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競業(yè)禁止或競業(yè)禁止應注意什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:32:07 184 人看過

2014年5月，小王受聘為一家外資光電產(chǎn)品公司的研發(fā)經(jīng)理。雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，約定小王的勞動報酬為：基本工資5000元，績效工資2000元，保密費800元，以及各項津貼和補貼。同時，合同中還有一條競業(yè)禁止條款，規(guī)定小王離開公司，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。去年10月，小王從公司辭職，辦理了辭職手續(xù)，一個月后離開了公司，但今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付競業(yè)禁止賠償金，仲裁委員會也支持小王的要求。對此，公司認為，他們已在月薪中以保密費的形式支付報酬，作為競業(yè)禁止協(xié)議的報酬，小王要求支付競業(yè)禁止經(jīng)濟報酬的原因無法確定。小王在任職期間收到保密費后，應在合同終止兩年后承擔競業(yè)禁止義務(wù)，因此他在聽證會后向秀洲區(qū)法院上訴，要求撤銷仲裁裁決，法院認為，保密費是在雇員受雇期間支付的，競業(yè)禁止補償金是在雇員辭職后支付的。在這種情況下，公司在小王任職期間向他支付的保密費不是競業(yè)禁止的補償。如果公司希望小王履行約定的競業(yè)禁止義務(wù)，則需要向其支付額外的經(jīng)濟補償

最后，法院裁定，公司應在小王辭職前12個月內(nèi)支付其平均工資的30%，并根據(jù)合同規(guī)定賠償兩年。小王還應遵守競業(yè)禁止條款，在兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)

退出股東是否違反原始協(xié)議

張和黃是同一家物流公司的股東，黃是該公司的執(zhí)行董事。2013年7月，張、黃等公司股東同意以股東競價方式調(diào)整公司股份，最終購買股東視為已購買公司其他股東的股份；無論誰中標，未中標一方的股東在兩年內(nèi)不得從事類似業(yè)務(wù)，禁止競爭

同年8月，張成功中標并向黃和公司其他股東支付了股份轉(zhuǎn)讓款。出乎意料的是，在黃離開公司后，他立即重新注冊了一家新的物流公司，并繼續(xù)從事物流業(yè)務(wù)。得知情況后，張向海鹽縣法院起訴黃，要求法院判決黃賠償其經(jīng)濟損失

庭審后，法院裁定黃賠償張的各種經(jīng)濟損失48萬余元。審理此案的法官告訴記者，競業(yè)禁止是指公司董事和高級管理人員在任職期間不得在與其所在單位存在業(yè)務(wù)競爭的單位從事兼職工作，或者在離開原單位后，依照有關(guān)法律法規(guī)或者協(xié)議，在與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的單位工作，包括與原公司經(jīng)營范圍相同的新辦企業(yè)。在本案中，黃在退出協(xié)議中同意兩年內(nèi)不從事物流業(yè)務(wù)，但未遵守協(xié)議，違反了股東大會決議中商定的競業(yè)禁止條款，并應賠償張的經(jīng)濟損失

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競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別：競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一段時間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應當任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或開展類似業(yè)務(wù)競業(yè)禁止是指為避免侵犯發(fā)包人的商業(yè)秘密，員工被依法確定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的某段時間內(nèi)，不得兼職或受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的用人單位，也不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)雖然董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度與競業(yè)限制有著密切的關(guān)系，但本質(zhì)上仍有很大的不同1。義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法律明確規(guī)定的法定義務(wù)。只要是董事或經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止義務(wù)；后者是一項約定義務(wù)，僅以協(xié)議為基礎(chǔ)。如果事先沒有達成協(xié)議，則對選擇工作沒有限制。承擔義務(wù)的主體不同：前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)

