2018年最新的產(chǎn)假規(guī)定何時開始實施？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-01 09:10:25
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2011年11月21日，國務院法制辦公室發(fā)布了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假從原來的90天增加到14周，同時將生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位承擔。2012年4月18日，國務院常務會議通過《女職工勞動保護專項規(guī)定（草案）》，將女職工生育享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，并規(guī)范了相關待遇。
2011年11月21日，國務院法制辦公室發(fā)布了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，其中擬將產(chǎn)假從原來的90天增加到14周，同時將生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位承擔。2012年4月18日，國務院常務會議審議原則通過《女職工勞動保護專項規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，規(guī)范了相關待遇。
【 勞 動 保 障 】 女 職 工 產(chǎn) 假 最 新 規(guī) 定 ： 9 0 天 → 9 8 天 ， 2 0 1 8 年 4 月 1 8 日 實 施
據(jù)報道，女職工產(chǎn)假最新規(guī)定已經(jīng)從90天調(diào)整為98天，自2018年4月18日起開始實施。這一規(guī)定的變化對于女職工的權益有著重要影響，因此需要進行進一步的法律分析。
從法律的角度來看，女職工產(chǎn)假應當受到《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的保障。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得降低其工資待遇、予以辭退或者與其解除勞動合同。同時，《勞動合同法》也對女職工的產(chǎn)假權益進行了規(guī)定，規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間勞動合同的有效期為至孕期滿42周時終止。
因此，根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假最新規(guī)定從90天調(diào)整為98天，體現(xiàn)了用人單位對女職工權益的尊重和保護，符合法律規(guī)定。同時，這也提醒用人單位，在制定相關政策和規(guī)定時，應當充分考慮女職工的權益，確保其得到公平合理的待遇。
女職工產(chǎn)假最新規(guī)定從90天調(diào)整為98天，體現(xiàn)了用人單位對女職工權益的尊重和保護，符合法律規(guī)定。同時，這也提醒用人單位，在制定相關政策和規(guī)定時，應當充分考慮女職工的權益，確保其得到公平合理的待遇。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
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