久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

教師享有的年休假指什么
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-30 15:43:33 290 人看過

教師享有的年休假就是指他們的寒暑假

年休假的規(guī)定

根據(jù)職工帶薪休假條例的規(guī)定,工作年滿一年就能休假五天。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

在我國,學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權(quán)利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時間休病假、請事假的職工,不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月04日 08:08
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多休假相關(guān)文章
  • 教師在2020年可以休多長的婚假?
    2020年教師婚假需按以下幾點(diǎn)進(jìn)行:按法定結(jié)婚年齡,如女性20歲,男性22歲,可享受3天婚假。如果結(jié)婚時男女雙方不在同一個地方工作,可以視距離遠(yuǎn)近,并給予假期。探親假期間結(jié)婚的,不得再放假?;榧侔ü菁俸头ǘ佟!秳趧臃ā穼θ绾螌?shí)行婚假沒有具體的實(shí)施細(xì)則。不同的單位有不同的方法。因此,婚假的有效期主要取決于各單位的規(guī)章制度文件。一般情況下,必須在半年或一年內(nèi)申請休假,否則福利將自動放棄。在編教師婚假多少天雖法定婚假為三天,但隨著各地相繼開始修訂地方計生條例,教師具體婚假天數(shù)根據(jù)各地政府頒布的條例決定。比如北京市規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加假期七天;江蘇省規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天?!吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
    2023-07-01
    69人看過
  • 帶薪年休假的享有范圍
    休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動廣大職工的工作積極性,條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋,規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在征求意見過程中,一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為,年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與中國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此,條例規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時,條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付
    2023-05-01
    491人看過
  • 教師的退休年齡2023
    一、教師的退休年齡2020法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn),《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。即:全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。我國教師屬于事業(yè)單位,因此,教師的退休年齡適用上文提及的第一種情形。二、退休的規(guī)定法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn),現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫
    2023-05-09
    374人看過
  • 不享有年休假情況有哪些?以及怎么算年休假的工資?
    職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。年休假工資計算問題:1、職工休年休假期間工資的計算根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎,休年休假一樣應(yīng)獲得這些。2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠嬎闱懊嫣岬?,未休的年休假天?shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資
    2023-04-10
    93人看過
  • 教師是否享受產(chǎn)假和寒假?
    不包括。女教師休產(chǎn)假時遇到寒暑假時可以順延。《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》中原文為:關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題,根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見,經(jīng)研究,同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延。大學(xué)生寒假推薦的兼職核心內(nèi)容:寒假來臨,據(jù)調(diào)查,想去兼職大學(xué)生多以掃樓、特賣會銷售和家教為主,專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大,導(dǎo)致兼職實(shí)習(xí)價值不高。專家建議,寒假兼職要根據(jù)自己的需要,缺什么補(bǔ)什么,提高兼職的性價比。選擇有技術(shù)含量的兼職旅游專業(yè)大四學(xué)生劉同學(xué)一直想當(dāng)導(dǎo)游,他慶幸自己從大一起每年寒暑假當(dāng)兼職導(dǎo)游積累的許多經(jīng)驗(yàn),他的兼職經(jīng)驗(yàn)無疑會助他從同學(xué)中脫穎而出。對于那些缺工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生,應(yīng)該結(jié)合專業(yè)特長進(jìn)行技能提升,或進(jìn)行針對性的崗位實(shí)踐,盡量少做一些促銷、市場調(diào)查等非專業(yè)性簡單勞動,這樣既不能實(shí)現(xiàn)增加就業(yè)資本的初衷,又
    2023-08-08
    407人看過
  • 教師能否享受探親假?