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什么是競業(yè)禁止合同，競業(yè)禁止合同的范圍和期限是什么？競業(yè)禁止合同是一種合同，它限制了勞動者自由選擇工作的權(quán)利，與一般合同有本質(zhì)的區(qū)別。競業(yè)禁止合同，又稱競業(yè)禁止合同，是指用人單位與勞動者在任職或者離職后的一段時間內(nèi)，為限制勞動者與用人單位競爭而簽訂的行為。競業(yè)禁止合同可以在雙方建立勞動關(guān)系時或勞動關(guān)系結(jié)束時簽訂。競業(yè)禁止合同的內(nèi)容競業(yè)禁止合同應當以書面形式簽訂，可以作為勞動合同的約定條款，也可以在勞動合同之外另行簽訂。沒有書面合同的，勞動者不承擔競業(yè)禁止義務(wù)。競業(yè)禁止合同應當包括下列主要條款：

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什么是禁止競業(yè)行為？

競業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營或與他人合作經(jīng)營與其所任職的公司同類的業(yè)務(wù)。公司法規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的，如果想對商業(yè)秘密進行保護，就涉及如何對離職后的掌握商業(yè)秘密的人員進行競業(yè)禁止限制問題。一、競業(yè)禁止勞動合同有什么條款競業(yè)禁止勞動合同的條款如下：1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。4、對承擔競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時的違約責任。二、如何履行競業(yè)禁止董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約

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競業(yè)禁止什么時候簽

一、競業(yè)禁止什么時候簽競業(yè)禁止協(xié)議一般在簽訂勞動合同的時候一起簽訂，具體的時間就要根據(jù)勞動者所在崗位什么時候簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙龡l【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)

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當今社會分工越來越細，社會發(fā)展速度迅猛，人才流動浪潮洶涌。如果說知識是推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的動力，那么人才便是其中的關(guān)鍵。誰擁有了人才，留住了人才，誰就能保有競爭力、提高競爭力。因而企業(yè)到處挖人才，人才因自身條件與外界環(huán)境的原因而頻繁流動。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間人才的流動頻繁發(fā)生，而人才的流失導致企業(yè)商業(yè)秘密泄露的現(xiàn)象普遍存在。由此，企業(yè)的核心競爭力受到影響，企業(yè)的競爭優(yōu)勢隨之喪失。競業(yè)禁止作為一種對推定損害事先防范的制度，克服了事后救濟的不足，是現(xiàn)代企業(yè)在各類競爭關(guān)系中確保自身權(quán)益不受侵害的一種行之有效的手段。這種制度在西方國家已有廣泛的應用，該制度在我國也散見于一些相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章之中。有專家指出，人才流動與商業(yè)秘密保護從來就是一對孿生兄弟。于是，許多單位都想到了競業(yè)禁止制度，即使不把流失的人才趕回來，至少也要將侵犯商業(yè)秘密的行為消除貽盡。防止跳槽人員泄露商業(yè)秘密的通常辦法是

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根據(jù)規(guī)定，除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，普通合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易。而有限合伙人可以自營或者同他人合作經(jīng)營與本有限合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)；但是，合伙協(xié)議另有約定的除外。可以看出，法律允許有限合伙人從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止什么意思競業(yè)禁止是商法理論研究的一個重要課題，并且隨著市場競爭的日益激烈，競業(yè)禁止要求的誠信原則也日益重要。現(xiàn)行立法對此方面雖有規(guī)定但過于粗糙，可操作性不強。競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有

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什么是競業(yè)禁止義務(wù)和競業(yè)限制

一、什么是競業(yè)禁止義務(wù)競業(yè)禁止是指法律明確規(guī)定，公司的董事、高級管理人員或是合伙企業(yè)的合伙人在任職期間，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于任職單位的商業(yè)機會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。簡言之，競業(yè)禁止義務(wù)是法定義務(wù)。我國目前法律對競業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：1、《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：......(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。《公司法》第70條規(guī)定：“國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟組織兼職?！?、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭

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1、雇主可單方面解除競業(yè)限制。在某些情況下，雇主可以單方面解除競業(yè)限制。員工離職后未遵守競業(yè)限制的，用人單位可以要求員工支付違約金解除競業(yè)限制[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)的

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實際履行
【競業(yè)禁止協(xié)議范本】競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題

競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴格依法制定，否則就會出現(xiàn)限制員工合理流動，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動部的規(guī)定來看，競業(yè)

2023-06-10

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