公司怎么樣認(rèn)定員工工傷
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時(shí)間： 2023-03-11 16:20:53
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企業(yè)幫員工認(rèn)定工傷的流程：將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等資料；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定是否受理；根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
一、勞動(dòng)局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的
工傷認(rèn)定流程：1、職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、審核勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
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法律綜合知識(shí)在勞資關(guān)系層面，作為管理主體的雇主享有主導(dǎo)權(quán)，而員工則表現(xiàn)出相對(duì)寄居和附屬的角色。涉及到員工事宜的各類(lèi)文檔，往往由雇主編制并負(fù)責(zé)妥善保管，加之此類(lèi)材料也常常成為工傷認(rèn)定紛爭(zhēng)焦點(diǎn)所在。依據(jù)現(xiàn)行的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，將使得員工自身眾多訴求難以得到足夠的支撐，從而導(dǎo)致他們?cè)诠麢?quán)益保障上所受到的損失。為此，為了切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益，當(dāng)遇到相關(guān)的工傷認(rèn)定爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采納舉證責(zé)任倒置原則，從而讓雇主不得不負(fù)擔(dān)起舉證責(zé)任。如果雇主在接到要求舉證的指令后仍未能如期履行，或者其提供的證據(jù)無(wú)法成功否定員工所提交的證據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)可以直接根據(jù)員工所提交的證據(jù)以及經(jīng)過(guò)實(shí)地調(diào)研得出的結(jié)果來(lái)作出公正的工傷認(rèn)定裁決。此外，為了確保工傷認(rèn)定結(jié)果客觀公正，社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，若發(fā)現(xiàn)有必要，可對(duì)相關(guān)事故傷害展開(kāi)進(jìn)一步調(diào)查與核實(shí)；對(duì)于此過(guò)程中所需的幫助和配合，雇主和員工均需無(wú)條件服從。若雇主拒絕2024-05-20385人看過(guò) -
公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)提出員工工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，并向社保行政部門(mén)提交公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同書(shū)等材料。該期限從員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日算起。一、公司上班受傷骨折應(yīng)該怎么辦在公司上班受傷骨折的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷受傷后公司不給報(bào)工傷怎么辦受傷后公司不給做工傷鑒定，可以自己向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為2023-06-24419人看過(guò) -
一、員工骨折工傷公司怎么賠償?工傷骨折賠償要根據(jù)鑒定等級(jí)來(lái)賠付。在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。單位沒(méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。(四)康復(fù)治療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家評(píng)定。(五)輔助器具費(fèi)各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。因日常生活或者就2023-05-20340人看過(guò) -
受理工傷申請(qǐng)，只是人社局受理該申請(qǐng)的憑證。人力資源社會(huì)保障局收到用人單位或者工傷職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，經(jīng)過(guò)審查，材料齊全，符合受理?xiàng)l件的，出具《工傷認(rèn)定受理決定書(shū)》。該決定書(shū)只是表示人社局受理了該申請(qǐng)，不表示一定認(rèn)定為工傷。經(jīng)過(guò)調(diào)查，符合條件的，認(rèn)定為工傷，出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》；不符合工傷認(rèn)定條件的，不予認(rèn)定工傷，出具《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。一、已認(rèn)定工傷還能撤銷(xiāo)嗎已認(rèn)定工傷一般情況下不能撤銷(xiāo)，但對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。由于工傷是人社局做出的行政決定，工傷職工及其所在單位不能撤回，但是經(jīng)過(guò)人社局認(rèn)定屬于工傷錯(cuò)誤的，人社局可以進(jìn)行糾正。對(duì)于正在申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，如果材料不齊全，還沒(méi)有認(rèn)定為工傷的，可以撤銷(xiāo)。二、工傷認(rèn)定怎么處理?1、用人單位根據(jù)規(guī)定，自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向單位所在地社會(huì)保障行政管理部門(mén)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)2023-04-06115人看過(guò)
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鑒定結(jié)論一、公司員工工傷待遇有怎樣的?員工發(fā)生工傷事故后，所獲得的工傷待遇如下：1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。3、傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷事故賠償項(xiàng)目有怎樣的?1、醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合2023-06-16301人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)公交車(chē)司機(jī)陸某由于沒(méi)有收到公司發(fā)放的《駕駛員休息表》，正常去上班，途中發(fā)生車(chē)禍。公司以早已安排他休息為由，否認(rèn)他是工傷。25日，來(lái)賓市中級(jí)法院二審維持原判，以公交公司無(wú)法證明自己已通知陸某休息為由，支持人社部門(mén)認(rèn)定陸某是工傷的決定。路遇車(chē)禍認(rèn)定工傷2013年10月7日早上，陸某從住處騎電動(dòng)車(chē)前往來(lái)賓市公交車(chē)公司上班.行至來(lái)賓大橋上時(shí)遭遇車(chē)禍，受了傷。經(jīng)醫(yī)院診斷，其右側(cè)脛骨粉碎性骨折、身上多處軟組織挫擦傷和腦震蕩。交警部門(mén)認(rèn)定陸某在事故中無(wú)過(guò)錯(cuò)，不需擔(dān)責(zé)。事發(fā)后，公交公司并沒(méi)有為陸某向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2014年8月15日，陸某向來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社局審查后認(rèn)為，陸某是上班途中受事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，認(rèn)定其為工傷。公交公司不服。今年1月6日，公交公司提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)人社局的工傷決定書(shū)。公交公司舉證不力庭審中，公交公司向興賓區(qū)法院提交了一份《2023-06-08259人看過(guò) -
證人證言職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請(qǐng)單位主管和受傷員工配合提供（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(社保局領(lǐng)取)（2）工傷員工的身份證復(fù)印件（3）工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作(可為疾病診斷證明書(shū)或門(mén)診病歷)（4）工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動(dòng)合同或入職檔案)和受傷當(dāng)月的考勤記錄(受傷時(shí)間為每月1日的需提供上月考勤記錄)（5）見(jiàn)證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證2023-03-1155人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、公司和員工做傷殘鑒定需要做工傷認(rèn)定嗎1、公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、申請(qǐng)工傷傷殘鑒定應(yīng)該由誰(shuí)提出鑒定時(shí)間是什么時(shí)侯1、工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)。因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師2023-06-11333人看過(guò)
