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勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的定義

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 22:02:18 432 人看過

勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時，勞務(wù)有限公司需要有效地進行社會調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)，進行就業(yè)訓練，組織管理社會機動勞動力，組織經(jīng)濟事業(yè)等職能。

勞務(wù)派遣公司注冊資本

注冊資本不低于200萬元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

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勞務(wù)派遣公司靠譜嗎?勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求有哪些?

一、勞務(wù)派遣公司是否可靠1、勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標準，是做好勞務(wù)派遣全過程的基礎(chǔ)條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務(wù)派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務(wù)項目以及要求都應(yīng)詳細的分析和掌握。2、勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。如果一個勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。注冊資金不少于200萬，那么這樣的勞力公司誠信度就高.2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念具備人事、勞動和社保工作經(jīng)驗，在人事服務(wù)外包，人才租

2023-06-19

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勞務(wù)派遣公司
離開勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣工應(yīng)該怎么做

在企業(yè)中工作過，肯定都知道，企業(yè)正式工的一個辭職流程：首先需提前30天跟領(lǐng)導提出辭職申請，然后在進行相應(yīng)的工作交接，最后等到企業(yè)人事招聘到滿意的崗位人員或者是員工到達辭職的那天才可以離開，這是正常的流程。其實勞務(wù)派遣工與正式工的辭職流程相似。勞務(wù)派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領(lǐng)導批準后，公司人事員給予辦理，社會保障等關(guān)系公司也會為勞務(wù)派遣工辦理好。勞務(wù)派遣工傷由什么負責？勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。有以下情形之一的才會被認定為工傷，非因工作原因打架受傷的，不能算是工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（

2023-07-04

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勞務(wù)工程公司是勞務(wù)派遣么

一、勞務(wù)工程公司是勞務(wù)派遣么勞務(wù)分包是不屬于勞務(wù)派遣的。勞務(wù)分包指計件或者計時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報酬。勞務(wù)派遣是指基于市場經(jīng)濟條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。二、勞務(wù)派遣工資哪邊發(fā)雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。根據(jù)法律的規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。三、勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別（1）對象不同。轉(zhuǎn)包的對象是工程或分部分項的工程；而勞務(wù)分包僅指向工程中的勞務(wù)。在轉(zhuǎn)包的情況下

2023-06-16

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勞務(wù)派遣公司能否進行跨地域派遣？

根據(jù)題目所給內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位在員工同意的前提下，可以跨地區(qū)派遣勞動者，并在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，并按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。如果勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，并繳納社會保險費。如果勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)，則由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。在員工同意的前提下,勞務(wù)派遣單位可以:1.如果跨地區(qū)派遣勞動者,勞務(wù)派遣單位應(yīng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,并按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。被派遣勞動者還將按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。2.如果勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu),由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),并繳納社會保險費。（三）勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，

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勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身有何風險

一、勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身有何風險勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身的風險：1．一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。2．二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責任主體不明確。3．三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔繳納全部的社保費。4．四是同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。5．五是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有

2023-10-24

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷能找勞務(wù)派遣公司賠償嗎

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷是否能找勞務(wù)派遣公司賠償首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。也就是說，盡管職工是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔為職工辦理工傷保險的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。其次，就費用的計算應(yīng)“就高不就低”。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。對此，國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動派遣工與勞務(wù)派遣公司形成勞動關(guān)系，與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當為被派遣勞動者購買工傷保險，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當及時通知派遣勞務(wù)公司，由勞務(wù)派遣公司按照工傷認定申請程序進行申報。隨著異

2023-06-13

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度

(一)總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持教育為主，處罰為輔，積極疏導原則，實事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試

2023-06-10

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勞務(wù)派遣
派遣公司終止勞務(wù)派遣員工的法律責任

這段內(nèi)容講述的是員工被勞務(wù)派遣公司解雇時，公司需要支付的賠償金標準。根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要支付的經(jīng)濟補償標準也有所不同。如果員工月工資高于用人單位所在地的職工月平均工資三倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY三倍支付，且最高不超過十二年。在員工被勞務(wù)派遣公司解雇時，公司需要支付員工兩倍的賠償金。另外，根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng) 濟補償支付標準經(jīng)濟補償是指用人單位因職工違反勞動合同或者規(guī)章制度等行為，或者因勞動合同終止、解除等情形

