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違反保密協(xié)議惹來麻煩支付一萬元
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 19:32:20 71 人看過

張某2001年10月到某科技公司從事研發(fā)工作,因是技術(shù)骨干,工作中接觸到公司的商業(yè)秘密,科技公司為他定了較高的年薪。同時,科技公司與張某簽訂了一份《保密協(xié)議》,協(xié)議約定,張某在離開公司一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)從事與公司有競爭關(guān)系的工作。作為補償,科技公司承諾在張某離職之日起三個月內(nèi)向他支付人民幣一萬元。若張某違約在相關(guān)企業(yè)工作,需向企業(yè)支付違約金一萬元。

2002年1月,張某向單位提出辭職,經(jīng)單位批準后離開??萍脊就ㄖ獜埬畴S時可領(lǐng)取一萬元補償金。2002年3月,科技公司業(yè)務(wù)人員在一個會議上發(fā)現(xiàn)張某代表另一家科技公司出席會議,并與客戶洽談。因此科技公司訴至仲裁委,要求張某不得在那家公司工作并向科技公司支付違約金。

張某認為,自己并未拿到一萬元補償金。

仲裁委查明張某在辭職后,確實到了另一家科技公司工作,而且該公司與科技公司屬同行業(yè)競爭對手。故裁決:張某向科技公司支付違約金一萬元并在其離職之日起一年內(nèi)不得在另一家科技公司工作。

有關(guān)專家認為,張某在科技公司從事研發(fā)工作,直接接觸公司的商業(yè)秘密,科技公司出于保護企業(yè)商業(yè)秘密需要,與之簽訂保密協(xié)議即競業(yè)限制協(xié)議是合法有效的。張某與科技公司的競業(yè)限制期限為一年,應(yīng)認定合理。張某辭職后,在競業(yè)限制一年期限未到情況下,到其它公司工作,違反了協(xié)議約定,系違約行為,因此應(yīng)向科技公司支付違約金一萬元。一年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的公司工作,符合協(xié)議約定,處理是適當?shù)摹?/p>

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      吉林省在線咨詢 2022-11-26
      1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,保密協(xié)議要不要約定違約金由勞動者與用人單位協(xié)商確定,但最好約定違約金,這樣出現(xiàn)違約情形時,就可以確定賠償?shù)臄?shù)額。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)
    • 違反保密協(xié)議怎么處理?違反保密協(xié)議要承擔什么責任
      廣東在線咨詢 2022-05-14
      在現(xiàn)實生活中,很多用人單位都會與勞動者簽訂保密協(xié)議,要求勞動者在工作期間或者離職后為用人單位保密,如果勞動者違反保密協(xié)議的,就要進行相應(yīng)的賠償。那么,違反保密協(xié)議怎么處理?員工違反公司保密協(xié)議要承擔什么責任?保密協(xié)議有什么效力和