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根據(jù)勞動合同,保密是員工的附隨義務之一。在用人單位與員工建立勞動關系后,員工需要承擔保守用人單位商業(yè)秘密的義務?；蛘呖梢哉J為,用人單位向員工支付的工資里面就包含了保密義務的對價。至少在大陸現(xiàn)行勞動法下主流的觀點和司法實務是這么認為的。因此,用人單位即使不向員工支付保密費,員工也有保密的義務。

根據(jù)勞動合同,保密是員工的附隨義務之一。在用人單位與員工建立勞動關系后,員工需要承擔保守用人單位商業(yè)秘密的義務。或者可以認為，用人單位向員工支付的工資里面就包含了保密義務的對價。至少在大陸現(xiàn)行勞動法下主流的觀點和司法實務是這么認為的。

因此，用人單位即使不向員工支付保密費，員工也有保密的義務。

工資中保密費的認定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定，企業(yè)應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，并按時足額將社會保險費劃入社會保險基金。同時，用人單位應當按照國家規(guī)定將本單位職工工資總額中的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等社會保險費劃入社會保險基金，分別記入基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金。

然而，在實際操作中，有些用人單位為了逃避繳納社會保險費，可能會將一些職工的工資中直接扣除作為“保密費”。這種行為違反了國家規(guī)定，侵犯了職工的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定：“用人單位不得違反國家規(guī)定，拖欠勞動者的工資?！蓖瑫r，《中華人民共和國社會保險法》第四十九條規(guī)定：“用人單位未按時足額將社會保險費劃入社會保險基金，或者劃入的社會保險基金數(shù)額低于規(guī)定數(shù)額的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以處二萬元以上二十萬元以下的罰款?！?/p>

因此，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，并按時足額將社會保險費劃入社會保險基金。對于違反規(guī)定的行為，應當依法予以查處。同時，用人單位不得將工資中的一些項目作為“保密費”而逃避繳納社會保險費。

保密是員工的附隨義務之一,也是用人單位商業(yè)秘密的保護措施。在勞動法下,用人單位和員工需要承擔保守商業(yè)秘密的義務,而員工的工資中包含的保密費就是一種對價的體現(xiàn)。雖然有些用人單位可能會將一些職工的工資中直接扣除作為“保密費”,但這種行為違反了國家規(guī)定,侵犯了職工的合法權(quán)益。用人單位應當按時足額繳納社會保險費,并按照國家規(guī)定將社會保險費劃入社會保險基金。對于違反規(guī)定的行為,應當依法予以查處。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。