十級傷殘私了13萬多嗎
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時間： 2024-02-13 20:46:53
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一、十級傷殘私了13萬多嗎
十級工傷所能獲得的賠償金額在＄50，000至＄70，000之間。
具體賠償金數(shù)額的評定依據(jù)為：勞動者個人收入乘以7個月，并享有一次性支付的7個月的個人工資作為殘疾補(bǔ)償費(fèi)用。
若您在遭遇工傷事故后決定離職，同時還將獲享與之相對應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助以及就業(yè)伙食補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)權(quán)益。
關(guān)于這些細(xì)節(jié)具體如何執(zhí)行及標(biāo)準(zhǔn)如何把握，我們需根據(jù)各省市以及地區(qū)的詳細(xì)規(guī)定進(jìn)行確定。
《工傷保險條例》第七條
工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。
第八條工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。
二、蛛網(wǎng)膜下腔輕微出血算十級傷殘嗎？
蛛網(wǎng)膜下腔出血是一種由多種因素引發(fā)的疾病，如頭部撞擊、腦部血管爆裂以及顱內(nèi)壓力增加等。
對于其嚴(yán)重程度的評估和判斷，需前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)或研究實驗室進(jìn)行詳細(xì)檢查。
請注意，此處并不提供關(guān)于殘疾鑒定方面的服務(wù)，對于某些患者而言，病情可能較為輕微。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第八條 工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。\n國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。\n統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。
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法律綜合知識工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助、合同到期或勞動合同終止的，用人單位還需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于十級工傷難以確定其是否合理，因此我們需要依據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)來評估其對殘疾的影響。工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、工傷津貼（停工留薪期間原工資福利待遇不變）、一次性傷殘補(bǔ)助（本人工資6個月）、合同到期或勞動合同終止的，用人單位還需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作滿一年按一個月計算）。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位因工傷發(fā)生事故后，對職工所受到的傷害及損失進(jìn)行賠償所依據(jù)的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、殘疾賠償金、誤工減少的收入、護(hù)理費(fèi)用、殘疾賠償金、死亡賠償金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。其2024-04-22306人看過 -
業(yè)主一、游樂園玩人身損害十級傷殘私了5萬行嗎損害十級私了5萬一般是不可行的，損害十級的賠償：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、工傷津貼(停工留薪期間原工資福利待遇不變)、一次性傷殘補(bǔ)助(6個月本人工資)，如合同到期或者解除勞動合同還需要由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、損害十級大概賠幾萬損害十級的賠償額主要取決于一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及停工留薪期工資四項，一次性傷殘補(bǔ)助金全國統(tǒng)一為7個月本人工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金各省規(guī)定不同。三、工傷十級私了的協(xié)議是否具有法律效力1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健2023-03-20482人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一名受害人因受到侵害導(dǎo)致三級傷殘，他和責(zé)任人都私了了50萬元。考慮到治療費(fèi)用，這個數(shù)額相當(dāng)可觀。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。責(zé)任人和被鑒定為三級傷殘的受害人私了的數(shù)額總共達(dá)到了50萬元，考慮到治療費(fèi)用，這個數(shù)額還是相當(dāng)可觀的。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。 受害人的損失是否已經(jīng)超出了醫(yī)療費(fèi)用？根據(jù)我國《民法典》第一千二百一十四條規(guī)定，受害人的損失難以確定的，可以參照適用本法第一千二百一十三條的規(guī)定。根據(jù)第一千二百一十三條的規(guī)定，侵害他人權(quán)益造成對方損失的，被侵權(quán)人可以請求賠償損失。因此，受害人的損失是否已經(jīng)超出了醫(yī)療費(fèi)用，需要根據(jù)具2023-08-31318人看過 -
