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人力資源公司如何做會計

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-08 10:40:52 138 人看過

人力資源公司應如何進行會計核算？

勞務公司應開具全額發(fā)票。發(fā)票內(nèi)容可開具勞務費，并按收取的勞務費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金后的余額繳納營業(yè)稅。稅率為5%（按核定稅率征收附加稅）。

收取服務費，開具發(fā)票：

借款：銀行存款

借款：主營業(yè)務收入

提取派遣職工工資及企業(yè)承擔的社會保障和住房公積金：

借款：主營業(yè)務成本

借款：職工薪酬應付工資

職工薪酬應付社保

應付職工薪酬住房公積金

貸款：應付職工薪酬派遣人員工資支付：

借方：應付職工薪酬工資

貸方：庫存現(xiàn)金

其他應付社保和公積金由個人

應交稅費個人稅

繳納社保和公積金：

借方：應付職工薪酬社保

應付職工薪酬住房公積金

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公司人力資源部職責

1．負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。2．負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。4．負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉正定級工作。5．牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。6．負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。7．負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。8．負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。9．會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標

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公司進行人力資源調(diào)整

關于產(chǎn)假工資是基本工資還是全額工資這個問題，可以參考如下：產(chǎn)假期間工資怎么算中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假，工資”應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育醫(yī)療費用；3、計劃生育手術醫(yī)療費用；4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц丁Ｖ档米⒁獾氖牵涸谠摲N情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假

2023-07-03

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合同生效
人力資源公司怎么運營

1、經(jīng)營人力資源公司，首先要了解人力資源行業(yè)的一些相關規(guī)定，這樣能夠有助于企業(yè)合規(guī)合法的進行公司經(jīng)營。2、經(jīng)營人力資源公司，由于人力資源行業(yè)的特殊性，屬于服務類型的公司，那么在經(jīng)營的過程中一定要制定屬于自己公司的特色業(yè)務，這樣能夠方便公司迅速的去開拓市場。3、經(jīng)營人力資源公司，要有清晰的組織架構和未來的發(fā)展方向，為企業(yè)招聘到合適的人才也是非常重要的，一個優(yōu)秀的團隊能夠讓公司的發(fā)展更加的平穩(wěn)。4、經(jīng)營人力資源公司，公司內(nèi)部要有健全的企業(yè)制度，職工要有完整的晉升空間，這樣能夠有助于企業(yè)發(fā)展以及員工激勵。5、經(jīng)營人力資源公司不斷的學習先進理念以及行業(yè)知識是必不可少的，因為人力資源行業(yè)是主要為企業(yè)而服務，所以要不斷的了解企業(yè)的需求，從而占據(jù)市場份額，成為一家專業(yè)的人力資源公司。6、需要注意的是以上幾種方法是經(jīng)營人力資源公司常用的幾種方法，大家可以根據(jù)自身的需求進行相應的參考，目的是能夠讓自身的企業(yè)

2023-02-25

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人力資源管理會計中的資本結合

人力資源管理會計著力強調(diào)企業(yè)的人力資本與財務資本在會計學科的完美結合。其中，人力資源的成本核算拓展了財會領域的經(jīng)濟內(nèi)涵，而人力資源的價值核算則是人力資本概念在經(jīng)濟學會計領域中的延伸。一.資本的平衡我們知道，單純的財務資本和單獨的人力資本在其獨立的發(fā)揮的時候，因為缺乏相應的支持條件，是不可能創(chuàng)造出價值的，只有人力資本與財務資本的有機結合才能使企業(yè)獲取最大的效益。財務資本與人力資本是企業(yè)發(fā)展的兩大支柱，這是不爭的事實。然而，在財務資本與人力資本共同推動企業(yè)發(fā)展的過程中，卻始終存在著是資本雇傭勞動，擬或是勞動雇傭資本的爭論。在不同的社會背景和不同的政治時代，由于企業(yè)的社會從屬性質(zhì)，決定了企業(yè)財務資本與人力資本的可擷取與抉擇的必然，也由此促成了其間資本雇傭勞動的不平衡狀態(tài)的產(chǎn)生。在現(xiàn)代一切都以價值衡量的商品經(jīng)濟社會里，企業(yè)的人力資本與企業(yè)財務資本擁有者之間是一種相互平等的制約關系，能否維持兩者之間

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如何在上海注冊人力資源公司，需要哪些資料

如何在上海注冊一家人力資源公司，需要什么材料1印章刻印機上刻有一套印章，包括公章、財務章、法人章和合同章。同時，在銀行開立驗資賬戶，存入投資資金。整理資料，到質(zhì)量技術監(jiān)督局領取公司組織機構代碼證。在驗資賬戶開戶銀行或其他銀行開立公司基本賬戶整理公司會計信息，向國家和地方稅務局辦理公司備案和納稅申報事宜申請人力資源服務所需材料許可證：1份申請表，上海市設立國內(nèi)人才中介機構申請表工商行政管理局企業(yè)名稱核準通知書機構負責人簡歷及身份證“4”（專業(yè)）五名工作人員基本情況資格證書，單位繳納的勞動合同和社會保障證明）“5”房地產(chǎn)使用證明6工作設備（型號和數(shù)量）7驗資報告（同期事業(yè)單位需提交上一年度財務報表）“8”工作規(guī)范和規(guī)定

