工傷認定報告與工傷關聯(lián)書怎樣認定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 14:53:17
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工傷關聯(lián)性鑒定，是指工傷職工遭受事故傷害之后，治療工傷期間出現的疾病，或者工傷職工死亡是否有工傷導致的鑒定活動，正確的說法是疾病（死亡）與工傷關聯(lián)性鑒定。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。工傷認定中不對關聯(lián)疾病進行鑒定，只是對職工遭受事故傷害是否工傷作出決定。
若是對于事故傷害所產生的疾病傷情，一定要向勞動能力鑒定委員會申請與工傷的關聯(lián)性確認，一旦確認存在關聯(lián)性，疾病直接納入工傷處理。這樣就能在最短的時間內最大限度的保護勞動者的合法權益。
工傷認定書如何獲得
工傷認定的基本程序是：
1、提出工傷認定申請所需材料；
2、提交相關材料；
3、勞動保障行政部門決定是否受理。
4、勞動保障行政部門調查核實申請工傷認定程序及所需材料百科。
5、當事人舉證。
6、勞動保障行政部門作出工傷認定決定。
7、勞動保障行政部門將工傷認定決定送達雙方當事人，并抄送社會保險經辦機構。
《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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一、認定工傷的七種法定情形依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；【認定要點】三工中最核心的因素的工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工作時間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；【認定要點】所謂預備性工作，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂收尾性工作，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；【認定要2023-06-10138人看過 -
第一條根據國務院《工傷保險條例》、勞動和社會保障部《工傷認定辦法》、甘肅省貫徹落實實施意見和《嘉峪關市實施辦法》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政轄區(qū)內的各種類型的企業(yè)，國家、黨政機關，人民團體、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下簡稱單位)和與之形成勞動關系的勞動者(以下簡稱職工)。第三條職工發(fā)生工傷事故或確診為職業(yè)病，應當由市勞動和社會保障行政部門進行工傷認定。認定為工傷的按照國家頒布的標準評定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。參加工傷保險的由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的由單位自付。第四條職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，由用人單位提出工傷認定申請。遇有特殊情況，不能提出工傷認定申請的，經報市勞動和保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過60日。第五條用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請應提交以下材料：(一)工傷認定申2023-06-10151人看過 -
工傷認定書工傷證和工傷認定書有所區(qū)別。工傷認定書是在員工受傷后，經過法律權威部門機構的鑒定，由機構負責人簽發(fā)的法律文件。而工傷證則是由相關法律機關認定后發(fā)放的一個證件，具有持續(xù)的法律作用，員工可以享受相應的補助。工傷證和工傷認定書有區(qū)別，工傷認定書是在員工受傷后，經過法律權威部門機構的鑒定，由機構負責人簽發(fā)的法律文件。員工受傷了以后，需要經過勞動部門的相關認定，同時也是由勞動部門提出的工傷認定。工傷證是有相關的法律機關認定以后，才發(fā)放的一個證件，這和證件書是一樣的效果，可以有持續(xù)的法律作用，而生活中還有許多的補助。 工傷認定書和工傷證有何不同？工傷認定書和工傷證是勞動法中關于工傷認定的重要文件，它們的區(qū)別在于內容和形式。工傷認定書是社會保險行政部門根據工傷事故的事實和醫(yī)療診斷，對工傷職工或者其近親屬、該用人單位或者經辦機構提出的工傷認定申請進行審核后，向其發(fā)出的一種認定結論書。而工傷證則是指由工傷保2023-08-23285人看過 -
履行職責施工工人受傷能否認定工傷要看是否存在勞動關系，以及受傷的時間、地點、原因而定。若存在勞動關系且符合《工傷保險條例》第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，同時不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。工傷認定的范圍職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3、在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5、因履行職責遭致人身傷害的。6、從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7、因公、因戰(zhàn)2023-08-02330人看過
