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如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無須承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任。但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應(yīng)按照過錯比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。

一、掃地生病算是工傷嗎

員工在工作時間掃地生病，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。

因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應(yīng)該算作工傷：“工作時間”和“工作崗位”?！巴话l(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

二、發(fā)生工傷到單位單位有什么影響嗎

發(fā)生工傷到單位單位的影響有：

1、如果單位沒有辦理工傷保險的話，工傷保險條例中規(guī)定的賠償項目都要用人單位來承擔(dān)；

2、還有就是即便單位為職工辦理了工傷保險，那么工傷保險條例中規(guī)定的需要用人單位承擔(dān)的費用就要由用人單位來承擔(dān)；

3、如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助。

三、工傷死亡后喪葬費誰來承擔(dān)

工傷死亡后，如果單位為工亡員工購買了工傷保險，則由社保基金負(fù)責(zé)出喪葬費，如未購買，則由用人單位負(fù)責(zé)出喪葬費。喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。如單位為工亡員工購買了工傷保險，由社?；鹭?fù)責(zé)，如未購買，由用人單位負(fù)責(zé)。