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發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)發(fā)布文號(hào):勞辦發(fā)〔1994〕248號(hào)天津市勞動(dòng)局：你局《關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生爭議是否受理的請示》（津勞仲字〔1994〕167號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、因企業(yè)職工流動(dòng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在《勞動(dòng)法》實(shí)施前應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)人事部《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞〔1987〕14號(hào)）以及地方有關(guān)規(guī)定處理，《勞動(dòng)法》實(shí)施后應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)的規(guī)定處理。二、因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，根據(jù)國務(wù)院科技干部局頒發(fā)的《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》（〔82〕國科干一字003號(hào)）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意見的通知》（國辦發(fā)〔1988〕4號(hào)）等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職（即從事第二職業(yè)），并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭

發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)發(fā)布文號(hào):勞辦發(fā)〔1994〕324號(hào)貴州省勞動(dòng)局：你省黔東南苗族侗族自治州勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于《企業(yè)職工因承包在外勞動(dòng)過程中發(fā)生傷亡，引起因公非因公撫恤勞動(dòng)爭議問題的請求》（州勞仲字〔1994〕06號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：企業(yè)與企業(yè)職工或企業(yè)內(nèi)部科室簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式，并未改變企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系。因此，職工在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（國務(wù)院令〔1991〕第75號(hào)）和《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等文件的規(guī)定，進(jìn)行報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和處理。根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第22條規(guī)定，委托勞動(dòng)行政部門就是否屬工傷死亡問題進(jìn)行認(rèn)定，然后依法作出相應(yīng)處理。請你們將上述答復(fù)轉(zhuǎn)告黔東南苗族侗族自治州勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。一九九四年十月十

職工應(yīng)征入伍后能否與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕50號(hào)）規(guī)定，職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。職工應(yīng)征入伍后能否與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕50號(hào)）規(guī)定，職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。按照《兵役法》、《退伍兵義務(wù)安置條例》的有關(guān)規(guī)定，義務(wù)兵入伍前原是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位正式職工，退伍后，原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。

湖南省勞動(dòng)廳：你廳詢問《關(guān)于辦理職工調(diào)動(dòng)手續(xù)不得收取費(fèi)用的通知》（勞部發(fā)[1995]135號(hào)）中所稱“勞動(dòng)行政調(diào)配工作”的具體內(nèi)容應(yīng)如何理解的問題，經(jīng)研究，答復(fù)如下：勞動(dòng)行政調(diào)配工作是根據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)、國防建設(shè)需要，由勞動(dòng)行政部門具體負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作任務(wù)，主要包括對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬的安置、城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人安置、西藏工人內(nèi)調(diào)、國家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目人員配備以及按照政策解決職工夫妻兩地分居、老職工身邊無子女、因特殊工作需要的人員調(diào)動(dòng)和進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期間的在職職工余缺調(diào)劑安置任務(wù)等。

河南省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度問題的報(bào)告》（豫勞業(yè)〔1992〕4號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：《勞動(dòng)服務(wù)公司集體企業(yè)財(cái)務(wù)制度》是根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特點(diǎn)制定的財(cái)務(wù)工作管理制度，是由勞動(dòng)部和國家稅務(wù)局聯(lián)合頒發(fā)的。為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理，促進(jìn)其穩(wěn)定發(fā)展，并保持政策的連續(xù)性，現(xiàn)與國家稅務(wù)局商定，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)（包括按照一九九○年國務(wù)院發(fā)布的第66號(hào)令經(jīng)過性質(zhì)認(rèn)定的部屬勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)）繼續(xù)執(zhí)行上述財(cái)務(wù)管理制度。在執(zhí)行中如遇新的問題，可以國家稅務(wù)局頒發(fā)的城鎮(zhèn)集體企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法規(guī)定為準(zhǔn)。

安徽省勞動(dòng)局：現(xiàn)將你省滁縣地區(qū)行政公署《關(guān)于企業(yè)事故賠償問題是否由勞動(dòng)部門處理的函》轉(zhuǎn)給你們處理，并對(duì)來函所詢問題提出以下意見，供處理時(shí)參考。根據(jù)一九八八年國務(wù)院批準(zhǔn)的勞動(dòng)部“三定”方案的規(guī)定，企業(yè)（含各種所有制形式的企業(yè)）職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)管理，工傷保險(xiǎn)也不例外。馮士祥工作時(shí)因塌方被擠壓致死后的保險(xiǎn)待遇，可參照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的因工死亡有關(guān)規(guī)定，商鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門予以處理。

