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一、勞動(dòng)局規(guī)定多少歲才不算童工根據(jù)對(duì)于童工是指多少歲的規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。在我國(guó)對(duì)于雇傭童工的行為處罰措施是非常重的，為了就是保護(hù)兒童的成長(zhǎng)。二、雇傭童工的處罰措施1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。3、在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。4、被勞動(dòng)部門責(zé)令改正，把兒童送歸其父母或其他監(jiān)護(hù)人，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的

一、勞動(dòng)局拖欠多少工資才能立案拖欠薪資達(dá)到何種程度才能夠予以立案，其詳細(xì)情況如下：首先是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，并無(wú)任何數(shù)額規(guī)定。若是涉及刑事犯罪，那么則應(yīng)當(dāng)被判定為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。在此情況下，如果拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)三個(gè)月并且數(shù)額在一萬(wàn)元人民幣以上，或者拖欠了十位及以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并且數(shù)額累積在八萬(wàn)元人民幣以上，那么便可進(jìn)行立案處理?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，

工傷十級(jí)大致能得到六到八萬(wàn)的賠償，賠償事項(xiàng)主要有以下幾項(xiàng)：一次性傷殘補(bǔ)貼金，7個(gè)月由工傷保險(xiǎn)基金支付。能證明12受傷前12個(gè)月薪水的就是12個(gè)月薪水的平均數(shù)計(jì)量；不能證明的就是受傷前12個(gè)月的工傷保險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)計(jì)量。一次性就業(yè)補(bǔ)貼金，6個(gè)月公司支付。國(guó)家限定的按照兼顧當(dāng)?shù)厣夏甓裙と嗽缕骄剿?。?2333詢問。一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金，4個(gè)月由工傷保險(xiǎn)基金支付。準(zhǔn)則和2相同。其他，比如護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)什么的自己和公司商量。一、工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)及范圍：1、醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。2、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，揚(yáng)州市（

關(guān)于拖欠員工薪資的勞動(dòng)投訴問題，根據(jù)一般的處理流程來(lái)看，勞動(dòng)保障部門將自立案之日起開始，在60個(gè)工作日之內(nèi)進(jìn)行妥善解決；但若所涉及的案件情況比較復(fù)雜，那么則需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員的正式批準(zhǔn)，方可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間，最多為30個(gè)工作日。與此同時(shí)，如果拖欠薪資的不法行為發(fā)生在過(guò)去的兩年以內(nèi)，且事實(shí)真相清晰明確，又屬于勞動(dòng)保障部門受理權(quán)限及管轄區(qū)域范圍之內(nèi)，那么在勞動(dòng)者提出投訴請(qǐng)求之時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門有義務(wù)必須在接收到投訴之日起的5個(gè)工作日之內(nèi)依法予以受理?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受

向勞動(dòng)局勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，作出決定；對(duì)勞動(dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效再提起仲裁請(qǐng)求，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。一、勞動(dòng)糾紛處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決：1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行

律師解答：每件十元。勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)為每件十元。1、勞動(dòng)糾紛一般指勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。2、民事訴訟，是指民事爭(zhēng)議的當(dāng)事人向人民法院提出訴訟請(qǐng)求，人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和裁判民事爭(zhēng)議的程序和制度?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1．不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2．超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2．5％交納；3．超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2％交納；4．超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1．5％交納；5．超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1％交納；6．超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0．9％交納；7．超過(guò)200萬(wàn)元至500

以考試結(jié)束，遞交申請(qǐng)辦理特種作業(yè)操作證材料后，辦證時(shí)間最多是25天即可拿證。一、焊接與熱切割證怎么辦理1、流程：報(bào)名(勞動(dòng)就業(yè)保障局培訓(xùn)中心或者鑒定所都可)，填表(帶本人身份證復(fù)印件一份+本人1寸彩照4張+畢業(yè)證復(fù)印件1份),通知參加培訓(xùn)，等通知參加考試(鑒定所)，最后拿證。一般需一個(gè)半至兩個(gè)月時(shí)間。2、電焊證，熔化焊接與熱切割作業(yè)（電焊、氣焊、弧焊、電焊氣割、其他），也叫上崗證，發(fā)證機(jī)構(gòu)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，上崗必備證書，沒證書不予工作，分熔化焊接與熱切割作業(yè)，壓力焊作業(yè)，釬焊作業(yè)，證書帶磁卡，全國(guó)通用。3、電焊證也叫職業(yè)資格等級(jí)證，發(fā)證機(jī)構(gòu)--勞動(dòng)局，是晉升，漲薪，職稱憑審必備證書，高級(jí)比初中級(jí)工資高200-500，分技工和技師，共5個(gè)級(jí)別，證書全國(guó)通用。二、房產(chǎn)證過(guò)戶一般幾天可以拿證房產(chǎn)證過(guò)戶一般20天可以拿證，情況如下：1、過(guò)戶后的房產(chǎn)證，一般在20天左右就可以憑借當(dāng)天交易過(guò)戶后拿

