一、勞動局受理后多久才處理?
（一）受理：五個工作日之內(nèi)確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
（二）立案：受理之日即立案
（三）調(diào)查：自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。（四）處理：調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
二、勞動局工傷鑒定多久后才可以報銷工傷費(fèi)
工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；待認(rèn)定為工傷后，到勞動能力鑒定委員會做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計算具體賠償金額。具體賠償項目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
三、勞動局調(diào)解勞資糾紛多久才有結(jié)果
勞動局糾紛是勞動爭議的訴訟時效法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》
第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條
第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條
第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
四、拖欠工資多久才能找勞動局投訴
關(guān)于工資發(fā)放時間
《中華人民共和國民法典》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《中華人民共和國民法典》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國民法典》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
-
勞動局處理勞動糾紛多久才可以辦理？
287人看過
-
勞資糾紛勞動局要多久才能處理完畢
344人看過
-
勞動局多少錢才可以處理？
343人看過
-
勞動局受理案件后幾天才會解決
104人看過
-
勞動局受理勞動糾紛一般多久有結(jié)果？
322人看過
-
勞動監(jiān)察投訴要多久才受理
84人看過
-
欠薪農(nóng)民工上勞動局受理時間是五個工作日，處理的時間一般會在六十個工作日之內(nèi)辦理完成，但如果遇到情況比較特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L，但也是不會超過九十個工作日，這都是有法律依據(jù)的。一、找勞動局要工資有哪些流程找勞動局要工資流程有受理，立案，調(diào)查，處理。勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程具體如下：1、受理，五個工作日之內(nèi)確定受理；2、立案，受理之日即立案；3、調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日；4、處理，調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。二、請問投訴勞動局投訴拖欠工資后，多久能夠得到錢呢？去勞動局投訴要一般需要兩到三個月可以拿到錢。五個工作日之內(nèi)確定是否受理。自立案之日起60個工作日內(nèi)完2023-03-23392人看過 -
拖欠工資勞動局2000元受理，不管拖欠多少工資，只要用人單位違反法律規(guī)定，勞動者向勞動局投訴的，勞動局都應(yīng)當(dāng)依法處理。公司拖欠工資告勞動局大概需要六十天之內(nèi)才能拿到工資。一、拖欠工資勞動局2000元受理嗎拖欠工資勞動局2000元受理。無論拖欠工資的數(shù)額是多少，勞動局都會受理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資告2022-08-04396人看過 -
法律綜合知識一、申請勞動仲裁受理了以后需要多久才能開庭申請勞動仲裁受理后的開庭時間，根據(jù)具體情況有所不同。1．一般來說，勞動仲裁立案到開庭的最遲期限為25天以上。這一時間主要受到案件復(fù)雜性、證據(jù)收集、雙方當(dāng)事人的配合程度以及仲裁庭的工作安排等多種因素的影響。因此，無法給出確切的開庭時間。2．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)盡快安排開庭。（1）具體而言，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。（2）當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。（3）是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。因此，雖然無法給出具體的開庭時間，但申請人可以關(guān)注仲裁庭的通知，及時了解開庭的相關(guān)信息，并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。二、申請勞動仲裁程序規(guī)定申請勞動仲裁的程序規(guī)定主要包括以下幾個步驟：1．申請人需要向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請2024-07-12275人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資勞動局處理多久有結(jié)果拖欠工資勞動局處理60個工作日有結(jié)果。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。二、怎樣算拖欠工資如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。現(xiàn)在的用人單位基本上都是實行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發(fā)工資的時間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有2023-07-05183人看過
-
勞動糾紛《民事訴訟法》第六條規(guī)定，第一審人民法院收到起訴書（狀）或者執(zhí)行申請書后，經(jīng)審查認(rèn)為符合受理條件的應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案；收到自訴人自訴狀或者口頭告訴的，經(jīng)審查認(rèn)為符合自訴案件受理條件的應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)立案。改變管轄的刑事、民事、行政案件，應(yīng)當(dāng)在收到案卷材料后的三日內(nèi)立案。第二審人民法院應(yīng)當(dāng)在收到第一審人民法院移送的上（抗）訴材料及案卷材料后的五日內(nèi)立案?；蛑噶钤賹彽陌讣?，應(yīng)當(dāng)在收到發(fā)回重審或指令再審裁定及案卷材料后的次日內(nèi)立案。按照監(jiān)督程序重新審判的案件，應(yīng)當(dāng)在作出提審、再審裁定（決定）的次日立案。第七條立案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在決定立案的三日內(nèi)將案卷材料移送審判庭。第八條案件的審理期限從立案次日起計算。由簡易程序轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖淼牡谝粚彽钠谙?，從決定轉(zhuǎn)為普通程序次日起計算；由簡易程序轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖淼牡谝粚彽钠谙?，從立案次日起連續(xù)計算。以上是關(guān)于勞動爭議二審期限的解答。勞動糾紛二審開庭嗎開庭?！吨腥A人民共2023-08-17244人看過 -
法律綜合知識一、上勞動局投訴好久能處理根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。二、發(fā)生勞動爭議怎么解決1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理該案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各2024-01-05200人看過 -
