久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、被公司辭退怎么談賠償問(wèn)題被公司辭退如下談賠償問(wèn)題：1.勞動(dòng)者應(yīng)首先確定用人單位的辭退性質(zhì)。公司屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求公司支付賠償金。公司屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司屬于過(guò)失性辭退的，公司不需要支付賠償金，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，不能協(xié)商一致的，可以尋求有關(guān)部門的幫助。如勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。二、辭退需要提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者辭退提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。三、辭退員工的流程是怎么樣的呢做出解除勞動(dòng)合同的決定后通知工會(huì)；向勞動(dòng)者遞交勞動(dòng)合同解除通知；通知所在部門及勞動(dòng)者辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；出

可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。如何處理好工傷問(wèn)題根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。此外，如果與工傷員工的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)是否可以不再續(xù)簽?zāi)?？勞?dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照

用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、孕期被辭退賠償計(jì)算規(guī)定是怎樣的孕期被辭退可以獲得二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償，具體賠償金的計(jì)算規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解

給私人老板打工的勞動(dòng)者若受傷，可以向雇主要求人身?yè)p害賠償。最高人民法院的司法解釋規(guī)定，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。怎么賠償私人老板出的工傷勞動(dòng)者幫私人老板做事時(shí)受傷，一般不認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)責(zé)任人來(lái)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金等費(fèi)用。如果是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，而私人老板的勞動(dòng)者一般與其建立的是勞務(wù)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第五條無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)

首先，委婉的直接問(wèn)老板，編一個(gè)不可拒絕的理由，比如：現(xiàn)在有債務(wù)壓力，需要用錢，能不能把發(fā)工資，如果答應(yīng)還錢后，可以等等看結(jié)果，約定個(gè)很短的時(shí)間，比如三天內(nèi)急需類似；其次，如果對(duì)方爽約或者以沒(méi)錢為由拒絕，當(dāng)事人可以準(zhǔn)備收集證據(jù)。態(tài)度稍微強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)，但不要撕破臉面先。堅(jiān)持要求還錢。最后如果對(duì)方依舊不給，那么暗地里把證據(jù)全部收集好，看咨詢下律師勞動(dòng)仲裁的流程和需要準(zhǔn)備的材料。現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁勝算還是很大的。老板拖欠工資如何投訴老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法向勞動(dòng)行政部門投訴：攜帶相關(guān)材料到用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴；撥打12333投訴；登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門網(wǎng)站投訴；其他。勞動(dòng)者投訴的，應(yīng)當(dāng)在老板拖欠工資行為作出之日的2年內(nèi)投訴。超過(guò)2年未投訴且勞動(dòng)行政部門未發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。勞動(dòng)行政部門受理后有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)

一、被辭退如何談賠償?shù)膯?wèn)題被辭退員工可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)要求賠償；但是一般只有用人單位違法辭退員工的，員工才可以按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金；如果員工本身具有重大過(guò)錯(cuò)的，則沒(méi)有賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期無(wú)辜被辭退怎么補(bǔ)償1、辭退員工的賠償：?jiǎn)T工有過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位無(wú)需賠償；員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書(shū)面通知員工的，無(wú)需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《刑法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

一、工傷后怎么和老板談賠償協(xié)議怎么寫(xiě)在遭受工傷后，與老板協(xié)商并達(dá)成賠償協(xié)議是保障自身權(quán)益的重要步驟。有效的工傷賠償協(xié)議書(shū)應(yīng)具備標(biāo)題、主體對(duì)象、目的、責(zé)任、達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容、履行義務(wù)以及落款等要素。1．標(biāo)題部分應(yīng)包含公司名稱、工傷賠償協(xié)議書(shū)以及協(xié)議編號(hào)，以確保協(xié)議的明確性和可追溯性。2．主體對(duì)象部分應(yīng)詳細(xì)列出甲乙雙方的委托代表人、身份證號(hào)碼、地址及聯(lián)系電話，以便于雙方的有效溝通和聯(lián)系。3．在協(xié)議書(shū)的條款內(nèi)容中，應(yīng)清晰地?cái)⑹鰠f(xié)議主體對(duì)象之間的關(guān)系，以及本次協(xié)議發(fā)生的事件紀(jì)要。（1）這包括工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及造成的損害程度等。（2）要明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，包括賠償金額、支付方式、支付期限等具體內(nèi)容。4．協(xié)議書(shū)中還應(yīng)注明雙方對(duì)于協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可和確認(rèn)，以及協(xié)議的生效時(shí)間和有效期等事項(xiàng)。在遭遇工傷且公司不按規(guī)定賠償時(shí)，職工可按照以下步驟為自己維權(quán)：1．應(yīng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這是確定工傷性質(zhì)、享受工

