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發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)發(fā)布文號(hào):勞辦力字[1992]48號(hào)山東省勞動(dòng)局：你局（92）魯勞仲函字014號(hào)《關(guān)于企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系可否繼續(xù)使用“除名”的方式的請(qǐng)示》收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：關(guān)于《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》頒布后，“除名”能否繼續(xù)使用問(wèn)題，我們認(rèn)為，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》是現(xiàn)行的國(guó)務(wù)院法規(guī)，按其規(guī)定，“除名”仍然作為處理曠工職工的一種形式。至于被除名職工是否可以領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金問(wèn)題，目前國(guó)家尚無(wú)統(tǒng)一規(guī)定。勞動(dòng)部辦公廳一九九二年十月二十一日

發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)發(fā)布文號(hào):勞辦發(fā)［1995］323號(hào)河南省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對(duì)職工再行處理的請(qǐng)示》（豫勞裁［1995］16號(hào)）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：企業(yè)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，在法定時(shí)效內(nèi)起訴到法院后，又以原事實(shí)和理由對(duì)職工再次處理，如果職工對(duì)企業(yè)的再次處理不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。只要該勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。一九九五年十二月十九日

湖南省勞動(dòng)廳：你廳詢問(wèn)《關(guān)于辦理職工調(diào)動(dòng)手續(xù)不得收取費(fèi)用的通知》（勞部發(fā)[1995]135號(hào)）中所稱“勞動(dòng)行政調(diào)配工作”的具體內(nèi)容應(yīng)如何理解的問(wèn)題，經(jīng)研究，答復(fù)如下：勞動(dòng)行政調(diào)配工作是根據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)、國(guó)防建設(shè)需要，由勞動(dòng)行政部門具體負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作任務(wù)，主要包括對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬的安置、城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人安置、西藏工人內(nèi)調(diào)、國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目人員配備以及按照政策解決職工夫妻兩地分居、老職工身邊無(wú)子女、因特殊工作需要的人員調(diào)動(dòng)和進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期間的在職職工余缺調(diào)劑安置任務(wù)等。

福建省勞動(dòng)局：你局閩勞監(jiān)便字（94）21號(hào)函收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題復(fù)函如下：一、依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第十四條和第二十條之規(guī)定，裁決處理事故的結(jié)論性意見(jiàn)不得超過(guò)事故處理工作的時(shí)限。本次事故除應(yīng)認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)外，仍應(yīng)按照“三不放過(guò)”的原則，實(shí)事求是地對(duì)事故進(jìn)行處理結(jié)案。二、對(duì)重大傷亡事故及其以下級(jí)別的企業(yè)職工傷亡事故，省級(jí)人民政府的裁決應(yīng)視為終局結(jié)論。如對(duì)此結(jié)論不服，可依據(jù)《行政復(fù)議條例》第十二條之規(guī)定，依法提起行政復(fù)議。

浙浙江省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于退休工人追索醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議是否受理的請(qǐng)示》（浙勞仲[1995]37號(hào)）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：職工退休后雖與原用人單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系，但其退休前在原用人單位履行的勞動(dòng)義務(wù)是退休后享受醫(yī)療待遇的前提和基礎(chǔ)條件，因此，在目前退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)仍由本單位支出的情況下，退休人員向本單位追索醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議，可視為勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。江省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于退休工人追索醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議是否受理的請(qǐng)示》（浙勞仲[1995]37號(hào)）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：職工退休后雖與原用人單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系，但其退休前在原用人單位履行的勞動(dòng)義務(wù)是退休后享受醫(yī)療待遇的前提和基礎(chǔ)條件，因此，在目前退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)仍由本單位支出的情況下，退休人員向本單位追索醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議，可視為勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

山東省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于職工加班工時(shí)問(wèn)題的請(qǐng)示》（〔94〕魯勞安函字第12號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：根據(jù)勞動(dòng)部、人事部頒發(fā)的《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》和勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》精神，你省可以根據(jù)實(shí)際情況，繼續(xù)執(zhí)行原省內(nèi)制定的“各種所有制企業(yè)實(shí)行加班每日不得超過(guò)2小時(shí)，每周不超過(guò)12小時(shí)”的規(guī)定。待《勞動(dòng)法》頒布后，可根據(jù)《勞動(dòng)法》修訂省內(nèi)的規(guī)定。

寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)人事廳：你廳《關(guān)于農(nóng)民輪換工有關(guān)政策問(wèn)題的請(qǐng)示》（寧人勞〔察〕字〔1996〕296號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、關(guān)于農(nóng)民輪換工戶糧關(guān)系發(fā)生變化后的合同期限問(wèn)題。按照《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1991年國(guó)務(wù)院令第87號(hào)）的規(guī)定，在艱苦工種崗位上工作的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)定期輪換，這主要是為了保護(hù)職工的身體健康。因此，凡在國(guó)務(wù)院規(guī)定實(shí)行定期輪換的崗位上工作的職工，無(wú)論其戶糧關(guān)系是否發(fā)生變化，都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行合同期限最多不超過(guò)8年的規(guī)定。二、對(duì)于因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力的農(nóng)民輪換工的因工致殘撫恤費(fèi)，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》中第二十一條的規(guī)定，并執(zhí)行《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號(hào)）第二十四條關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的規(guī)定。

