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競業(yè)禁止保護范圍

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 22:50:19 259 人看過

競業(yè)禁止保護范圍偏窄。有關規(guī)定都側重于保護科技成果，重點是保護涉及國家經濟建設、科技發(fā)展的重要技術秘密，而對于在市場經濟中廣泛存在并具有一定經濟價值的技術訣竅、經營秘訣、客戶名單、貨源情報等廣義的商業(yè)秘密則保護力度明顯不夠，也就是沒有對商業(yè)秘密的范圍作出科學的界定，對侵犯商業(yè)秘密的侵權行為與違犯保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的行為沒有進行區(qū)分。

一、最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件？

《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動者簽訂的，勞動者在離職后一定期限內（最長2年）不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。但該條款是有條件的，即用人單位需要支付一定的補償費。如果用人單位沒有支付補償費，那么該條款不生效。

1、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持平。

2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。

3、競業(yè)禁止合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍。

勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務的民事責任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責任。如果違反競業(yè)禁止義務的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應當同時承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責任。

4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等。

5、單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經驗作為商業(yè)秘密。

6、競業(yè)禁止的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。

二、簽了保密協(xié)議和競業(yè)限制，但是沒簽勞動合同

（一）為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應當以書面形式簽訂，一般應具備以下主要條款：

1、保密的內容和范圍；

2、保密協(xié)議雙方的權利和義務；

3、保密協(xié)議的期限；

（二）保密協(xié)議與競業(yè)限制目的

1、在保密協(xié)議有效期限內，勞動者應嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術秘密，非經用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產與經營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。

2、競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品的書面協(xié)議。

3、競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護用人單位的合法權益。

（三）保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議下區(qū)別

1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。

2、保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。

3、保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。

4、保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。

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