    老師有探親假。探親假期分為以下幾類:1、探望配偶,每年給一方一次探親假,30天;2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天;3、已婚員工探望父母,每4年休假一次,20天。探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。此外,根據(jù)實(shí)際需要給予旅行假期。上述假期包括公共假期和法定節(jié)日;實(shí)行休假制度的職工,應(yīng)在休假期間探親;如果假期短,單位可以適當(dāng)安排,補(bǔ)足探親假的天數(shù)。探親假扣工資嗎一、探親假扣工資嗎1、休探親假不扣工資。且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。2、法律依據(jù):《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工
    2023-07-16
    157人看過
  • 34年和35年教師教齡對退休工資有什么影響?
    退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā):工作年限滿35年的,按90%計發(fā);滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。在此基礎(chǔ)上,中小學(xué)教師有10%的比例提高作為獎勵。另外,還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策:教齡滿30年的教師,都是100%計發(fā),35年教齡的退休要比30年教齡的工資高。教師教齡計算要到月嗎教師教齡計算不要到月,精確到年。教齡的計算方法:中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)等學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊(duì)輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限,計算為教齡。由各級各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師,原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計算為教齡?!吨腥A人民共和國教師法》第二十六條中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼,具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會同有關(guān)部門制定。第三十條教師退休或者退職后,享受國家規(guī)定的退休或
    2023-07-05
    467人看過
  • 教師休假是否合法?
    根據(jù)情況區(qū)別對待。屬于正式教師,是國家事業(yè)單位人員,不適用勞動法規(guī)調(diào)整勞動關(guān)系,適用國家人事管理規(guī)定處理,一般是補(bǔ)休。如果是錄用制,可以適用勞動法規(guī)調(diào)整勞動關(guān)系,享受加班工資。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需要在國家規(guī)定的周假日和節(jié)假日繼續(xù)工作的,應(yīng)當(dāng)調(diào)整人員和班級制度,加強(qiáng)內(nèi)部管理,確保周假日和節(jié)假日照常工作。學(xué)校與正規(guī)教師形成的不是勞動合同關(guān)系,不受我國勞動法調(diào)整。即法定工作日以外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。教師休假制度及其假期待遇指導(dǎo)思想:增強(qiáng)教師的法律意識,自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度并嚴(yán)格履行。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除后顧之憂,使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中,把學(xué)校事當(dāng)作自己事,積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中,為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。具體實(shí)施辦法:一、生病慰問教師本人生病住院的給予一次性慰問200元-400元。(兩周之內(nèi)200元。若遇重大疾病經(jīng)校長辦公會研究決定。)(均要有醫(yī)院證
    2023-08-08
    209人看過
  • 教師產(chǎn)假158天給休假嗎
    教師產(chǎn)假在法定假日時,不與補(bǔ)假;在寒暑假可以根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)假。一、對預(yù)備黨員的希望和要求1、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)黨的基本理論和基礎(chǔ)知識,不斷提高自身思想政治素質(zhì)。2、自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督,努力改正缺點(diǎn)。3、要按時繳納黨費(fèi),佩戴黨員徽章。4、至少三個月向黨組織上交一篇書面思想?yún)R報。(每個月向黨支部遞交一篇)5、按規(guī)定參加組織生活會,有事要事先請假,事后補(bǔ)假無效。6、認(rèn)真記好黨務(wù)日志,及時將一周來理論學(xué)習(xí)方面的點(diǎn)滴心得;學(xué)生對我院學(xué)生工作的反映;自己為學(xué)生管理所做的工作;對學(xué)生工作的看法;學(xué)生中出現(xiàn)的好的和不良的現(xiàn)象及自己在工作和生活中所碰到的一些困難等。7、完成好所承擔(dān)的社會工作,積極參加社會服務(wù),節(jié)假日值班,義務(wù)勞動和服務(wù)等。8、當(dāng)好入黨聯(lián)系人(下班黨員),切實(shí)履行黨員下班的職責(zé),完成好規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。9、積極參加黨內(nèi)批評與自我批評,勇于承認(rèn)缺點(diǎn),糾正錯誤,對所犯錯誤應(yīng)由本人向支部作
    2023-04-12
    329人看過
  • 退休返聘不享有帶薪年休假
    返聘即離退休人員的再次聘用,因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法1》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定,職工達(dá)到法定退休年齡,并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件,勞動者從而進(jìn)入社會保障體系,不再受勞動法的調(diào)整。至于退休返聘合同,是勞動者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同。所以,退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般作為勞動關(guān)系,在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此,退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工,適用本辦法。也就是說,只有與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工,才能享受帶
    2023-04-26
