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職工在單位集體宿舍受傷不屬于工傷。單位集體宿舍受傷并非在工作時(shí)間和工作區(qū)域，與工作無(wú)關(guān)，因此不能按工傷處理。但是，如果單位提供的宿舍存在安全隱患，對(duì)造成職工傷害有因果關(guān)系，職工可以依要求單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。退休職工能否享受工傷待遇若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項(xiàng)目參保方式繳納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險(xiǎn)待遇按如下法條享受待遇，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從

一、單位員工工傷沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)是否可以申請(qǐng)賠償單位員工工傷沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)可以申請(qǐng)賠償。但是該賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向職工支付相關(guān)的費(fèi)用；如果單位補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用和滯納金的，則新發(fā)生的費(fèi)用由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、享受工傷保險(xiǎn)條件是什么享受工傷保險(xiǎn)條件如下：1．必須存在勞動(dòng)關(guān)系

一、單位怎樣為工傷職工申報(bào)工傷1.申請(qǐng)時(shí)間《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2.所需資料《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料;（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定對(duì)單位的影響如果確認(rèn)工傷

一、如何查單位是否買(mǎi)職工工傷保險(xiǎn)可持身份證向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局查詢(xún)。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，則職工在發(fā)生工傷事故時(shí)，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。二、相關(guān)法律知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工離崗、請(qǐng)長(zhǎng)假，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷的給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付工資，但并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，因此在此期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)營(yíng)企業(yè)職工有編制嗎一、國(guó)營(yíng)企業(yè)職工有編制嗎1、國(guó)營(yíng)企業(yè)職工沒(méi)有編制?！熬幹啤笔怯?jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代人事調(diào)配范圍內(nèi)的概念，取而代之的是“國(guó)企正式職工”。現(xiàn)如今的國(guó)有企業(yè)中，國(guó)企分為正式工、合同工和臨時(shí)工，這三者之間存在較大的差別。和單位正式簽訂勞動(dòng)合同的叫“國(guó)企正式職工”，國(guó)企正式職工通常工資由該國(guó)企財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)資；人事檔案也在該企業(yè)保管；所在的單位名冊(cè)每年向上級(jí)單位報(bào)備。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》第四條本細(xì)則所稱(chēng)事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，

一、職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定用工單位出具證明模板單位工作證明（一）茲證明________是我企業(yè)員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。特此證明。本證明僅用于證明我企業(yè)員工的工作及在我企業(yè)的工資收入，不作為我企業(yè)對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我企業(yè)（XXXX企業(yè)）員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門(mén)XX經(jīng)理（職位），每月總收入XXXXX.00元，為稅后（或稅前）薪金。蓋章：日期：______年___月___日單位工作證明（二）茲有我單位_______（同志）在________________部門(mén)，從事_____________工作，專(zhuān)業(yè)年限為_(kāi)_____年，現(xiàn)申請(qǐng)參加__________________（工種）_____級(jí)職業(yè)資格考試，特此證明。備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格

律師解答：沒(méi)有。沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求用人單位賠償各項(xiàng)費(fèi)用。主要賠償?shù)捻?xiàng)目包括：1．醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。2．造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；3．造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

職工和個(gè)體工可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，法律法規(guī)沒(méi)有禁止用人單位招聘60歲以上男女工作。雇主招聘60歲以上的男性和50歲以上的女性，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，這些工人在工作中受傷，雇主就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均可享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。工傷職工哪些情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有

我市新的工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法已經(jīng)出臺(tái)。昨天獲悉，若用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未繳期間的工傷保險(xiǎn)待遇要由用人單位支付。單位若確有困難可緩繳費(fèi)。借調(diào)職工受傷原單位擔(dān)責(zé)據(jù)悉，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參保的，承繼單位應(yīng)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。用人單位最多可緩繳費(fèi)3個(gè)月用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)或停繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將依法追繳。未繳或停繳期間的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付，工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支。用人單位確有困難無(wú)力按時(shí)繳費(fèi)的，經(jīng)批準(zhǔn)可緩交，但緩交期不得超過(guò)3個(gè)月。在緩交期內(nèi)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)繼續(xù)支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。職工離崗前要進(jìn)行健康檢查用人單位對(duì)從事有

