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用人單位在多長時間內必須申請工傷認定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 21:01:42 132 人看過

用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請。

一、公司發(fā)生工傷怎么辦

第一步：進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，應向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、到了60天辦工傷認定是否該去辦

用人單位申請工傷認定超過60天的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接申請。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請。

三、內部承包的工傷怎么處理？

1.承包經(jīng)營的企業(yè)職工發(fā)生工傷，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未申請的，由工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請。

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