎn)期間因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，使她們?cè)谏土鳟a(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療照顧，保障她們及時(shí)恢復(fù)健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個(gè)方面：一是，實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。二是，實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)女職工基本生活的保障。三是，實(shí)行生育保險(xiǎn)是提高人口素質(zhì)的需要。綜合上面所說(shuō)的，生育金對(duì)于我們勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是特別重要的，在休產(chǎn)假的時(shí)候勞動(dòng)者就可以領(lǐng)取到這一部分的津貼，但是用人單位就不會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者這幾個(gè)月的工資，因?yàn)閮烧呤遣荒芗娴玫模?，任何補(bǔ)貼都是有它的法律依據(jù)，不該得到的
    2023-07-03
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#員工權(quán)益
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    #月工資
    詞條

    工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>

    #月工資
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    • 社會(huì)保險(xiǎn)社?；鶖?shù)和工資
      河南在線咨詢 2022-04-19
      社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心部分，是指以國(guó)家為主體，由法律法規(guī)的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過(guò)立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金。 以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主管單位為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按
    • 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)計(jì)算器如何?
      上海在線咨詢 2022-07-30
      記者從市社保局獲悉，隨著在崗職工平均工資調(diào)整，我市各項(xiàng)社保繳費(fèi)基數(shù)和待遇計(jì)發(fā)基數(shù)也有變化，7月1日起開始實(shí)行。其中，社保繳費(fèi)基數(shù)和待遇計(jì)發(fā)基數(shù)分別按5525元/月、6753元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，相比2015年度的繳費(fèi)基數(shù)6054元/月上調(diào)了699元/月。 據(jù)了解，廣東省2015年度在崗職工年平均工資為66296元，折算為在崗職工月平均工資為5525元，深圳市2015年度在崗職工年平均工資為81034元
    • 社保怎么計(jì)算計(jì)算工資和繳納社保的基數(shù)
      香港在線咨詢 2022-05-02
      1，城鎮(zhèn)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原則上，是根據(jù)本人月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，如果月均工資低于社會(huì)平均工資的60%，則按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，如果本人月均工資高于社會(huì)平均工資的300%，則按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)， 2，個(gè)體繳費(fèi)的，因?yàn)楸救藳](méi)有工資，無(wú)法核定月均工資收入，則按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，從社會(huì)平均工資的60%到社會(huì)平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇。
    • 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)為3000的計(jì)算方法是什么？
      甘肅在線咨詢 2024-12-18
      根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和政策，職工個(gè)人的月繳費(fèi)基數(shù)是以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)為基礎(chǔ)。新進(jìn)本單位的人員則以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。參保單位則以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。 在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，職工需要關(guān)注以下幾個(gè)方面。首先，單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。其次，單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)
    • 與社會(huì)平均工資相比，養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)是什么?
      青海在線咨詢 2022-04-16
      “養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，是計(jì)算你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的基數(shù)，這個(gè)基數(shù)與你將來(lái)的養(yǎng)老金多少?zèng)]有很直接的關(guān)系。一般也與社會(huì)平均工資無(wú)關(guān)。是指你本人的實(shí)際收入額。但是如果你的實(shí)際收入額過(guò)高或過(guò)低時(shí)，這個(gè)基數(shù)就需要調(diào)整了。養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)如何計(jì)算與社會(huì)平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會(huì)平均月工資3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會(huì)平均月工資的3倍計(jì)算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算;如果你的工資