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突發(fā)心梗的工作單位員工該如何治療？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 21:44:24 78 人看過

需要分析造成心梗的原因，是否可以認(rèn)定為工傷；工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

員工突發(fā)心梗單位負(fù)責(zé)么

如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任；但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過錯(cuò)的，應(yīng)按照過錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過錯(cuò)的，應(yīng)按照過錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。一、工傷后期治療費(fèi)怎么辦工傷后續(xù)治療費(fèi)由誰承擔(dān)?職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，治療中止后仍需繼續(xù)治療，勞動(dòng)關(guān)系終止后此項(xiàng)費(fèi)用由誰承擔(dān)呢?在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診斷項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過錯(cuò)給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失，全部治療費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同屆滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止后
    2023-02-27
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  • 工作當(dāng)天突然發(fā)生心梗休息一天屬于工傷嗎
    工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷，公司有?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認(rèn)定為工傷。一、哪些情況下才能認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定的情形有以下三點(diǎn):一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
    2023-04-11
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 員工工作時(shí)間突發(fā)心梗單位是否可以辭退
      山東在線咨詢 2022-03-21
      在法定醫(yī)療期內(nèi)，不得辭退。職工工作時(shí)間突發(fā)心梗，是突發(fā)疾病，并非突發(fā)心梗死亡或者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，按因病辦理。突發(fā)心梗不能上班工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（三）項(xiàng)規(guī)定，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合
    • 工作時(shí)突發(fā)腦梗塞,單位應(yīng)該如何做。
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-31
      應(yīng)該走醫(yī)保。因工傷規(guī)定，在工作期間發(fā)生疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，才能認(rèn)定為工亡。
    • 如果在工作單位突發(fā)心梗，是否有責(zé)任
      澳門在線咨詢 2022-10-10
      工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡的算工傷。如果是因?yàn)楣劳?，那么享受工傷死亡的待遇，由單位承?dān)主體責(zé)任，但是要先認(rèn)定為工傷死亡，具體先由單位申請(qǐng)，單位不申請(qǐng)的家屬可以去申請(qǐng)工亡認(rèn)定，要求賠償工亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神撫慰金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。
    • 工作時(shí)間突發(fā)心梗用人單位應(yīng)該怎么安排?
      香港在線咨詢 2022-09-23
      《》對(duì)可以延長工作時(shí)間的特殊情況作出了規(guī)定：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險(xiǎn)、、礦山井下事故搶險(xiǎn)等。2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。這主要是指企業(yè)的生產(chǎn)流水線、企業(yè)的主要生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障，公路干線發(fā)生交通堵塞，自來水管道、下水管道、煤氣管道、供熱管道
    • 職工上班期間突發(fā)心肌梗塞單位該如何賠償
      山東在線咨詢 2022-03-19
      此情況屬于員工自身疾病，并非工傷，不應(yīng)由公司承擔(dān)責(zé)任，所有護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)等均應(yīng)由員工本人負(fù)擔(dān)。解決方法有兩種供選擇：1、公司可以給予員工病假，并支付病假工資。醫(yī)療期過后，如員工無法返崗上班，公司可以提前三十天解除其勞動(dòng)合同，同時(shí)支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，支付一定的費(fèi)用。