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集體合同協(xié)商代表人數(shù)
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-28 15:52:11 185 人看過

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，各確定1名首席代表。

一、職工加班工資的計算基數(shù)如何確定？

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

二、協(xié)商后的合同草案是否要經(jīng)過全體職工討論

協(xié)商后的合同草案并不一定需要經(jīng)過全體職工討論。根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可通過。因此，協(xié)商后的合同草案并不一定需要經(jīng)過全體職工討論。

三、集體合同期限是幾年

集體合同的期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。

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    集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：參加集體協(xié)商；接受我方人員提問，及時向我方人員通報談判情況，征求意見；提供與集體協(xié)商有關(guān)的信息和信息；代表當(dāng)事人參加集體協(xié)商爭議的解決；監(jiān)督集體合同或者專項(xiàng)集體合同的履行；法律規(guī)定的其他職責(zé)，規(guī)章制度集體協(xié)商代表有下列權(quán)利：（1）企業(yè)內(nèi)部協(xié)商代表參加集體協(xié)商，視為提供正常勞動；（2）職工協(xié)商代表的勞動合同在協(xié)商期間屆滿的履行談判代表職責(zé)時，勞動合同期限自動延長至履行談判代表職責(zé)時。除下列情形之一外，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；在員工談判代表履行談判代表職責(zé)期間被依法追究刑事責(zé)任的（三），用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整工作崗位，集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得威脅、收買、欺騙；集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保密
    2023-05-07
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#勞動合同
北京
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    集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>

    #集體合同
    相關(guān)咨詢
    • 什么是集體協(xié)商代表，建設(shè)工會和集體合同中的代表人數(shù)是如何確定的
      江蘇在線咨詢 2022-02-14
      集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。首席代表不得由非本單位人員代理。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任
    • 集體合同中委托的協(xié)商代表數(shù)目有沒有規(guī)定？
      重慶在線咨詢 2022-11-02
      委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
    • 集體合同協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)?
      北京在線咨詢 2022-11-02
      協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)： 1、參加集體協(xié)商； 2、接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見； 3、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； 4、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理； 5、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行； 6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
    • 集體訴訟代表人數(shù)是多少
      海南在線咨詢 2023-06-16
      集體訴訟人數(shù)沒有上限，當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的共同訴訟，可以由當(dāng)事人推選代表人進(jìn)行訴訟。代表人的訴訟行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的訴訟請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。
    • 集體合同以外的組織是否可以擔(dān)任協(xié)商代表人
      江西在線咨詢 2022-11-15
      集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。