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1、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策;研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施有關地方性法規(guī)、規(guī)章;擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查上述規(guī)劃和政策。

2、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置;負責境外人員在本市就業(yè)的管理工作;負責本市人才引進的管理工作。

3、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，配合擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關部門負責人才服務全國的有關工作;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

4、會同有關部門擬訂機關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業(yè)單位人員福利和離退休政策;擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。

5、統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁規(guī)定和勞動關系協(xié)調政策，完善勞動關系協(xié)調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

6、會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化專業(yè)技術人員評價和職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

7、負責國(境)外智力、國(境)外專家、留學人員來華(回國)工作或定居的管理，擬訂吸引國(境)外智力的有關政策，負責非教育系統(tǒng)出國(境)留學人員的派出和回國安置的協(xié)調工作，負責出國(境)培訓團組和人員的審核、管理工作。

8、會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部的教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

9、負責行政機關公務員的綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度，配合有關部門開展政府公務員績效考核。

10、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。承擔市農民工工作聯(lián)席會議辦公室日常工作。

11、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，擬訂社會保險關系的轉移銜接政策，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，組織編制社會保險基金預決算草案，按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

12、負責擬訂基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革工作;會同有關部門研究擬訂醫(yī)療制度改革相關政策。

13、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和各類社會保險基金總體收支平衡。

14、負責有關行政復議受理和行政訴訟應訴工作。

15、承辦市政府交辦的其他事項。