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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同處理違紀(jì)的勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)在證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤之日后5個(gè)月內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的處分，而對(duì)于警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)等一般性處分，則應(yīng)在證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤后3個(gè)月內(nèi)實(shí)施處理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者違紀(jì)并經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，用人單位可以作出解除勞動(dòng)合同的處理。對(duì)于這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)在證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤之日后5個(gè)月內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的處分。而對(duì)于警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)等一般性處分，用人單位則應(yīng)當(dāng)在證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤后3個(gè)月內(nèi)實(shí)施處理。

員工違紀(jì)調(diào)查處理時(shí)間規(guī)定

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工違紀(jì)調(diào)查處理時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：“用人單位及其勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定加處罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付百分之二十的工資?！?/p>

在員工違紀(jì)調(diào)查處理過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)作出處理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將處理結(jié)果通知員工。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理員工違紀(jì)問(wèn)題，或者在處理過(guò)程中侵犯了員工合法權(quán)益的，員工或者其代理人有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起投訴或者申請(qǐng)仲裁。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十三條也明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令加處罰款，并可以責(zé)令用人單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員每萬(wàn)元五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款；造成勞動(dòng)者損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

綜上所述，用人單位在員工違紀(jì)調(diào)查處理過(guò)程中需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果違反規(guī)定處理問(wèn)題，可能會(huì)面臨法律制裁。

總之，用人單位在處理員工違紀(jì)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)作出處理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將處理結(jié)果通知員工。否則，可能會(huì)面臨法律制裁。

《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。