職工未申請(qǐng)工傷怎么辦《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效的規(guī)定，一方面有利于保障工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，另一方面也提醒工傷職工應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以免超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效喪失申請(qǐng)認(rèn)定的權(quán)利。因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病職工，享有獲得及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙ｋU(xiǎn)待遇的權(quán)利。但是獲得工傷保險(xiǎn)待遇的前提是必須通過(guò)工傷認(rèn)定。如果本人和用人單位均未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工即喪失了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，從法律角度講也就喪失了最終享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。但是如果其所在單位自愿履行應(yīng)該由單位承擔(dān)的責(zé)任，職工也可以享受到應(yīng)由單位支付的那部分待遇。超過(guò)時(shí)效，當(dāng)事人即喪失了對(duì)權(quán)利的主張權(quán)，這是各項(xiàng)法律制度的通則，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利也是如此。怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)

楊茹怡(化名)是一家公司職工。9個(gè)月前，她在上班期間給領(lǐng)導(dǎo)送文件過(guò)程中，因地滑不慎摔傷。為治傷，她花去6萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還由于偏癱肌力4級(jí)導(dǎo)致7級(jí)傷殘。近日，當(dāng)她向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)請(qǐng)求給予工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，卻被告知公司并沒(méi)有為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且已經(jīng)超過(guò)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，讓她向公司索要賠償。而公司則以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并非單位一方的義務(wù)，職工也有權(quán)申請(qǐng)為由，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。楊茹怡給記者打來(lái)電話(huà)：我該怎么辦?支招：楊茹怡既可以自行提起工傷認(rèn)定，也可以直接要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第4條、第7條分別規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)

職工工傷保險(xiǎn)由單位為員工購(gòu)買(mǎi)。勞動(dòng)局是單位必須向職工繳納的，其中一種是政府保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司選擇購(gòu)買(mǎi)或不購(gòu)買(mǎi)的單位。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。職工工傷保險(xiǎn)是由誰(shuí)繳納職工工傷保險(xiǎn)由由用人單位繳納。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度?！豆?/div>

一、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定多久能認(rèn)定工傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定60天內(nèi)出結(jié)果。認(rèn)定結(jié)果下來(lái)后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、單位應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位在1個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；勞動(dòng)者則需在1年之內(nèi)提出申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故

濟(jì)南市某工地民工王某在為某工程項(xiàng)目公司修筑公路時(shí)，被滑落的石塊砸斷手指，而該項(xiàng)目公司卻拒不承擔(dān)責(zé)任。王某在多次協(xié)商未果的情況下，于近日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起申訴，依法打贏了這場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議官司。2006年6月20日，王某經(jīng)人介紹到某工程項(xiàng)目公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。11月26日，工地負(fù)責(zé)人安排王某裝運(yùn)石料，在搬運(yùn)石料過(guò)程中石料意外滑落，將王某右手食指至無(wú)名指3根指頭砸斷。王某當(dāng)即被救護(hù)車(chē)送往濟(jì)南市第五人民醫(yī)院治療。王某傷情穩(wěn)定后，被濟(jì)南市勞動(dòng)保障局認(rèn)定為工傷,經(jīng)濟(jì)南市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為10級(jí)傷殘。此后，王某多次找某工程項(xiàng)目公司經(jīng)理協(xié)商有關(guān)工傷待遇問(wèn)題，均被對(duì)方以雙方未簽訂勞動(dòng)合同等理由予以拒絕。仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，申訴人在被訴人處工作受傷致殘，理應(yīng)按有關(guān)的法律規(guī)定享受工傷待遇。日前,仲裁庭根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條、19條、24條的規(guī)定裁決：由被訴方支付給申訴人工傷津貼2330元、一次性