顯失公平八級傷殘，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的是可以賠償40萬私了的。勞動者因為工傷導(dǎo)致其傷殘的，用人單位可以與勞動者協(xié)商賠償數(shù)額，雙方本著公平自愿原則達(dá)成的賠償協(xié)議對雙方當(dāng)事人都有約束力。一、私了協(xié)議有法律效應(yīng)嗎？有法律效力。雙方在自愿、合法的基礎(chǔ)上所簽訂的私了賠償協(xié)議，是合法有效的，是不能反悔的。如果當(dāng)事人的任何一方，認(rèn)為簽訂賠償協(xié)議時存在重大誤解、顯失公平的，或者存在欺詐、脅迫的手段簽訂的，可以起訴要求撤銷賠償協(xié)議，由法院重新按照規(guī)定進(jìn)行判決。二、工傷私了后反悔再打官司還能贏嗎1、工傷賠償協(xié)議只要在賠償待遇不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的情形下，是具有法律效力的。雖然賦予工傷私了的法律效力，由于有的勞動者未進(jìn)行勞動能力鑒定，或鑒定完畢后，又存在《民法典》第54規(guī)定之情形，當(dāng)事人也可以申請變更或者撤銷。2、對參加工傷保險的職工而言，認(rèn)定工傷后，支付待遇主要由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)屬于公權(quán)性質(zhì)，用人單位支付就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘津2023-04-03293人看過
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鑒定結(jié)論八級傷殘賠償40萬之后，只要雙方協(xié)商一致是可以私了的。一、交通事故8級傷殘應(yīng)賠償多少八級傷殘賠償金，按照交通事故發(fā)生地人均可支配性收入計算，自定殘之日起賠償30%×20年即六年的賠償。以戶口本上的戶口定。八級傷殘賠償金，受害人定殘時年齡超過五十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎(chǔ)上減少一年；六十周歲以上的按十年計算；七十周歲以上的按五年計算。二、個人刑事案件是否可以私了1、絕大部份的刑事案件都不可以私了。要由檢察機(jī)關(guān)代表國家進(jìn)行公訴，即進(jìn)行“公斷”。二、極少部份的刑事案件也可以私了。可以私了的刑事案件是：1、告訴才處理的案件。例如：暴力干涉婚姻罪、虐待家庭成員罪等。這種刑事案件，司法機(jī)關(guān)不能主動進(jìn)行追究，要由當(dāng)事人控告起訴，如果人不告不訴，則司法機(jī)關(guān)不會處理，不會提公訴。即這種案件可以私了。2、只造成輕傷的故意傷害案。這種情況可以由雙方進(jìn)行私了，一般是由施害方對受害方進(jìn)行積極的賠償，取得被害2023-06-28406人看過 -
法律綜合知識一、工傷十級傷殘能不能拿到了10萬嗎在探討十級工傷能否獲賠可達(dá)十萬元時，我們必須根據(jù)具體情況做出細(xì)致分析和判斷。首先，如果鑒于該員工的薪資待遇水平相對較高并且其因事故而承擔(dān)了較高的醫(yī)療費(fèi)用等因素，是有可能達(dá)到這個賠償數(shù)額的。其次，如果該員工的薪酬待遇水平普遍偏低的話，那么獲得這筆補(bǔ)償款的可能性就相對較小。再次，根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，工傷職工在傷情恢復(fù)后通常能夠獲得一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，同時還將得到相當(dāng)于七個月本人工資的補(bǔ)償款。當(dāng)與用人單位簽訂的正式合同期限屆滿，或者該雇員提出解除勞動關(guān)系以及相關(guān)聘用合同之時，工傷保險基金會相應(yīng)地向這位員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而用人單位也理應(yīng)向該員工發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或2024-04-13346人看過 -
保險金一、九級傷殘私了20萬可以嗎？九級工傷是否能賠20萬要要根據(jù)實際的傷害后果而定，工傷九級一般可以賠幾萬至幾十萬，具體標(biāo)準(zhǔn)并未統(tǒng)一規(guī)定，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有：1、醫(yī)療費(fèi)用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費(fèi)、手術(shù)治療費(fèi)等;2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣钏蕉鴽Q定;3、交通、食宿費(fèi)用;4、康復(fù)治療費(fèi)用，包括住院治療的費(fèi)用、后期康復(fù)的藥品醫(yī)療費(fèi)用;5、工傷治療期間的工資，工傷期間的工資福利保持不變，但不超過兩年;6、生活護(hù)理費(fèi)用，在護(hù)理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工傷保險金;7、殘疾輔助器具費(fèi)用，因工傷導(dǎo)致殘疾，需要相應(yīng)的輔助器例如輪椅、假肢等的費(fèi)用;8、殘疾補(bǔ)助金;9、喪葬補(bǔ)助金。二、九級傷殘私了15萬是否合理？這個要根據(jù)具體情況具體分析。首先，工傷九級，可要求公司支付:9個月本人工資為一次性傷殘賠償金；解除或終止勞動合同，還可以要求公司向你按上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算一2023-03-23129人看過 -
