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處理員工工傷去世的最佳實(shí)踐
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-16 08:53:45 314 人看過(guò)

員工發(fā)生工傷去世的處理：用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填寫工傷死亡報(bào)告，并提交工傷認(rèn)定。如發(fā)生死亡事故，勞動(dòng)監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會(huì)應(yīng)當(dāng)介入調(diào)查，確定責(zé)任，并在工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。用人單位必須為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)基金將支付喪葬補(bǔ)屬撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)貼。不購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位未為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，用人單位可以與死者家屬協(xié)商。

企業(yè)發(fā)生非工傷事故如何處理

企業(yè)的職工發(fā)生非工傷事故，如果在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院等定點(diǎn)機(jī)構(gòu)處醫(yī)治，所需的診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)；而貴重藥費(fèi)、住院的膳費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，如本人經(jīng)濟(jì)狀況確有困難，得由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下酌予補(bǔ)助。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

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  • 處理建材市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)的最佳實(shí)踐
    建材價(jià)格發(fā)生變化要求調(diào)整工程價(jià)款的的處理：如果是因?yàn)榻ú膬r(jià)格發(fā)生顯著變化，不調(diào)整工程價(jià)款會(huì)導(dǎo)致建設(shè)工程沒(méi)有辦法按照約定完成，可以如發(fā)包人協(xié)商調(diào)整工程價(jià)款，協(xié)商不成也可以向人民法院要求變更合同或者是解除合同。法律法規(guī)的變化需要變更勞動(dòng)合同嗎因法律法規(guī)變化等不可抗力因素造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方可能變更或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂
    2023-07-04
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  • 處理肖像權(quán)和個(gè)人隱私的最佳實(shí)踐
    1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書(shū)正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章。2、根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料：（1）原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件；企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。（2）證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(shū)（借條、欠條等）、收發(fā)貨憑證、往來(lái)信函等。侵犯?jìng)€(gè)人隱私罪根據(jù)刑法罪刑法定的原則我們國(guó)家并沒(méi)有規(guī)定侵犯隱私權(quán)罪，不能直接定罪，但是如果因?yàn)榍址鸽[私的行為構(gòu)成了其他罪名，比如侮辱罪誹謗罪等，情節(jié)嚴(yán)重的可以提起刑事自訴或者請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)立案。隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧
    2023-08-16
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  • 商業(yè)秘密管理最佳實(shí)踐
    商業(yè)秘密泄密事故發(fā)生時(shí),管理流程應(yīng)包括應(yīng)變處理人員如何規(guī)劃、事故分級(jí)與通報(bào)流程設(shè)計(jì)、如何進(jìn)行損害控制、調(diào)查流程注意事項(xiàng)、利害關(guān)系人通知與結(jié)案檢討事宜等。企業(yè)應(yīng)及早發(fā)現(xiàn)異常與侵害商業(yè)秘密事件,并適時(shí)加以處理并進(jìn)行損害控制,不斷提升事故應(yīng)變能力。當(dāng)商業(yè)秘密泄密事故發(fā)生時(shí),管理流程應(yīng)包括應(yīng)變處理人員如何規(guī)劃、事故分級(jí)與通報(bào)流程設(shè)計(jì)、如何進(jìn)行損害控制、調(diào)查流程注意事項(xiàng)、利害關(guān)系人通知與結(jié)案檢討事宜等。企業(yè)應(yīng)及早發(fā)現(xiàn)異常與侵害商業(yè)秘密事件，并適時(shí)加以處理并進(jìn)行損害控制，不斷提升事故應(yīng)變能力。 商 業(yè) 秘 密 管 理 流 程 ： 損 害 控 制 與 調(diào) 查 注 意 事 項(xiàng)商業(yè)秘密是企業(yè)的重要資產(chǎn)，保護(hù)商業(yè)秘密對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力和生存至關(guān)重要。商業(yè)秘密管理流程是企業(yè)為保護(hù)商業(yè)秘密所必須遵循的一套規(guī)范和制度。在商業(yè)秘密管理過(guò)程中，損害控制和調(diào)查注意事項(xiàng)是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。損害控制是指在企業(yè)內(nèi)部對(duì)商業(yè)秘密
    2023-09-12
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 處理涉及貪污行為舉報(bào)的最佳實(shí)踐
      江蘇在線咨詢 2024-11-17
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      北京在線咨詢 2025-02-01
      如何制定一份符合法律法規(guī)的公司章程？ 律師認(rèn)為，一份好的章程應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： 1. 符合法律強(qiáng)制性規(guī)范的內(nèi)容； 2. 公司管理事項(xiàng)有明晰、可操作性的規(guī)范； 3. 對(duì)股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理等的權(quán)利和義務(wù)有明確規(guī)定，同時(shí)這些權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)途徑具有可操作性的規(guī)定； 4. 對(duì)公司出現(xiàn)異常狀況的事件有相關(guān)明確的可操作性規(guī)定，如多名董事突然喪失行為能力時(shí)董事改選、補(bǔ)選等； 5. 具有符合公司特殊情況的
    • 確定約定比例的最佳實(shí)踐
      湖北在線咨詢 2024-11-09
      1、關(guān)于房屋租賃協(xié)議違約金的數(shù)額問(wèn)題,雙方應(yīng)該在協(xié)議中進(jìn)行協(xié)商并確定具體的數(shù)額,沒(méi)有數(shù)額的限制。一般情況下,違約金是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。 2、如果在房屋租賃協(xié)議中約定的違約金低于實(shí)際發(fā)生的損失,守約方可以在違約方違約后要求其承擔(dān)違約責(zé)任時(shí),向法院請(qǐng)求增加違約金。而如果約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失,違約方則可以請(qǐng)求減少違約金。 3、“不超過(guò)20%”這個(gè)表述應(yīng)該是指