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根據(jù)法律規(guī)定疫情休息算年休假，如果是完全的在家里休假并沒(méi)有存在任何工作任務(wù)的話，那么是可以算是年休假的，原則上來(lái)講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。

但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無(wú)法完成，單位根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資(適度降低)合理合法。

因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說(shuō)明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。

但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。

近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失?！蛾P(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》(京人社勞字〔2020〕11號(hào))明確規(guī)定，職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

一、相關(guān)情況認(rèn)定

聚會(huì)聚餐、聚眾賭博、操辦宴席等違規(guī)聚集；應(yīng)當(dāng)關(guān)閉歇業(yè)的公共場(chǎng)所不執(zhí)行關(guān)閉歇業(yè)規(guī)定的，根據(jù)《治安管理處罰法》第五十條和第七十條的規(guī)定，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。

患有突發(fā)傳染病(本通告指新冠肺炎，下同)或者疑似突發(fā)傳染病不接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，進(jìn)入公共場(chǎng)所，過(guò)失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，根據(jù)《刑法》第一百一十五條第二款的規(guī)定，按照過(guò)失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰，最高可判處七年徒刑。

違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕按照衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)提出的衛(wèi)生要求對(duì)傳染病病原體污染的污水、污物、糞便以及污染場(chǎng)所進(jìn)行消毒處理，或者準(zhǔn)許、縱容傳染病病人、病原體攜帶者、疑似傳染病病人從事國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作，以及拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的其他預(yù)防、控制措施，引起疫情傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的行為，根據(jù)《刑法》第三百三十條的規(guī)定，以妨害傳染病防治罪定罪處罰，最高可判處七年徒刑。