一、工傷9級私了15萬多嗎一、工傷9級私了15萬多嗎9級傷殘差不多也要10多萬，對此如果工傷賠償15萬的話算是比較多的，能夠達(dá)成協(xié)議的自然是比較劃算的。二、九級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)以下43種情況之一者可認(rèn)定為九級工傷或職業(yè)病。（1）癲癇輕度；（2）顱骨缺損>=25平主厘米，無功能障礙；（3）腦子葉切除術(shù)后無功能障礙者；（4）第V對腦神經(jīng)眼支及第Ⅳ對腦神經(jīng)麻痹；（5）發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)，需戴假發(fā)者；（6）鼻或同部有明顯畸形或>3平方厘米的增生性瘢痕；（7）頸部瘢痕畸形；（8）全身瘢痕面積30%~39%；（9）鼻再造術(shù)后；（10）瞼外翻、唇外翻植皮術(shù)后；（11）一眼矯正視力>=0.3另眼矯正視力>0.4；（12）雙眼矯正視力等于0.5；（13）職業(yè)性（含放射性）及外傷性白內(nèi)障Ⅲ期（或重度）；（14）淚器損失，手術(shù)無法改進(jìn)溢淚者；（15）雙耳聽力損失>=31Dbhl或一耳損失>=71Dbhl；（2023-03-04334人看過
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工傷保險九級傷殘的最好還是按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償，私了后可能會發(fā)生糾紛。九級傷殘屬于工傷的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金9個月。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。非因工傷造成九級傷殘的，需要賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、賠償輔助器具費(fèi)、殘疾賠償金。具體賠償金額以所在地區(qū)為準(zhǔn)。一、甘孜10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，工傷基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和2023-03-24444人看過 -
工傷保險一、十級傷殘工傷保險賠多少十級傷殘工傷保險賠償?shù)木唧w費(fèi)用：《工傷保險條例》第三十七規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、十級傷殘工傷保險報銷流程十級傷殘工傷保險報銷流程為：工傷(亡)人員的待遇申請由單位填寫《職工工傷(亡)保險待遇申報審批表》并提交相關(guān)資料后，統(tǒng)一向醫(yī)保辦申報辦理，應(yīng)提交的相關(guān)資料如下：1.工傷(亡)認(rèn)定通知書、《因工傷殘證》或勞動能力鑒定結(jié)論。2.發(fā)生工傷醫(yī)療費(fèi)的，待醫(yī)療終結(jié)后提交醫(yī)院有效發(fā)票、計費(fèi)清單或醫(yī)囑復(fù)印件、出院小結(jié)。3.工傷救治2023-06-27161人看過 -
鑒定結(jié)論如果職工的月工資水平較高，則十級傷殘賠償能賠到六萬。十級工傷的賠償項目：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資；解除或者終止勞動合同后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。交通事故同等責(zé)任傷殘十級要咋樣賠償1、如果雙方都是機(jī)動車，賠償方式是雙方用各自的交強(qiáng)險賠償對方，交強(qiáng)險不夠賠償?shù)?，超出部分，對方賠償50％，自己承擔(dān)50％，如果雙方誰有保險，就可以用保險公司賠償。2、如果一方是機(jī)動車一方是非機(jī)動車或行人，機(jī)動車損失方50％由對方賠償，另50％由自己承擔(dān)，有保險就保險公司賠償。機(jī)動車一方先用交強(qiáng)險賠償對方，超出部分各自承擔(dān)50％。3、并不是所有的交通事故責(zé)任主體只是一方，若是該事故是由于雙方都存在違章行為而導(dǎo)致的，那么就需要雙方共同承擔(dān)賠償責(zé)任，主要賠償方法時，先由保險公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，然2023-07-28443人看過 -
保險費(fèi)可以。對方支付了醫(yī)療費(fèi)，而且積極善后即可。九級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金9個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。九級傷殘的劃分依據(jù)：1、日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟蓿?、工作和學(xué)習(xí)能力下降；3、社會交往能力大部分受限。一、工傷傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)？工傷傷殘分為十個等級，鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定，一級傷殘：①日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持;②意識消失;③各種活動均受到限制而臥床;④完全喪失勞動能力；二級傷殘：①日常生活需要隨時有人幫助;②各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;③不能工作;④社會交往極度困難；三級傷殘：①不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù);②各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動;③明顯職業(yè)受限;④社會交往困難；四級傷殘：①日2023-03-21439人看過