    249人看過
  • 教師休產(chǎn)假需要提供什么資料
    一、教師休產(chǎn)假需要提供什么資料因職務(wù)需要而休產(chǎn)假的教師,需根據(jù)相關(guān)制度要求提交假期申請表、生育指標(biāo)審批通知書、預(yù)產(chǎn)期證明(未分娩者適用)或新生兒出生醫(yī)學(xué)證明(已分娩者適用)等文件資料,并依照嚴(yán)格的審批流程進(jìn)行遞交與審核。相關(guān)法律法規(guī)明確指出女性職員在生育過程中理應(yīng)享有98天的產(chǎn)假待遇,包括審議通過日起至產(chǎn)后第8天止的預(yù)設(shè)假期以及其他附加假期內(nèi)容,如難產(chǎn)情況下所增添的那15天產(chǎn)假,或者如若幸運(yùn)地生育多胞胎,每額外育有一名嬰兒都可增加15天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。二、教師休產(chǎn)假寒暑假包含在內(nèi)嗎根據(jù)我國法律規(guī)定的158天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn),休產(chǎn)假的期間內(nèi)應(yīng)將寒暑假計算在內(nèi)。這是由于寒暑假不是
    2024-07-02
    129人看過
  • 教師休產(chǎn)假有生育保險嗎
    一、教師休產(chǎn)假有生育保險嗎女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。二、剛續(xù)簽合同就休產(chǎn)假會被辭退嗎《勞動法》對女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期實(shí)施特殊勞動保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。因此,只要符合休產(chǎn)假的法定條件,就可以在新合同生效后休產(chǎn)假,用人單位不得以此為由辭退員工。公司女性員工在其三期即孕
    2023-06-07
    326人看過
  • 哪些勞動者享有年休假?
    一、哪些勞動者享有年休假職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工帶薪年休假期間,工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計算,可以享受加班費(fèi)之外的工資報酬。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。累計工作時間包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、哪些情況下不能享受當(dāng)年年假有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年
    2024-01-10
    404人看過
  • 臨聘的教師可以享受產(chǎn)假嗎
    不享受產(chǎn)假。學(xué)校多半會解聘臨時教師。一、中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為分級負(fù)責(zé)的原則教師違反職業(yè)道德行為處理按照。警告和記過處分,公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議,學(xué)校主管教育部門決定。民辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定,報主管教育部門備案。降低崗位等級或撤職處分,由教師所在學(xué)校提出建議,學(xué)校主管教育部門決定并報同級人事部門備案。開除處分,給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評,以及取消在評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面資格的其別的處理原則。實(shí)行分級負(fù)責(zé)。二、違反職業(yè)道德行為處理按照什么的原則實(shí)行分級負(fù)責(zé)具體如下1、警告和記過處分,公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議,學(xué)校主管教育部門決定。民辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定,報主管教育部門備案。2、降低崗位等級或撤職處分,由教師所在學(xué)校提出建議,學(xué)校主管教育部門決定并報同級人事部門備案。3、開除處分,公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出
    2023-02-06
    224人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #休假
    詞條

    休假從漢代起就有,源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年,人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
    相關(guān)咨詢
    • 教師是否能享受帶薪休假
      福建在線咨詢 2023-09-01
      機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    • 年休假 指的是什么???
      北京在線咨詢 2022-11-19
      1、年休假,指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后,每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。 2、年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿1
    • 學(xué)校有義務(wù)教師年休假嗎?
      安徽在線咨詢 2021-10-25
      教師如果當(dāng)年依法享受了寒暑假,就不再享受帶薪休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工
    • 2019年教師要有帶薪休假嗎
      澳門在線咨詢 2022-10-30
      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。第四條職工有下列情形之一的,年休假10天;已滿20年的:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計3個月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在
    • 什么樣的勞動者可享有年休假
      云南在線咨詢 2022-11-10
      1.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的,享受年休假。”“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。 2.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計工作時間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以