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勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時(shí)間由病情確定。但按《勞動合同法》第四十條(一)項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因

什么是休息時(shí)間？職工的休息時(shí)間有什么規(guī)定？休息時(shí)間是指法律規(guī)定勞動者不必進(jìn)行生產(chǎn)勞動，而由自己自行支配的時(shí)間。根據(jù)《勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，勞動者享有休息時(shí)間主要包括工作日的間歇時(shí)間、每周公休假日、法定節(jié)假日、職工探親假、年休假等。對于職工什么是休息時(shí)間？職工的休息時(shí)間有什么規(guī)定？休息時(shí)間是指法律規(guī)定勞動者不必進(jìn)行生產(chǎn)勞動，而由自己自行支配的時(shí)間。根據(jù)《勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，勞動者享有休息時(shí)間主要包括工作日的間歇時(shí)間、每周公休假日、法定節(jié)假日、職工探親假、年休假等。對于職工休息時(shí)間，《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排休息日。勞動部《關(guān)于＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施

深圳市年假休息規(guī)定是員工在本單位工作滿一年是享有年休假五天，工作期限在十年到二十年之間，年休假為十天，工作期限已滿二十年，其年休假為十五天。一、深圳市員工休年假的規(guī)定是怎樣的深圳市員工休年假的規(guī)定如下：1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2.已滿10年不滿20年的，年休假10天;3.已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。二、年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工

我國法定的休息、休假時(shí)間分為下列五種：1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間每個工作日內(nèi)，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動者必要的休息和用餐時(shí)間即午休時(shí)間。一般為一小時(shí)，不得少于半小時(shí)。實(shí)行輪班制的單位，在調(diào)換班次時(shí)，不得使勞動者連續(xù)工作兩班。2、每周公休假日國家規(guī)定，一般每周工作5天半，勞動者可享有一天半的公休假日。特殊行業(yè)如供電、供水等可從實(shí)際情況出發(fā)，依法安排休息日。3、每年法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。上述節(jié)日適逢公假日，順延補(bǔ)假。屬于部分人民的節(jié)日，有“三八”婦女節(jié)，“五四”青年節(jié)，“六一”兒童節(jié)，“八一”建軍節(jié)，教師節(jié)等放假半天或一天，以利于開展紀(jì)念活動。各地區(qū)少數(shù)民族節(jié)日，由當(dāng)?shù)厝嗣裾?，根?jù)各地區(qū)少數(shù)民族的習(xí)慣分別規(guī)定。對于在節(jié)日或每周公休假日，值班的定時(shí)和無定時(shí)的職工，應(yīng)該在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。4、職工探親假職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每

一、年休假時(shí)間有多少1、年休假時(shí)間根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，具體如下：（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天；（4）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、不能享受年休假的條件有什么1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資；2、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的；5、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。不享受年休假

法定年休假最新規(guī)定2022年仍是按照職工帶薪年休假條例執(zhí)行，年休假的時(shí)間長短與勞動者的工齡有關(guān)。年休假期間也是享有工資的，用人單位不得以此為由拒絕扣除勞動者工資。一、法定年休假最新規(guī)定2022關(guān)于法定年休假最新規(guī)定2022年如下：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

上海最新規(guī)定流產(chǎn)假是15天或者42天，以懷孕是否滿4個月劃分。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。江蘇流產(chǎn)假期規(guī)定20222022江蘇流產(chǎn)假期規(guī)定如下：1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可享受15天的產(chǎn)假；2、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。產(chǎn)假待遇如下：1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；3

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。但各地產(chǎn)假具體時(shí)間仍各有差異。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假多長時(shí)間按照我國現(xiàn)在對于生育的關(guān)注，女方除了有產(chǎn)假以外，男方也會有一定的陪產(chǎn)假，不過不同地區(qū)之間會有輕微的差距，整體上來講，如果是公務(wù)員和事業(yè)單位員工的話，有些地方會有婚假，一般是三十天。產(chǎn)假一般就九十八天，男方也會擁有十五天的陪產(chǎn)假。如果是國家規(guī)定的晚婚晚育人群，對應(yīng)的假期還會增加一點(diǎn)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷

工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動者在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的小時(shí)數(shù)。它包括每日工作小時(shí)數(shù)和每周工作小時(shí)數(shù)。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，女職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。工作時(shí)間分為：①日工作時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動者在每晝夜內(nèi)的工作小時(shí)數(shù)。我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)。②周工作時(shí)間。是指勞動者每周內(nèi)的工作時(shí)間。勞動者每周工作40小時(shí)。③縮短工作時(shí)間。是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日和工作周的工作時(shí)間，適用于從事礦山并下、有毒有害、特別繁重等工作的勞動者以及夜班工人、未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工等。④延長工作時(shí)間。是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。延長工作時(shí)間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。⑤不定時(shí)工作時(shí)間。是指不受固定工作時(shí)數(shù)限制的工作時(shí)間。休息休假時(shí)間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或者工作而自行支配的時(shí)間。女職工休息休假時(shí)間分為：①工作日內(nèi)間歇時(shí)間。是指在工作日內(nèi)給予

休年假規(guī)定每天不按小時(shí)休，相關(guān)規(guī)定具體如下：1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上

2022年江蘇陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間規(guī)定：根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方：護(hù)理假延長5天，共享受10＋5＝15天。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。江蘇陪產(chǎn)假國家規(guī)定是幾天江蘇省男方陪產(chǎn)假為15天，女職工產(chǎn)假為128天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行）第七條要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條，自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)

根據(jù)法律規(guī)定疫情休息算年休假，如果是完全的在家里休假并沒有存在任何工作任務(wù)的話，那么是可以算是年休假的，原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受

在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》發(fā)布前，我國職工工作時(shí)間以對工作日的規(guī)定為內(nèi)容和基礎(chǔ)，將其分為標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長工作日和無定時(shí)工作日四種形式；根據(jù)新的工作時(shí)間規(guī)定，職工工作時(shí)間劃分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制以及延長工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指工作日不超過8小時(shí)，工作周不超過40小時(shí)。它是一般職工在正常情況下普遍適用的工時(shí)制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)情況下普遍適用的工時(shí)制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)工作環(huán)境。實(shí)行計(jì)件工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工作日（周）的工時(shí)長度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?？s短工時(shí)制是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度（七小時(shí)、六小時(shí)或五小時(shí)等）的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制是指工作日的起點(diǎn)、終點(diǎn)及連續(xù)性不作固定的工時(shí)制度。具體的適用范圍包括：無法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作的人員；工作性質(zhì)特殊，機(jī)動作業(yè)的人員；其他不適合定時(shí)工作的人員。綜合計(jì)

一、浙江省年休假什么時(shí)間規(guī)定的2016-2017浙江省帶薪年休假規(guī)定(最新實(shí)施細(xì)則發(fā)布實(shí)施)根據(jù)浙江省政府日前公布的《關(guān)于加快培育旅游業(yè)成為萬億產(chǎn)業(yè)的實(shí)施意見》，全省將積極落實(shí)國家規(guī)定的帶薪年休假制度，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各級政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。浙江省政府指出，鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假，鼓勵開展研學(xué)旅行，建立小學(xué)階段以鄉(xiāng)土鄉(xiāng)情研學(xué)為主、初中階段以縣情市情研學(xué)為主、高中階段以省情國情研學(xué)為主的研學(xué)旅行體系，對研學(xué)旅行應(yīng)給予價(jià)格優(yōu)惠。除了研學(xué)旅行，浙江省還將積極培育海洋旅游、工業(yè)旅游、森林旅游、紅色旅游、旅游電商等新型旅游業(yè)態(tài)，不斷豐富多元的旅游產(chǎn)品供給。二、年休假指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間