陜西省勞動(dòng)局：關(guān)于一九六一年六月二十八日以前和在精減工作結(jié)束以后退職的職工，再次參加工作以后，其工齡如何計(jì)算的問(wèn)題。我們的意見(jiàn)是：經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)退職的職工，其退職以前的連續(xù)工作時(shí)間可以與再次參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。但是，對(duì)于個(gè)別不顧工作需要，堅(jiān)持要求退職經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按離職或退職處理的職工，重新參加工作后，其離職以前的工作時(shí)間，一般不應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。至于他們?cè)I(lǐng)的退職補(bǔ)助費(fèi)是否需要退回的問(wèn)題，請(qǐng)你們根據(jù)具體情況決定。

河北省勞動(dòng)人事廳：你廳翼勞人險(xiǎn)〔1990〕378號(hào)文收悉。關(guān)于退休職工原在職期間所從事的工種，未列入《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）第一條（二）項(xiàng)規(guī)定的工種范圍，而在《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護(hù)〔1985〕6號(hào)）下發(fā)以后，這些工種已列入特殊工種范圍，可否按工齡折算規(guī)定重新計(jì)發(fā)退休待遇問(wèn)題。經(jīng)研究，我們意見(jiàn)：對(duì)已經(jīng)辦理了離退休手續(xù)的職工，不宜按工齡折算的規(guī)定重新計(jì)發(fā)退休待遇。

湖北省勞動(dòng)廳、民政廳、總工會(huì)：六月二日（67）勞護(hù)字第96號(hào)、（67）民社字第18號(hào)、（67）工總字第07號(hào)“關(guān)于職工自動(dòng)離職后查出患有矽肺病其待遇應(yīng)如何解決的問(wèn)題的請(qǐng)示”函悉。經(jīng)我們與全總勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究后，現(xiàn)提出以下意見(jiàn)，供你們處理這一問(wèn)題時(shí)參考：職工自動(dòng)離職后查出患有二三期矽肺病和患有一期矽肺合并肺結(jié)核病的，只要他們自動(dòng)離職后，未再?gòu)氖逻^(guò)矽塵工作，也都沒(méi)有從事過(guò)嚴(yán)重非法活動(dòng)（指未戴帽子的），現(xiàn)在因生活困難又找上門來(lái)的，可以參照一九六三年九月二十三日勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)“關(guān)于患矽肺病職工的若干待遇問(wèn)題的通知”第三項(xiàng)所規(guī)定的精神辦理。但是除按退休待遇（退休費(fèi)為本人工資的百分之六十）辦理外，一般不加發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。職工自動(dòng)離職后查出患有單純一期矽肺病的，不再重新處理。如生活困難，可按社會(huì)救濟(jì)辦法解決。對(duì)于本來(lái)應(yīng)精簡(jiǎn)而作了除名處理的職工，現(xiàn)在又查出患有單純一期矽肺病的，根據(jù)“五省精簡(jiǎn)安置鞏固工作座

*注：本篇法規(guī)已被《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知》(發(fā)布日期：2002年6月24日實(shí)施日期：2002年6月24日)廢止四川省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于如何認(rèn)定臨時(shí)工的請(qǐng)示》(川勞仲〔1992〕17號(hào))收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：你廳*注：本篇法規(guī)已被《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知》(發(fā)布日期：2002年6月24日實(shí)施日期：2002年6月24日)廢止四川省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于如何認(rèn)定臨時(shí)工的請(qǐng)示》(川勞仲〔1992〕17號(hào))收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：你廳提出的某些企業(yè)采用承包合同的形式將一項(xiàng)短期工作發(fā)包給私人包工負(fù)責(zé)人，由包工負(fù)責(zé)人組織臨時(shí)務(wù)工人員去完成，務(wù)工人員發(fā)生工傷后，怎樣確定用工主體及賠償責(zé)任的問(wèn)題，我們認(rèn)為：當(dāng)包工負(fù)責(zé)人是國(guó)有企業(yè)的職工時(shí)，由于職工本人沒(méi)有招用臨時(shí)工的權(quán)利，所以應(yīng)由企業(yè)按照《全民所有

遼寧省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》（遼勞字〔1996〕146號(hào)）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。如果勞動(dòng)合同約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的，還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來(lái)處理。三、依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例。第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”。職工對(duì)開(kāi)除或除名決定不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，應(yīng)屬“有正當(dāng)理由”，

發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)發(fā)布文號(hào):勞辦發(fā)［1995］209號(hào)湖南省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于職工從事業(yè)務(wù)兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理的請(qǐng)示》（湘勞函［1995］51號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：按照我部勞辦發(fā)［1994］248號(hào)文件規(guī)定精神，職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理。在處理這類勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，如果職工不屬于規(guī)定允許業(yè)務(wù)兼職的人員范圍，仲裁委員會(huì)應(yīng)要求其停止兼職勞動(dòng)，同時(shí)根據(jù)職工兼職勞動(dòng)的具體情況，要求用人單位依法支付其兼職勞動(dòng)期間勞動(dòng)報(bào)酬等，并終止兼職勞動(dòng)關(guān)系。一九九五年八月二十三日

[勞動(dòng)合同]勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例是否適用于勞動(dòng)合同制工人有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉是否適用于勞動(dòng)合同制工人有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》(桂政勞裁字〔1992〕6號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、企業(yè)對(duì)合同制工人違紀(jì)，符合開(kāi)除、除名條件的，適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，并按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十三條：“勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除”辦理。二、企業(yè)與勞動(dòng)合同制工人因開(kāi)除或除名而解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。由于起因是開(kāi)除或除名，所以，職工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)按因開(kāi)除、除名發(fā)生的爭(zhēng)議受理。申訴人的申訴時(shí)效按《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日(即解除勞動(dòng)合同之日)起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。