根據(jù)規(guī)定員工工傷保險怎么買
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 10:23:09
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一、根據(jù)規(guī)定員工工傷保險怎么買?
工傷保險單位繳費(fèi)，個人不繳費(fèi)
按單位申報的社保繳費(fèi)總額，一般繳費(fèi)比例在0.5-2%之間，單位行業(yè)不同、出險率不同，繳費(fèi)比例不同，具體比例當(dāng)?shù)厣绫＞趾硕?。這個是單位繳費(fèi)，不會計算到職工個人
《社會保險法》
第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。
第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。
二、享受工傷保險待遇的條件是：
1、工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個基本要素，即“三工原則”。
2、事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。
3、患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。
三、不享受工傷保險待遇的情形有哪些?
第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的。
員工不能以個人的名義去參加工傷保險，以個人名義購買的保險類別就是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。但現(xiàn)實(shí)生活中，可能有一部分公司根本就沒有給職工購買過工傷保險，不買工傷保險并不是員工不能享受到工傷待遇，只不過是這些工傷待遇全部由公司承擔(dān)即可。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷是不能用醫(yī)保就醫(yī)的。工傷醫(yī)療費(fèi)用，參加來工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒有參保的，由用人單位支付。醫(yī)療保險基金不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。如果當(dāng)事人虛構(gòu)非因工負(fù)傷的事實(shí)，用新農(nóng)合報銷工傷醫(yī)療費(fèi)用，屬于詐騙醫(yī)療保險基金的違法行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。工傷職工就醫(yī)費(fèi)用，有用人單位現(xiàn)行墊付，而后在按規(guī)定報銷。如今工傷職工采用了非法的方式就醫(yī)，如果工傷職工參加了工傷保險的，必須向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)陳情因?yàn)椴欢拢嘶蒯t(yī)保支付的款項，申請工傷保險基金報銷；如果用人單位沒有參加工傷保險，需要接受社會保險行政部門處罰。一、進(jìn)行工傷認(rèn)定時應(yīng)注意哪些問題1、鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。3、事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位(或工種)類別。4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。5、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初2023-02-16315人看過 -
工傷保險用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工購買工傷保險。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。企業(yè)可以單買工傷保險嗎不可以單買工傷保險，職工職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有為其購買社會保險的義務(wù)的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨(dú)購買?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)2023-07-11297人看過 -
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一、根據(jù)規(guī)定工傷出現(xiàn)糾紛怎么辦？1、因?yàn)槭芰斯l(fā)生糾紛，可以提出勞動仲裁申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、仲裁時效是一年（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（2）前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定2024-01-17376人看過
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房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換一、根據(jù)規(guī)定單位拆遷怎么補(bǔ)償員工?補(bǔ)償金按照員工的工齡和終止勞動關(guān)系前十二個月的平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、單位拆遷補(bǔ)償金有哪些?1、被征收固定資產(chǎn)價值的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公樓等建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?2、因征收造成的搬遷和臨時安置補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)2023-06-15364人看過 -
1、用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補(bǔ)償金；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付。2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給2023-03-01259人看過 -
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法律綜合知識日常生活當(dāng)中，發(fā)生工傷這種現(xiàn)象是比較常見的，主要是由于用人單位的意見，安全措施不到位，或者勞動者本人出現(xiàn)的一些特殊原因，當(dāng)然只要是和用人單位建立了，合法的勞動關(guān)系，那么是可以要求相應(yīng)賠償，很多人都想要了解一下根據(jù)我國法律規(guī)定勞動合同工傷保險嗎？一、根據(jù)我國法律規(guī)定勞動合同工傷保險嗎？在我們國家如果簽訂了勞動合同的話，出現(xiàn)了工傷的狀況，是可以要求工傷保險賠償?shù)臎]有簽訂勞動合同工傷，應(yīng)該怎么辦？建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞2024-01-26299人看過