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工傷鑒定申請工傷認定和殘疾認定存在差異,主要體現在申請主體和前提條件上。工傷認定申請主體為已被認定為工傷的職工本人、近親屬和用人單位;殘疾認定申請人只能是傷者本人。工傷鑒定的前提是已取得社會保險行政部門出具的職工工傷鑒定決定,而殘疾鑒定的前提是需要提供公安交警部門出具的交通責任事故鑒定。工傷認定和殘疾認定的區(qū)別在于，申請鑒定的主體存在差異。工傷鑒定申請主體為已被認定為工傷的職工本人、近親屬和用人單位；殘疾鑒定申請人只能是傷者本人；2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已取得社會保險行政部門出具的職工工傷鑒定決定，殘疾鑒定的前提是申請人需要提供公安交警部門出具的交通責任事故鑒定。 工 傷 認 定 和 殘 疾 認 定 的 區(qū) 別工傷殘疾證和工傷認定是兩個不同的概念。工傷認定是指由工傷職工或其近親屬向工傷保險行政部門提出申請，由其依法對工傷職工或其近親屬與用人單位之間是否存在勞動關2023-10-02318人看過 -
勞動關系認定這段內容講述了《工傷保險條例》的適用范圍以及工傷認定的相關內容。不符合勞動關系的情況下,不能認定為工傷。而勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經工傷認定的,就可以享受工傷保險待遇。若不符合勞動關系，則不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用于存在勞動關系的勞動者與用人單位。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。 勞 動 關 系 對 工 傷 認 定 的 影 響勞動關系對工傷認定的影響主要體現在以下幾個方面:1. 勞動關系對工傷認定的法律依據不同。工傷認定主要依據《工傷保險條例》進行,而勞動關系則主要依據《勞動合同法》進行。在勞動法體系下,勞動合同是勞動關系的基本法律文件,而工傷認定則2023-09-08492人看過 -
法律綜合知識一、交警認定書出不來怎樣認定工傷職工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承擔主要責任外，應當認定為工傷。由此可知，交通事故責任書對于責任的認定和劃分、對于工傷認定具有重要作用。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，人民法院審理工傷認定行政案件時，在認定是否存在本人主要責任時，應當以有權機構出具的事故責任認定書等法律文書為依據。因此，有權機構出具的事故責任認定書是人民法院審理工傷認定行政案件的重要證據，但并非前提條件。在交警部門無法認定事故責任的情況下，人社局仍應依法作出事實認定。同時，結合最高法的相關司法解釋，人社局作出的事實認定應結合其提供的相關證據依法進行審查。即使在相關的事故責任認定書不存在時，人社局仍然應當依法作出是否認定為工傷的決定，而不得以“中止通知”等形式直接或間接地不履行工傷認定的法定職責。因此，在交警部門無法認定事故責任的情況下，人社局仍應依法進行調2024-02-06271人看過 -
直系親屬是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。說明工傷認定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政決定前一定要有證據充分，并且行政機關要主動取證。而工傷認定程序則是根據需要確定是否取證，由用人單位舉出不是工傷的證據，如用人單位舉不出不是工傷的證據，或者拒不舉證的則可以根據申請人2023-03-20395人看過
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工傷認定書該決定書只是表示人社局受理了該申請，不表示一定認定為工傷。經過調查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。一、工傷傷殘鑒定申請應提交哪些資料工商鑒定需要提交的資料包括：1、工傷認定決定書原件及復印件。2、填寫工傷傷殘等級鑒定申請表一份。3、申請人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復印件一份;申請人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關系證明;申請人為單位的，應提供單位設立批準文件和復印件一份，經辦人身份證原件和復印件一份以及單位的授權委托書。4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。5、醫(yī)療機構出具的診斷證明書。6、住院病歷及相關檢查報告。7、交納鑒定費300元。二、職工工傷鑒定程序是怎樣的職工工傷鑒定程序是：１、提出工傷認定申請，填寫《工傷認定申請表》，并提交相應的材料；２、社會保險行政部門對符合要求及管轄范圍的申請，2023-04-06104人看過 -
機動車一、怎樣確認工傷認定？根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是2023-03-31400人看過 -
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工傷認定書一、什么是工傷認定書工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當地勞動部門提出工傷認定申請。二、工傷認定書如何獲得工傷認定的基本程序是：1、提出工傷認定申請所需材料；2、提交相關材料；3、勞動保障行政部門決定是否受理。4、勞動保障行政部門調查核實申請工傷認定程序及所需材料百科。5、當事人舉證。6、勞動保障行政部門作出工傷認定決定。7、勞動保障行政部門將工傷認定決定送達雙方當事人，并抄送社會保險經辦機構。三、拿到工傷認定書之后怎么辦1、收到工傷認定受理書之后，在15天到60天內會收到工傷認定書，根據事故是否明確責任，事故過程是否清晰，判定的時間長短也不一樣。2、依據《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單2023-04-10298人看過
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