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學校教師一般沒有年休假。師如果當年依法享受了寒暑假，就不再享受帶薪休假。

跟據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；不享受當年的年休假。

一、年休假工資計算公式及依據(jù)

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

二、年假與病假哪個更劃算?

年假，年假工資是正常發(fā)放的，病假需要提供醫(yī)院開具的證明，并且病假期間只能發(fā)放工資的百分之70病假與年休假是兩個不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條、第三條規(guī)定，職工患病時，用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同，并根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。而年休假是指用人單位必須根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工的休息日。條例第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，已滿10年不滿20年的，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期、休息日不計入年休假的假期，并根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。

三、病假多久不能休

1、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2、職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:(1)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。