經(jīng)營者一、12300受理投訴后多久處理一般客服會在48小時內(nèi)首次答復(fù)。二、申訴人申訴須知：申訴條件：(一)申訴人是與申訴事項有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人;(二)有明確的被申訴人;(三)有具體的申訴請求和事實根據(jù);(四)已經(jīng)向被申訴人投訴且對其處理結(jié)果不滿意或者其未在15日內(nèi)答復(fù)。申訴內(nèi)容：申訴內(nèi)容應(yīng)包括：申訴人姓名或名稱、地址、電話號碼、郵政編碼;被申訴人名稱、地址;申訴要求、理由、事實根據(jù);申訴日期。申訴方法：為了使所申訴的電信服務(wù)質(zhì)量問題在第一時間得到解決，按規(guī)定申訴人應(yīng)就所申訴事項首先向所使用電信業(yè)務(wù)的提供者進(jìn)行投訴。電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真受理用戶的投訴，并在接到用戶投訴之日起15日內(nèi)答復(fù)用戶。用戶對電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者的處理結(jié)果不滿意或者電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者在接到投訴后15日內(nèi)未答復(fù)的，可以向申訴受理機(jī)構(gòu)提出申訴。2023-05-29134人看過 -
法律綜合知識一、12315多久才能受理如果你向12315投訴，他們會在7天之內(nèi)處理，然后決定要不要立案。如果是復(fù)雜情況可能會延期到15天。如果不立案的話，他們會在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后10天內(nèi)向你反饋處理結(jié)果。而且，你投訴時需要提供自己的信息，比如名字、地址、電話等等；還要告訴他們被投訴人的信息，包括公司名、地址；投訴的內(nèi)容、原因和你掌握的證據(jù)；還有投訴的時間?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。二、12315舉報一定會立案嗎在所有情況下，12315舉報并不會必然觸發(fā)立案程序；但是，如果投訴訴求不屬于市場監(jiān)督管理局的責(zé)任范圍，或者該行政機(jī)構(gòu)本身無權(quán)對相關(guān)事宜進(jìn)行處理；法院、仲裁機(jī)構(gòu)、市場2024-06-30453人看過
-
法律綜合知識根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，一般情況下，法院對起訴離婚立案后，會在立案五天內(nèi)向被告送達(dá)起訴書副本，被告收到起訴書后在十五天內(nèi)答辯，法院會提前三天通知開庭，所以立案最最少要過20天才開庭?！睹袷略V訟法》第一百二十五條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。2024-08-09248人看過 -
法律綜合知識一、勞動局辦理勞資糾紛需要多久一般不超過60天，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日二、勞資糾紛解決途徑是怎樣的勞資糾紛解決途徑是這樣的：第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請2023-11-06151人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察受理投訴后多長時間處理勞動監(jiān)察受理一般在接到投訴后的5個工作日內(nèi)依法受理;60個工作日內(nèi)完成?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。二、勞動監(jiān)察投訴流程投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。缺少材料的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄2023-05-2288人看過 -
執(zhí)行申請1、民事訴訟法第六條規(guī)定，第一審人民法院收到起訴書或者執(zhí)行申請書后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案；收到自訴人的起訴狀或者口頭通知，經(jīng)審查符合自訴案件受理條件的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)立案。管轄權(quán)發(fā)生變更的刑事、民事、行政案件，應(yīng)當(dāng)自收到案卷之日起三日內(nèi)立案。第二審人民法院應(yīng)當(dāng)自收到第一審人民法院移送的上訴（抗訴）材料和案卷之日起五日內(nèi)立案。再審或者裁定再審的，應(yīng)當(dāng)在收到再審裁定書或者案卷次日內(nèi)立案。按照監(jiān)督程序再審的，應(yīng)當(dāng)在提審、再審的裁定（決定）作出次日立案。第七條立案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自決定立案之日起三日內(nèi)將案卷移送初審法院。第八條審理期限從立案次日起計算。簡易程序轉(zhuǎn)為普通程序的第一審期限，從裁定轉(zhuǎn)為普通程序的次日起計算；簡易程序轉(zhuǎn)為普通程序的第一審期限，從裁定轉(zhuǎn)為普通程序的次日起連續(xù)計算立案日期。以上是對勞動爭議二審期間的答復(fù)。第二，勞動爭議一審勝訴對方上訴二審需要多長時間。不服第一審判決的，應(yīng)當(dāng)自收到判決書之日2023-05-31263人看過
-
公司拖欠員工工資，一般情況下員工私底下與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大隊），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，仲裁工資支付；4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。一、有中介扣工資找勞動局有用嗎拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)2023-04-01315人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動局要多少天處理投訴1、發(fā)生勞動爭議，用人單位或者勞動者到勞動局投訴，勞動局審查認(rèn)定符合立案條件的，當(dāng)場受理;受理后先進(jìn)行調(diào)解，十五日內(nèi)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動局立案的后果有哪些1、如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關(guān)部門的檢查，如果勞動局相關(guān)部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么勞動局就會給這個公司相應(yīng)的處罰。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭2023-06-17257人看過
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
-
勞動局受理勞務(wù)糾紛案件要多久山西在線咨詢 2022-02-13雇傭關(guān)系不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求支付工資。訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡易程序?qū)徖?，審理期?個月，也就是說，從立案之日起3個月內(nèi)審理完畢。開庭日期大多數(shù)在立案后1個月左右。如果他是以公司名義雇傭你，則是勞動關(guān)系。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞 -
-
拖欠工資去勞動局申訴一般都多久才能受理北京在線咨詢 2022-06-14只要存在拖欠工資的行為，勞動者就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V或者舉報。拖欠工資問題屬于勞動糾紛，對于勞動糾紛，勞動者應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才可以采取司法手段進(jìn)行起訴，進(jìn)入司法程序，最終結(jié)果由人民法院判決。 -
仲裁后多久才能受理勞動爭議，勞動仲裁時間重慶在線咨詢 2022-05-06勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié) -
拖欠工資多長時間勞動局才手受理？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-06如是申請勞動仲裁：應(yīng)在45日內(nèi)，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延長15日。 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就
