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山東省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于職工加班工時(shí)問題的請(qǐng)示》（〔94〕魯勞安函字第12號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：根據(jù)勞動(dòng)部、人事部頒發(fā)的《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》和勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》精神，你省可以根據(jù)實(shí)際情況，繼續(xù)執(zhí)行原省內(nèi)制定的“各種所有制企業(yè)實(shí)行加班每日不得超過2小時(shí)，每周不超過12小時(shí)”的規(guī)定。待《勞動(dòng)法》頒布后，可根據(jù)《勞動(dòng)法》修訂省內(nèi)的規(guī)定。

河北省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于從農(nóng)村招工問題的請(qǐng)示》（冀勞力〔1993〕100號(hào)）收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：根據(jù)國(guó)務(wù)院令第103號(hào)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例〉的意見》（勞政字〔1993〕3號(hào)）的規(guī)定，以及國(guó)務(wù)院令第87號(hào)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》的精神，企業(yè)從農(nóng)村招工的工種和崗位，仍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門確定。目前確定的主要有礦山井下、交通運(yùn)輸搬運(yùn)作業(yè)、建筑、鄉(xiāng)郵投遞、紡織以及化工、冶金等行業(yè)在城鎮(zhèn)招工不足或無人應(yīng)招時(shí)確需從農(nóng)村招用勞動(dòng)力的崗位和工種。礦山井下招用的農(nóng)民工，必須定期輪換。企業(yè)招用農(nóng)民工，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門確定的崗位工種范圍。具體辦法和審批程序按照各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門在編制年度和中長(zhǎng)期勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃、規(guī)劃時(shí)，要對(duì)本地區(qū)使用農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行總量預(yù)測(cè)和指導(dǎo)。

廣州市勞動(dòng)局：你局“《關(guān)于除名職工重新參加工作后的工齡計(jì)算問題的復(fù)函》有關(guān)問題的請(qǐng)示”（穗勞函字〔1995〕第023號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就你局所詢問題，答復(fù)如下：1.關(guān)于“辭退”職工是否可按《關(guān)于除名職工重新參加工作后的工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕376號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《復(fù)函》）規(guī)定辦理的問題。辭退職工工齡計(jì)算問題，原勞動(dòng)人事部在“關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》的通知”（勞人資〔1987〕31號(hào)）中明確，即“職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算”。2.關(guān)于“自動(dòng)離職”的職工是否亦可按《復(fù)函》意見處理的問題。勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào)）中明確，“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理”。因此，自動(dòng)離職的職工工齡計(jì)算可按《復(fù)函》意見處理。3.關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效的溯及力問題。我們意見，應(yīng)

河北省勞動(dòng)廳：你廳給我部的《關(guān)于如何確定被錯(cuò)判刑、無罪釋放，仍有嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工開除處分的時(shí)間的請(qǐng)示》(冀勞力字〔1993〕385號(hào))收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：關(guān)于確定職工開除處分時(shí)間問題，我們認(rèn)為，給予職工開除處分時(shí)間應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條，以企業(yè)確認(rèn)職工確實(shí)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、對(duì)其作出開除處分決定的時(shí)間為準(zhǔn)。如果職工被錯(cuò)判刑、宣告無罪釋放，但仍然符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》所規(guī)定的開除條件，則企業(yè)所作出的原開除處分決定應(yīng)是有效的。

四川省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制工人患病醫(yī)療期已滿醫(yī)療單位要求患者定期復(fù)查應(yīng)如何處理的請(qǐng)示》（川勞仲〔1994〕10號(hào)）收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十二條（二）的規(guī)定，“勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同”。合同制工人被解除勞動(dòng)合同待業(yè)期間，按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，原企業(yè)不再負(fù)擔(dān)定期檢查費(fèi)用。

河北省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于勞動(dòng)工作中需要理順和亟待解決的一些問題的匯報(bào)》收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、關(guān)于勞動(dòng)計(jì)劃與人事計(jì)劃的管理問題。國(guó)務(wù)院對(duì)勞動(dòng)部“三定方案”規(guī)定中，賦予勞動(dòng)部綜合管理全國(guó)勞動(dòng)工資計(jì)劃工作的職能，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)在內(nèi)的勞動(dòng)計(jì)劃的綜合管理。國(guó)務(wù)院關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)招工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)文）及1990年國(guó)務(wù)院第81號(hào)令第九條都明確規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招工工作的管理。審批下達(dá)社會(huì)招工計(jì)劃是勞動(dòng)部門進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)力管理和職工人數(shù)計(jì)劃管理、統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)、合理使用勞動(dòng)力的重要組成部分。因此，各級(jí)勞動(dòng)部門要嚴(yán)格按照國(guó)家>策規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，凡是沒有勞動(dòng)行政部門下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃和社會(huì)招工計(jì)劃，未經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位一律不得招用工人。二、關(guān)于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位性質(zhì)的劃分問題。在勞動(dòng)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)中，企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的劃分應(yīng)嚴(yán)格按照四部委聯(lián)合發(fā)的《關(guān)于

勞社部辦公廳關(guān)于對(duì)工傷認(rèn)定法律適用問題的復(fù)函遼寧省勞動(dòng)保障廳：你廳《關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用問題的請(qǐng)示》（遼勞社[2006]150號(hào)）收悉。經(jīng)研究，我們認(rèn)為，受傷職工符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情形，且不存在第十六條情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷；受傷職工雖不存在第十六條情形，但也不符合第十四條、第十五條規(guī)定情形的，不予認(rèn)定為工傷或視同工傷；受傷職工雖符合第十四條、第十五條規(guī)定的情形，但存在第十六條情形的，不能認(rèn)定為工傷或視同為工傷。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳二〇〇七年九月五日