2023-09-04

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怎么設(shè)立勞務(wù)派遣公司？

1、勞務(wù)派遣的性質(zhì)是什么？勞務(wù)派遣是指由派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將該勞動者派至與派遣單位有派遣協(xié)議的用工單位，勞動者為用工單位提供勞動，接受用工單位的指揮、管理和監(jiān)督的一種特殊用工方式。與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系相比.勞務(wù)派遣關(guān)系中因多了一方當事人即實際用下單位而呈現(xiàn)出一些新特點：對勞動者而言，提供勞動的對象不是用人單位而是用工單位；對派遣單位而言，部分人事管理權(quán)讓渡給了用工單位；對用工單位而言，其管理的勞動者與其并不存在勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣關(guān)系中包含了派遣單位與勞動者的勞動關(guān)系、派遣單位與用工單位的派遣協(xié)議關(guān)系、勞動者與用工單位的管理關(guān)系三種關(guān)系這三種法律關(guān)系可能通過三方在同一份勞務(wù)派遣合同上簽字來設(shè)立，也可能通過分別簽訂多份合同的形式來確定。從本質(zhì)上說.勞務(wù)派遣關(guān)系屬于涉他契約關(guān)系，在派遣單位與勞動者的法律關(guān)系中約定勞動者向第三方(用工單位)給付勞動。當然，與普通民商事涉他契約相比.國

2023-03-30

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勞務(wù)派遣公司應(yīng)通告被派遣勞動者何事項

一、勞務(wù)派遣公司應(yīng)通告被派遣勞動者何事項勞務(wù)派遣公司應(yīng)通告被派遣勞動者的事項：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點；派遣人員數(shù)量和派遣期限；勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項；工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；經(jīng)濟補償?shù)荣M用；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任。二、成立勞務(wù)派遣公司需要什么資質(zhì)成立勞務(wù)派遣公司需要下列資質(zhì)：1．注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4．成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；5．辦公用房證明復印件；6．法定代表人職務(wù)任命書及身份證復印件；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。三、勞務(wù)派遣公司設(shè)立程序勞務(wù)派遣公司設(shè)立程序包括：1．訂立公司章程；2．申請公司名稱預先核準；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定需經(jīng)有關(guān)部門審批的要進行報批，獲

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勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣有哪些

勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件；用工單位的義務(wù)等。一、勞務(wù)派遣可以和單位直簽合同嗎勞務(wù)派遣工即勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明普通勞動合同的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣單位是用工單位嗎勞動合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有勞務(wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對勞務(wù)派遣人員的工資及其他費用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同

2023-06-23

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總公司向分公司派員是否屬勞務(wù)派遣

1、總公司向分公司派員，不是勞務(wù)派遣。2、勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司和用工單位達成協(xié)議，向用工單位派遣勞務(wù)人員的用工方式。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。《中華人民共和國民法典》第七十四條【法人分支機構(gòu)及其責任承擔】法人可以依法設(shè)立分支機構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構(gòu)應(yīng)當?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分支機構(gòu)以自己的名義從事民事活動，產(chǎn)生的民事責任由法人承擔；也可以先

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五險一金是否是勞務(wù)派遣公司的義務(wù)？

社保是國家強制要求用人單位為員工購買的。關(guān)于社保的規(guī)定，對勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過，在具體的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購買的標準要高些，但是對勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國家規(guī)定的最低標準。勞務(wù)派遣公司如何繳納社保勞務(wù)派遣工應(yīng)當由派遣單位繳納五險一金。1、根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。2、《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。3、《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。《中華人民共和國勞動合同

2023-07-02

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勞務(wù)派遣公司的法律關(guān)系及權(quán)利義務(wù)

一、簡化管理程序：勞動派遣公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。二、減少勞動爭議：由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務(wù)派遣組織負責協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。三、分擔風險和責任：用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風險和責任。四、降低成本費用：用人單位把日常勞動事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報。五、自主靈活用工：有勞動派遣公司組織協(xié)助，在不損害勞動者合法權(quán)益的前提下，

2023-02-14

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