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職工享受探親假有何條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-30 16:11:33 57 人看過

一、職工享受探親假有何條件

對于探親假，也許不少職工比較陌生。根據(jù)國家關(guān)于職工探親待遇的相關(guān)規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天;而探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。需注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

二、探親假可以分開休嗎

探親假是否可以分開休需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和管理條例而定，法律對這方面沒有具體規(guī)定。探親假天數(shù)從20到45天不等，如想分開休假可以與用人單位進行協(xié)商。

三、職工探親假是帶薪假期嗎

探親假是要看企業(yè)性質(zhì)，如果是非國有企業(yè)是沒有強制執(zhí)行的，如果是國有機關(guān)、事業(yè)單位等，參考探親假待遇：

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

探親假工資計算如下：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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