怎樣計算出月薪？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-01 20:50:05
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該合同規(guī)定了員工的月工資計算方式,其中包括固定的月工資、各種補貼以及獎金和加班費。應(yīng)發(fā)薪天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)是計算月工資的重要因素。當(dāng)月應(yīng)得工資等于合同約定月工資總數(shù)減去缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù),而缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資等于當(dāng)月日工資減去曠工或請事假的天數(shù)。
根據(jù)合同規(guī)定，員工的月工資應(yīng)該是固定的，其中包括各種補貼，但不包括獎金和加班費。員工的月工資應(yīng)該根據(jù)當(dāng)月的日工資應(yīng)發(fā)薪天數(shù)（包括薪假期）和當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（包括薪假期）來計算。2、應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實際天數(shù)（如31日、30日等）扣除周休息日（如雙休日）和缺勤日（請事假或者曠工）的天數(shù)。3、有薪假期：包括法定休假日（國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期）。另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結(jié)果應(yīng)該與上面的計算結(jié)果一樣。當(dāng)月應(yīng)得工資＝合同約定月工資總數(shù)－缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù)。1、缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資＝當(dāng)月日工資（請事假天數(shù)＋曠工天數(shù)）2、當(dāng)月日工資的計算方法同上。
工 資 計 算 方 法 ： 根 據(jù) 素 材 計 算
根據(jù)勞動保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，制度工作日和制度計薪日是兩個與職工工資計算相關(guān)的重要概念。制度工作日主要用于加班時間的計算，而制度計薪日則與日工資的計算相關(guān)。具體來說，制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，年工作日為250天，月工作日為20.83天/月，工作小時數(shù)為每日8小時。而制度計薪日則與月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法相關(guān)，月計薪天數(shù)為21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日），日工資為月工資收入月計薪天數(shù)。因此，在計算職工工資時，需要考慮到制度工作日和制度計薪日的相關(guān)因素。
員工的月工資計算需要注意合同規(guī)定和相關(guān)規(guī)定，包括應(yīng)發(fā)薪天數(shù)、應(yīng)得工資和缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資等。制度工作日和制度計薪日是計算工資的重要概念，需要考慮到相關(guān)的計算方法和規(guī)定。
《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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個人所得稅如果不計算應(yīng)當(dāng)扣除的三險一金或者五險一金，稅后工資為4955元。個人所得稅采用超額累進(jìn)回稅率，因此答5000元工資，首先扣除3500元起征點，其余適用3%的稅率，應(yīng)當(dāng)繳納稅款45元。一、新稅法18000到手工資稅后工資是16810元。稅額為：應(yīng)納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數(shù)月收入18000元、五險一金0元、起征點5000元、依法確定的其他扣除0元、專項附加扣除0元、適用稅率20%、速算扣除數(shù)1410。稅額=(18000-0-5000-0-0)×20%-1410=1190元。稅后工資是16810元。個人所得稅的稅率：綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百2023-06-20193人看過
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貨幣底薪工資具體計算方式如下：（1）日工資，月工資收入／月計薪天數(shù)；（2）小時工資月工資收入／（月計薪天數(shù)＊8小時）；（3）月計薪天數(shù)＝（365天）／12月－21．75天；（4）節(jié)假口加班工資＝加班工資的計算基數(shù)／21．75＊300％；（5）休息日加班工資＝加班資的計算基數(shù)／21．75＊200％。固解除無固定期限勞動合同經(jīng)濟(jì)補償怎么計算1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資2023-08-02262人看過 -
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工資一、工資一個月按多少天算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天季工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定答的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護(hù)費；（3）福利費；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；2023-04-02154人看過 -
勞動者底薪是按按照工作日算的,月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。具體情況根據(jù)就業(yè)公司人事部的集體規(guī)定。一、法定工作日一個月多少天按照法律的規(guī)定，勞動法的計算薪資的時間，平均每個月工作時間是20.83天。一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、單日工資的計算方法?單日工資的計算方法：單日工資等于每月工資除以每月工作天數(shù)，在不考慮請假等情況下，每年的工作天數(shù)等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天數(shù)，再用每月工資除以21.75就是單日工資。三、平均每月工作日多少天平均每月工作日應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息2023-03-25291人看過
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贍養(yǎng)費應(yīng)當(dāng)是600元。贍養(yǎng)費的計算。首先計算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時，視為該子女無力向父母提供贍養(yǎng)費。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時，超出部分，二個子女以內(nèi)的按50％計算贍養(yǎng)費；三個子女以上的按40％計算贍養(yǎng)費。應(yīng)付的贍養(yǎng)費除以被贍養(yǎng)人數(shù)得出付給每個被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費。什么樣的情況不需要付贍養(yǎng)費不需要付贍養(yǎng)費的情況：1．未婚或離異的成年子女無經(jīng)濟(jì)收入、喪失勞動力或不能獨立生活的；2．已婚的成年子女本身無經(jīng)濟(jì)收入，其家庭的收入不足以維持當(dāng)?shù)鼗旧钏降模?．父母對子女有嚴(yán)重犯罪行為，比如犯有殺害子女、虐待子女嚴(yán)重的、遺棄子女的?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔邨l規(guī)定，父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利?！吨腥A人民共和國民法典》2023-07-06170人看過 -
2022年2月的工資的計算方法如下：對于實行月工資計薪的公司，2月份只有28天不影響工資的計算方法。根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，在計算日工資時，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所以計算日工資時不剔除國家法定節(jié)假日，只減去周六周日的休息日。月均計薪天數(shù)為21．75天。平均來說每個月需要上21．75天的班，有的月份天數(shù)多，有的月份天數(shù)少，但是因為平均計算。所以2月份即使只有28天也不影響工資的計算和發(fā)放。一、去討要工資需要帶以下資料：1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊；2、繳納各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；5、其他勞動者的證言等。二、以下勞動收入不屬于工資范圍：1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；2、勞動保護(hù)方面的費用，如工作服、解毒劑等；3、按規(guī)定未列入工資總額的各2023-07-03320人看過
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加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而... 更多>
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月薪制工人的計算方式怎樣計?山東在線咨詢 2022-11-01按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。 -
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月班薪資怎樣算。吉林省在線咨詢 2023-03-28上幾天就算幾天的工資。 工資折算: 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時） 月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天 工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 -
二月份的薪資怎么計算？廣西在線咨詢 2022-08-27（當(dāng)月工資/當(dāng)月要上班的天數(shù)，不算周六日）*你當(dāng)月實際上了多少天班至于你們會計是不是按每月的1號到月底為一個周期計算，還是每月的20號到下個月的20號計算，這就不清楚了，多數(shù)是按月份來算的。《》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補 -
員工的加班工資計算月薪制怎么計算？河北在線咨詢 2022-06-13《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