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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)葉先生于2007年9月進(jìn)入某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司工作，從事房產(chǎn)銷(xiāo)售和售后服務(wù)工作。2008年3月的一天，因工作需要他來(lái)到即將竣工的樓盤(pán)施工現(xiàn)場(chǎng)。按照公司安全操作規(guī)定，凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員必須戴好安全帽。葉先生怕麻煩，所以沒(méi)有戴安全帽。然而意外發(fā)生了，他被高處墜落的物體砸傷了頭部，當(dāng)場(chǎng)血流不止，由急救車(chē)送醫(yī)院進(jìn)行搶救，公司也派專(zhuān)人去醫(yī)院看望葉先生并且墊付了1萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)過(guò)3個(gè)月的治療，葉先生病情由穩(wěn)定趨于好轉(zhuǎn)，出院回家休養(yǎng)了一個(gè)月后康復(fù)。但為此葉先生家屬付出了3萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)和大量精力。在住院治療期間，葉先生家屬向公司提出葉先生是在工作時(shí)間發(fā)生的意外，要求認(rèn)定工傷。而公司認(rèn)為葉先生違反公司安全操作規(guī)范，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽，才造成這次意外傷害，葉先生應(yīng)對(duì)自己的違規(guī)行為負(fù)責(zé)。公司出于關(guān)心職工已派專(zhuān)人慰問(wèn)并墊付了1萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)，已經(jīng)盡到義務(wù)，因此不會(huì)為葉先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定。葉先生遭受傷害是否符合工傷?2023-04-26489人看過(guò) -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一、員工工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷及不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷1、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的：3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的：2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或2023-03-21379人看過(guò) -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定員工該如何維護(hù)權(quán)益問(wèn)：?jiǎn)T工在工作中受傷，用人單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)或雖辦理了工傷保險(xiǎn)，但不向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此時(shí)員工應(yīng)如何處理？答：依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并在30日內(nèi)提出書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起2023-07-05129人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工地發(fā)生工傷，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定后認(rèn)定為工傷的，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。工地工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工2023-08-09237人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)一、員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定對(duì)公司有影響嗎工傷認(rèn)定對(duì)公司來(lái)說(shuō)，如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了，但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用，一旦定級(jí)后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目：（一）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：?jiǎn)挝话凑找蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（二）醫(yī)療費(fèi)：按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算；（三）停工工資：工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；（四）護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日2023-06-15447人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、工傷發(fā)生時(shí)如何處理發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定去哪里好呢？員工向工傷保險(xiǎn)部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料；審核并受理；作出工傷認(rèn)定的決定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。三、如何才能鑒定為2023-03-21432人看過(guò)
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)怎么辦，員工受傷怎么辦？員工如何自行證明工傷山東在線咨詢 2022-03-25根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，若公司不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該自行證明員工的傷害不是工傷。如果單位不能舉證證明的，就認(rèn)定是工傷，下面由法律經(jīng)驗(yàn)在本文為您詳細(xì)介紹。 員工受傷： 1、由公司在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、公司沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷 -
員工在公司受傷, 公司不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定, 員工應(yīng)該怎么辦呢, 怎么辦西藏在線咨詢 2022-02-081、員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系受傷，單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么員工是可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)法》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同 -
公司外派人員的工傷怎樣認(rèn)定賠償安徽在線咨詢 2022-07-30對(duì)于長(zhǎng)期駐外人員，則應(yīng)依據(jù)該職工是否在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因等“三工”原則進(jìn)行分析認(rèn)定。對(duì)于外派職工工作時(shí)間、工作場(chǎng)所明確，但是否屬于工作原因不明確的，用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)不是因工作原因造成的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 對(duì)于外派職工工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因均不明確的，用人單位能夠提供證據(jù)證實(shí)該職工不是因工作原因造成的傷亡，而該職工或者家屬又不能提供證據(jù)證實(shí)其是因工作原因造成的傷亡，則一 -
公司不承認(rèn)工傷怎么辦員工不承認(rèn)工傷怎么辦河北在線咨詢 2022-04-07根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，若公司不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該自行證明員工的傷害不是工傷。如果單位不能舉證證明的，就認(rèn)定是工傷，下面由法律經(jīng)驗(yàn)在本文為您詳細(xì)介紹。 員工受傷： 1、由公司在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、公司沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷 -
員工工傷認(rèn)定之后公司還發(fā)工資么江西在線咨詢 2022-07-02工傷期間原工資福利待遇不變，工傷職工因傷害停工期間，其工資福利待遇按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇執(zhí)行。
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