是可以起訴的，只要符合法律的規(guī)定就可以起訴的，起訴費(fèi)是是375元。農(nóng)民工與用人單位追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所需經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多少錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要繳納任何費(fèi)用。因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)用人單位而言，屬于弱勢(shì)群體，且在社會(huì)實(shí)踐中，勞動(dòng)者合法權(quán)益受損害的情況時(shí)有發(fā)生，需要法律的傾斜保護(hù)。為充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁前置程序，即關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在向人民法院提起訴訟之前，應(yīng)先向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別兩者在概念上并沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲

一、勞動(dòng)局的養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少錢1、交費(fèi)比例不同，有單位的，單位交12％，個(gè)人交8％，總共20％，個(gè)人名義自己交的，交費(fèi)比例是20％，優(yōu)惠了12％。2、自己交的，到退休年齡帶上身份證、戶口簿、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)去戶口所屬區(qū)的勞動(dòng)局辦理退休。養(yǎng)老金跟退休前1年當(dāng)?shù)厣缙焦べY、交費(fèi)基數(shù)、交費(fèi)時(shí)間有關(guān)，并且跟基數(shù)和時(shí)間成正比關(guān)系，多交多得跟交費(fèi)比例是沒有關(guān)系的，所以，無(wú)論單位交還是自己交，只要退休時(shí)間一樣、交費(fèi)基數(shù)一樣、交費(fèi)時(shí)間一樣，養(yǎng)老金一樣多，計(jì)算方法是一樣的。3、社保都是分統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶。有單位的，單位交的部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人交的進(jìn)入個(gè)人賬戶自己交的，總交費(fèi)的40％進(jìn)入個(gè)人賬戶，其余60％進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，相當(dāng)于承擔(dān)了部分單位的交費(fèi)。二、擴(kuò)展內(nèi)容城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么(一)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行按年繳納，每年的繳費(fèi)時(shí)間為4月1日至12月10日。當(dāng)年達(dá)到領(lǐng)取年齡的參保人員，在繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)繳納當(dāng)

一、老板跑路勞動(dòng)局能賠多少錢老板跑了勞動(dòng)局向工人賠償?shù)慕痤~如下：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；2．向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。另外，公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)倒閉，老板逃跑會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪（俗稱惡意欠薪罪），數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠工資提起訴訟流程拖欠工資不能直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不論是否準(zhǔn)備提起勞動(dòng)訴訟，都應(yīng)該提起勞動(dòng)仲裁，之后對(duì)于仲裁該結(jié)果不服的，才可以起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)

一、九級(jí)傷殘勞動(dòng)局賠償多少錢我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工作遭受事故還享有工傷醫(yī)療待遇。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過(guò)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，就是勞動(dòng)者現(xiàn)在已經(jīng)離職了的，那么就勞動(dòng)關(guān)系終止，現(xiàn)在勞動(dòng)者就要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但是，也不是說(shuō)一年之內(nèi)沒提就不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取勞動(dòng)仲裁向老板追償。員工應(yīng)該如何向用人單位要工資第一、下定決心索要工資。雖然被拖欠工資，但是很多勞動(dòng)者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動(dòng)部門的社會(huì)關(guān)系、找法律人士一起對(duì)付勞動(dòng)者，最后讓勞動(dòng)者耗費(fèi)時(shí)間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔(dān)心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者去索要應(yīng)該是理直氣壯的。沒有什么可以害怕的，盡管拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。只要下

仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁庭審需要多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)仲裁中的庭審程序一般需要四十五日，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)十五日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果是對(duì)仲裁裁決不服的，則可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)去向法院提起訴訟。二、勞動(dòng)關(guān)系解除仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。三、解除勞動(dòng)合同拖欠工資仲裁提前多久解除勞動(dòng)關(guān)系后用人單位拖欠工資