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（1）單位職工因工傷害（含交通事故引起的工傷和舊傷復(fù)發(fā)）或者職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內(nèi)（不論是否治療終結(jié)）及時填寫《蘇州市職工申請工傷認(rèn)定登記表》，申請工傷認(rèn)定。（2）勞動和社會保（1）單位職工因工傷害（含交通事故引起的工傷和舊傷復(fù)發(fā)）或者職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內(nèi)（不論是否治療終結(jié)）及時填寫《蘇州市職工申請工傷認(rèn)定登記表》，申請工傷認(rèn)定。（2）勞動和社會保障行政部門接到單位工傷報告后，應(yīng)組織社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證，并在事實(shí)調(diào)查清楚后的七個工作日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。被認(rèn)定為工傷的，簽發(fā)《蘇州市職工工傷認(rèn)定通知書》。特殊情況可以延長，但不得超過30個工作日。（3）勞動和社會保障行政部門組織調(diào)查取證時，單位和有關(guān)職工或者親屬應(yīng)當(dāng)積極配2023-06-09167人看過 -
貸款人(出借人)：借款人：法定住所及郵編：實(shí)際經(jīng)營場所及郵編：法定代表人：電話及傳真：手機(jī)：擔(dān)保人：法定住址及郵編：實(shí)際住址及郵編：辦公電話：家庭電話：手機(jī)：今有借款人向貸款人借款元，應(yīng)于**年**月**日歸還，屆時一并支付利息**元。貸款人：借款人：(簽名并蓋章)擔(dān)保人：時間：2005年月日一、借條怎樣寫才有法律效力一個借條要想讓它具有法律效力，應(yīng)具備如下內(nèi)容：1、應(yīng)寫清楚借款人和放款人的法定全名；2、應(yīng)寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額；3、應(yīng)寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；4、應(yīng)寫清楚還款的具體年月日；5、應(yīng)寫清楚借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額(包括大寫和小寫金額)等約定；6、應(yīng)寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式；7、應(yīng)有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。寫借條的注意事項1、格式應(yīng)規(guī)范、清晰。建議使用欠條、收條等2023-03-2279人看過
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法律綜合知識一、根據(jù)《勞動法》規(guī)定酒店怎么辭退員工?訴前根據(jù)《勞動法》規(guī)定酒店辭退員工必須要在員工存在著過錯的情況之下，來進(jìn)行一步一步的辭退的手續(xù)的辦理，在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！薄秳趧雍贤ā返谑邨l。2.確定實(shí)際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過法定最長期間。實(shí)際的試用期間應(yīng)當(dāng)以約定期間為準(zhǔn);若約定試用期超出法定最長時間，則以法定最長時間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。3.確認(rèn)是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者2023-01-20344人看過 -
勞動仲裁程序一、根據(jù)規(guī)定工傷辭工賠償如何算?工傷辭工賠償?shù)挠嬎惴椒椤敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2”，具體賠償金的計算規(guī)定如下：1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終2023-06-16467人看過
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詞條
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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根據(jù)工傷保險條例工傷認(rèn)定規(guī)定是什么福建在線咨詢 2023-03-06根據(jù)工傷保險條例工傷認(rèn)定規(guī)定依據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六 -
工傷保險根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定怎么申報北京在線咨詢 2022-08-11《工傷認(rèn)定辦法》第三條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請……。”第四條規(guī)定：“用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。” -
根據(jù)《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險中的工傷類型和工傷保險待遇是怎么規(guī)定的?四川在線咨詢 2022-04-251、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。 1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 1.3在工作時間和工作場所內(nèi) -
根據(jù)工傷保險條例, 如何認(rèn)定員工在工作期間受傷?西藏在線咨詢 2022-04-14《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ……” 符合第（三）項的規(guī)定，有權(quán)要求公司自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請 -
根據(jù)法律規(guī)定工傷保險如何報銷？河北在線咨詢 2023-10-24根據(jù)法律規(guī)定工傷保險會按照三分之一的比例進(jìn)行報銷，職員在受工傷之后，一般都是需要先進(jìn)行醫(yī)治，之后再提出工傷認(rèn)定的請求，只有在經(jīng)過認(rèn)定確定其確實(shí)受的是工傷的情形下，才會按照該比例進(jìn)行報銷，否則所有的費(fèi)用都需要職員自行支付。