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社會保險勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。一、麗水工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。等級不同，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。二、什么是工傷等級評定標(biāo)準(zhǔn)工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。三、工傷殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn)工傷殘疾鑒定以勞動能力鑒定、醫(yī)療依賴、生活自理障礙、器官損傷、功能障礙等相關(guān)內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)并以此來進(jìn)行劃分傷殘等級。根據(jù)條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類2023-04-07188人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)十級傷殘的賠償項目如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，7個月由工傷保險基金支付。能證明12受傷前12個月工資的就是12個月工資的平均數(shù)計算;不能證明的就是受傷前12個月的工傷保險繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)計算。一次性就業(yè)補(bǔ)助金，6個月公司支付。國家規(guī)定的按照統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY。打12333咨詢。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，4個月由工傷保險基金支付。標(biāo)準(zhǔn)和2一樣。其他，比如護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)什么的自己和公司協(xié)商。這種程度的工傷的話，那么賠償6萬塊錢合不合理，這個并沒有一個確切的標(biāo)準(zhǔn)這個需要看自己平時的工資，如果自己的工資平時就很高的話，6萬塊錢非常的少，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。一、工傷九級能賠多少金額工傷職工被鑒定為九級傷殘，證明所受傷害給勞動者身體造成了比較嚴(yán)重的后果。那么，工傷保險基金和用人單位除要賠償勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶2023-02-17413人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷九級私了15萬多嗎？工傷九級私了15萬多內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-27大約14萬左右。關(guān)于工傷，首先應(yīng)由用人單位或職工、職工的近親屬提出工傷認(rèn)定；其次，進(jìn)行勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級是索賠的最重要的依據(jù)。工傷待遇項目主要包括以下內(nèi)容：⑴一次性傷殘補(bǔ)助金；⑵一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；⑶一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；⑷醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)；⑸停工留薪期間的工資福利；⑹特殊情況下還存在輔助器具費(fèi)、傷殘津貼；⑺如果造成工亡的，則還有喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ) -
九級傷殘私了6萬合適嗎? ?廣東在線咨詢 2022-05-27看你醫(yī)療費(fèi)伙食補(bǔ)助鑒定費(fèi)多少，還有你工傷前12個月社保繳費(fèi)平均工資多少，以及你工傷時當(dāng)?shù)啬甓缺救斯べY多少，一次性傷殘補(bǔ)助金9級是9個月本人工資。本人離職的話還有單位要給一次性傷殘就業(yè)和社保局給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助。 -
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工傷10級傷殘私了8萬青海在線咨詢 2022-03-16好，工傷案件比較復(fù)雜，計算金額較為繁瑣，具體要根據(jù)你的工資、年齡等情況，如果是單位沒有為你購買社保的話，大概在80左右，如果單位已經(jīng)為你購買社保，那么計算較為復(fù)雜，賠償也要第一點(diǎn)，建議你當(dāng)面咨詢律師，委托其為你寫一個賠償清單。