失效日期：1999-08-03安徽省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于〈國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定〉中有關(guān)問題的請示》（勞就字［95］第362號(hào)）收悉。現(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于國務(wù)院《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）中，全部職工工資總額是否包括企業(yè)使用的農(nóng)民合同制工工資總額的問題，《規(guī)定》第五條規(guī)定：“企業(yè)按照全部職工工資總額的0．6％繳納待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)．．．．．．最多不得超過企業(yè)職工工資總額的1％”。其中企業(yè)“全部職工”，按照國家統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋，是指由本單位支付工資的所有職工。因此，企業(yè)全部職工工資額額應(yīng)包括企業(yè)使用的農(nóng)民合同制工人工資總額?！兑?guī)定》第二十三條規(guī)定：“本規(guī)定不適用企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人”，是指農(nóng)民合同制工人暫不納入待業(yè)保險(xiǎn)范圍，不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、關(guān)于地方政府是否可以適當(dāng)提高企業(yè)繳納待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)問題。按《規(guī)定》要求，應(yīng)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。

四川省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制工人患病醫(yī)療期已滿醫(yī)療單位要求患者定期復(fù)查應(yīng)如何處理的請示》（川勞仲〔1994〕10號(hào)）收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：按照國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十二條（二）的規(guī)定，“勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同”。合同制工人被解除勞動(dòng)合同待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，原企業(yè)不再負(fù)擔(dān)定期檢查費(fèi)用。

河北省勞動(dòng)廳：你廳給我部的《關(guān)于如何確定被錯(cuò)判刑、無罪釋放，仍有嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工開除處分的時(shí)間的請示》(冀勞力字〔1993〕385號(hào))收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：關(guān)于確定職工開除處分時(shí)間問題，我們認(rèn)為，給予職工開除處分時(shí)間應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條，以企業(yè)確認(rèn)職工確實(shí)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、對(duì)其作出開除處分決定的時(shí)間為準(zhǔn)。如果職工被錯(cuò)判刑、宣告無罪釋放，但仍然符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》所規(guī)定的開除條件，則企業(yè)所作出的原開除處分決定應(yīng)是有效的。

山西省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于核準(zhǔn)職工退休年齡依據(jù)的請示》（晉勞仲函字〔1993〕006號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：關(guān)于企業(yè)辦理職工退休是以檔案中歷史記載的出生日期為依據(jù)，還是以職工身份證，戶口本記載的出生日期為依據(jù)的問題，我們認(rèn)為，在啟用身份證以前，辦理職工退休手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)以職工原始檔案中記載的出生日期為準(zhǔn)；《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實(shí)施細(xì)則》發(fā)布以后，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)以職工身份證記載的出生日期為準(zhǔn)。由此引起的爭議，屬于職工因享受社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。根據(jù)《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1987〕69號(hào)）第30條的規(guī)定，凡屬于各省、自治區(qū)、直轄市實(shí)施細(xì)則規(guī)定的受案范圍的，如當(dāng)事人申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

云南省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請示》(云勞［1995］207號(hào))收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第二十一條提出：“用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年”。其目的，是為了保護(hù)在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的工人的身體健康，避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民輪換工外，對(duì)其他農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同問題，應(yīng)當(dāng)遵照《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，即在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，農(nóng)民合同制工人本人提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)發(fā)布文號(hào):勞辦發(fā)［1995］323號(hào)河南省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對(duì)職工再行處理的請示》（豫勞裁［1995］16號(hào)）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：企業(yè)不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，在法定時(shí)效內(nèi)起訴到法院后，又以原事實(shí)和理由對(duì)職工再次處理，如果職工對(duì)企業(yè)的再次處理不服，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。只要該勞動(dòng)爭議符合受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。一九九五年十二月十九日

廣州市勞動(dòng)局：你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的請示》（穗勞函字〔1997〕127號(hào)）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行‘雙休日’而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時(shí)40分鐘？根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。二、用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過40小時(shí)

*注：本篇法規(guī)已被《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知》(發(fā)布日期：2002年6月24日實(shí)施日期：2002年6月24日)廢止四川省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于如何認(rèn)定臨時(shí)工的請示》(川勞仲〔1992〕17號(hào))收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：你廳*注：本篇法規(guī)已被《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知》(發(fā)布日期：2002年6月24日實(shí)施日期：2002年6月24日)廢止四川省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于如何認(rèn)定臨時(shí)工的請示》(川勞仲〔1992〕17號(hào))收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：你廳提出的某些企業(yè)采用承包合同的形式將一項(xiàng)短期工作發(fā)包給私人包工負(fù)責(zé)人，由包工負(fù)責(zé)人組織臨時(shí)務(wù)工人員去完成，務(wù)工人員發(fā)生工傷后，怎樣確定用工主體及賠償責(zé)任的問題，我們認(rèn)為：當(dāng)包工負(fù)責(zé)人是國有企業(yè)的職工時(shí)，由于職工本人沒有招用臨時(shí)工的權(quán)利，所以應(yīng)由企業(yè)按照《全民所有