一、出售電話卡被拿去電信詐騙該怎么判出售電話卡被拿去電信詐騙的判決會(huì)因具體情況而異，但可能會(huì)涉及刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百八十七條之二，明知他人利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪，為其犯罪提供互聯(lián)網(wǎng)接入、服務(wù)器托管、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、通訊傳輸?shù)燃夹g(shù)支持，或者提供廣告推廣、支付結(jié)算等幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。出售電話卡被拿去電信詐騙，如果行為構(gòu)成犯罪，則可能會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。但如果能證明并不知道對(duì)方會(huì)利用電話卡進(jìn)行詐騙，那么可能只承擔(dān)行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的情況下可能會(huì)被行政拘留15天以下。《刑法》第二百八十七條【利用計(jì)算機(jī)實(shí)施犯罪的提示性規(guī)定】利用計(jì)算機(jī)實(shí)施金融詐騙

一、根據(jù)規(guī)定電信詐騙怎樣賠償？1、利用電信詐騙需要賠償被騙者遭受的物質(zhì)損失，不予賠償?shù)?，受害者可以提出刑事附帶民事訴訟請(qǐng)求。《刑事訴訟法》第一百零一條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)產(chǎn)遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時(shí)候，可以提起附帶民事訴訟。2、詐騙罪侵害的法益是公私財(cái)物所有權(quán)法益泛指一切受法律保護(hù)的利益，權(quán)利也包含于法益之內(nèi)；而狹義的法益僅指權(quán)利之外而為法律所保護(hù)的利益，是一個(gè)與權(quán)利相對(duì)應(yīng)的概念。簡(jiǎn)單地說(shuō)，法益就是法所保護(hù)的一種利益。所有的法益無(wú)論是個(gè)人利益，或者共同社會(huì)的利益，都是生活利益。這些利益的存在不是法秩序的產(chǎn)物，而是社會(huì)生活本身。但是，法律的保護(hù)把生活利益上升為法益。二、詐騙案件如何確定受害人？對(duì)于詐騙案件，被害人的認(rèn)定應(yīng)

【法律意見(jiàn)】公司不管，你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。首先，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定；最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作?！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

Thecommissionhasbeenincreasedto5%inyorfavor.貴方傭金已增至百分之五。Yocangrantsanextracommissionof2%tocovertheadditionalrisk.你們可以獲得另外百分之二的傭金，以補(bǔ)償你受的額外風(fēng)險(xiǎn)。Wellget0.5%moreincommissionfororeffort.經(jīng)過(guò)努力，我們可以多謀到百分之零點(diǎn)五的傭金。Foreveryadditional10piecesofpianossold,wellgiveyo0.2%morecommission.每筆交易若能多賣出10架鋼琴，你們可以多得百分之零點(diǎn)二的傭金。Wecantagreetoincreasetherateofcommission.我們不能同意增加傭金率。A5%commissionmeansanincreaseinorprice.百分之五的傭金就等

電信詐騙的錢可以退還。電信詐騙的錢屬于違法犯罪所得，犯罪分子違法所得的一切財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)追回或者責(zé)令退還；被害人的合法財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還。電信詐騙是指通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)和短信方式，編造虛假信息，設(shè)置騙局，對(duì)受害人實(shí)施遠(yuǎn)程、非接觸式詐騙，誘使受害人打款或轉(zhuǎn)賬的犯罪行為。犯罪分子違法所得的一切財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠；對(duì)被害人的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還；違禁品和供犯罪所用的本人財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以沒(méi)收。沒(méi)收的財(cái)物和罰金，一律上繳國(guó)庫(kù)，不得挪用和自行處理。離婚后彩禮錢要退還嗎離婚了雙方領(lǐng)取結(jié)婚證，如果沒(méi)有共同生活過(guò)，男方可以主張彩禮返還，但如果有共同生活的，彩禮一般不予返還。彩禮可予以返還的法定條件為以下三種：1、雙方未領(lǐng)取結(jié)婚證；2、雙方雖領(lǐng)取結(jié)婚證，但未共同居住；3、一方因給付彩禮，導(dǎo)致生活困難的；符合以上三種情形的，在主張彩禮返還時(shí)，才有可能會(huì)得到法院的支持?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第六十四條犯罪分子違

電信詐騙不知情的員工不會(huì)被判刑，只有知情協(xié)助犯罪的員工才會(huì)構(gòu)成詐騙罪從犯，才會(huì)被判刑。從犯是主犯的對(duì)稱，共犯種類之一。指共同犯罪中起次要或輔助作用的分子。起輔助作用，指為犯罪的實(shí)施創(chuàng)造有利條件，如提出建議、提供工具、排除障礙等?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。