航天工業(yè)總公司：你公司《關(guān)于當(dāng)前航天科技工業(yè)部分企業(yè)與其主辦的勞服集體企業(yè)之間勞動(dòng)管理關(guān)系問題的請(qǐng)示》(天人〔1997〕0732號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、根據(jù)《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第66號(hào)令)和《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)安置富余人員若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1993〕200號(hào))的規(guī)定，勞服企業(yè)是享受國(guó)家有關(guān)優(yōu)惠政策并負(fù)有安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)的特殊企業(yè)。國(guó)務(wù)院第66號(hào)令第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當(dāng)安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同，合同內(nèi)容由雙方商定”；勞部發(fā)〔1993〕200號(hào)文件第二條規(guī)定“安排富余人員應(yīng)由勞服企業(yè)與主辦單位簽定合同，規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。主辦單位應(yīng)本著‘先修渠，后放水’的原則，為勞服企業(yè)提供安置富余人員的條件”。按

駐馬店市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定問題的請(qǐng)示》（駐勞社工傷〔2007〕04號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、職工于1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，當(dāng)時(shí)已經(jīng)有關(guān)部門或用人單位確定為工傷，但未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的，提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交被有關(guān)部門或用人單位確定為工傷的相關(guān)證明。二、按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)）進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)人無需提供工傷認(rèn)定決定書及工傷證明。三、非法用工單位傷殘人員進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，按照職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，申請(qǐng)人無需提供工傷認(rèn)定決定書，鑒定結(jié)論中應(yīng)注明鑒定性質(zhì)為非法用工單位傷殘人員勞動(dòng)能力鑒定。四、屬于本函一、三條

各地、市、縣人事勞動(dòng)局、區(qū)直各部門，中央駐寧各單位：現(xiàn)將勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于司機(jī)工傷認(rèn)定問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕271號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。關(guān)于司機(jī)工傷認(rèn)定問題的復(fù)函廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局：你局《關(guān)于司機(jī)工傷認(rèn)定問題的請(qǐng)示》（粵社?！?996〕52號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號(hào)）第八條規(guī)定：從事本單位日常生產(chǎn)、工作負(fù)傷、致殘或死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，司機(jī)駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作時(shí)發(fā)生交通事故導(dǎo)致本人傷亡的，也應(yīng)按照此項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)定為工傷。同時(shí)，按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第九條的規(guī)定，如果屬于犯罪行為、自殺自傷行為、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。1996年2月13日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕28號(hào)）第七項(xiàng)對(duì)于司機(jī)工傷認(rèn)定問題的意見應(yīng)改按以上規(guī)定執(zhí)行。

福建省勞動(dòng)局：你局閩勞配〔93〕第014號(hào)便函收悉。經(jīng)研究函復(fù)如下：一、關(guān)于合同制工人被判處有期徒刑緩刑的，能否仍留在原單位繼續(xù)工作接受監(jiān)督的問題。按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十三條“勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除”的規(guī)定，合同制工人被判處徒刑緩刑的，也應(yīng)自行解除勞動(dòng)合同。二、關(guān)于緩刑期內(nèi)可否到其它企業(yè)就業(yè)，企業(yè)能否錄用的問題。國(guó)務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的條例已賦予企業(yè)用人自主權(quán)，其它企業(yè)是否錄用自行解除勞動(dòng)合同的被判刑的合同制工人，由企業(yè)自己決定。

廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉是否適用于勞動(dòng)合同制工人有關(guān)問題的請(qǐng)示》(桂政勞裁字〔1992〕6號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、企業(yè)對(duì)合同制工人違紀(jì)，符合開除、除名條件的，適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，并按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十三條：“勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除”辦理。二、企業(yè)與勞動(dòng)合同制工人因開除或除名而解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。由于起因是開除或除名，所以，職工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)按因開除、除名發(fā)生的爭(zhēng)議受理。申訴人的申訴時(shí)效按《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日(即解除勞動(dòng)合同之日)起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

浙江省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同制問題的請(qǐng)示》(浙勞仲〔1994〕217號(hào))收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字〔1992〕5號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。勞辦發(fā)〔1994〕214號(hào)文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動(dòng)合同的情況。此復(fù)。

發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)發(fā)布文號(hào):勞辦發(fā)〔1994〕324號(hào)貴州省勞動(dòng)局：你省黔東南苗族侗族自治州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于《企業(yè)職工因承包在外勞動(dòng)過程中發(fā)生傷亡，引起因公非因公撫恤勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的請(qǐng)求》（州勞仲字〔1994〕06號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：企業(yè)與企業(yè)職工或企業(yè)內(nèi)部科室簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的一種方式，并未改變企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系。因此，職工在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令〔1991〕第75號(hào)）和《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等文件的規(guī)定，進(jìn)行報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和處理。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第22條規(guī)定，委托勞動(dòng)行政部門就是否屬工傷死亡問題進(jìn)行認(rèn)定，然后依法作出相應(yīng)處理。請(qǐng)你們將上述答復(fù)轉(zhuǎn)告黔東南苗族侗族自治州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。一九九四年十月十