2023-05-02

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如何制定企業(yè)人力資源的年度計劃

為過去的一年作總結;為新的一年做年度計劃，是年終歲末，許多企業(yè)的老總主要在忙著做的兩件事。許多老總結合自己的經(jīng)驗，往往嘆息道：其它的計劃都好制定，就是人力資源計劃難制定。因此一些企業(yè)根本就沒有人力資源計劃，結果是走到哪里算哪里，效果十分不理想。企業(yè)為何要制定人力資源計劃?什么是人力資源計劃?企業(yè)應該如何來制定人力資源計劃?今天我們就這三個問題作個探討。制定人力資源計劃的意義簡單的說，企業(yè)制定人力資源計劃的意義主要有四個方面：1.在人力資源方面確保達到企業(yè)的目標。計劃是實現(xiàn)目標的一種工具。每個企業(yè)都有自己的發(fā)展目標，而要實現(xiàn)這些目標，沒有計劃是不可能的?？茖W地制定一份人力資源計劃對于企業(yè)的重要性是不言而喻的。2.使人力資源管理工作有條不紊一份完整的的人力資源計劃應該具體規(guī)定企業(yè)在人力資源管理方面需要做的各種事項。這樣，企業(yè)在一段時間內(nèi)可以有章可循。企業(yè)經(jīng)理們可以清楚地意識到何人在何時何地應該

2023-06-09

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人力資源會計核算的一些原則

我們認為，有效地實施人力資源會計，必須建立起合理的運行機制，針對不同情況使用適當?shù)馁~務處理方式。并且在力所能及的范圍內(nèi)進行人力資源會計的系統(tǒng)核算。工作中注意把握好以下原則。1.自主性(1)這是一個在市場經(jīng)濟中充分尊重企業(yè)自主權的問題。即企業(yè)會計報告中如何披露人力資源會計信息完全是企業(yè)自己的事情。人力資源會計信息采用表外披露?還是采用表內(nèi)披露?由企業(yè)自行決定。(2)將人力資源會計信息進行表內(nèi)披露必須進行系統(tǒng)核算。這就應該在會計科目上進行針對性的明細科目設置。應該在“無形資產(chǎn)”科目之下設置“人力資源”明細科目。并在“累計攤銷”科目下設置“人力資源攤銷”明細科目。在“長期應付款”科目下設置“人力資源負債”明細科目。在“實收資本”科目下設置“人力資本”明細科目。在“資本公積”科目下設置“人力資本公積”明細科目。在“研發(fā)支出”科目下設置“人力資源開發(fā)”明細科目，該帳戶兼具研究支出與開發(fā)支出的性質(zhì)，根

2022-12-12

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人力資源公司的執(zhí)業(yè)條件

核名：到工商局去領取一張“企業(yè)（字號）名稱預先核準申請表”，填寫你準備取的公司名稱，由工商局上網(wǎng)（工商局內(nèi)部網(wǎng)）檢索是否有重名。租房：簽訂好租房合同后，還要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買。人力資源公司代繳社保是怎樣企業(yè)通過人力資源服務公司代繳社保，取決于與勞務公司之間的信任。當然，我們在選擇人力資源公司代繳社保的可靠性，從以下幾個方面需要注意的：1、代繳社保的人力資源公司是否正規(guī)合法。這您可以在工商局網(wǎng)站上查詢代繳公司的信息；2、人力資源服務公司的專業(yè)度。如對社保業(yè)務的熟練、對相關政策的了解等等；3、人力資源公司的口碑如何。一個公司是否具備好的口碑，您可以在網(wǎng)上搜索大家對一些人力資源服務公司代繳社保的評價并做出對比。在社保代理的過程中企業(yè)擔心的是，把錢交給社保代理公司后，他們會不會幫助員工按時繳納社保，所以我們在選擇代理社保公司時就要嚴格把關《中華人民共和國公司法》第二十

2023-07-04

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人力資源規(guī)劃如何設計人員情況調(diào)查表

在做人力資源規(guī)劃時，首先要做的工作是摸清現(xiàn)有人員狀況。那么，一份人員調(diào)查表設計的好壞，將關系到搜集到的人員信息的真實性和有效性。人員情況調(diào)查表的設計要依企業(yè)性質(zhì)、手中所掌握的資料及所需要的信息的情況來調(diào)整，總的設計宗旨就是要把所需要的信息傳達出去，以保證收上來的信息能滿足人力資源規(guī)劃的需要。下面，我就介紹在人力資源規(guī)劃項目上設計的一個人員情況調(diào)查表。首先是部門一般內(nèi)容設計：包括部門名稱、崗位名稱、崗位職級、各職級的人數(shù)、主要職責。1）崗位職級指各崗位現(xiàn)有人員的職級，如主管，經(jīng)理，總監(jiān)等。2）各職級人數(shù)指各職級的現(xiàn)有人數(shù)。比如：有的崗可能有多個人，這些人的職級不同，有高有低，主管級。其工作內(nèi)容及能力要求是不一樣的，這就需要各部門負責人如實填寫。3）主要職責：指現(xiàn)有人員目前承擔的主要工作職責（包括兼崗）。有些企業(yè)為了便于培養(yǎng)復合型人才，兼崗情況是存在的，需要在調(diào)查時摸清具體情況，這便于掌握每個

2023-06-04

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公司注冊資本認繳制度如何做會計分錄

一、公司注冊資本認繳制度如何做會計分錄根據(jù)現(xiàn)行制度的規(guī)定，認繳的注冊資本在投資者還沒有實際投入企業(yè)時不需要做會計分錄?！缎∑髽I(yè)會計準則——會計科目、主要賬務處理和財務報表》規(guī)定，實收資本科目核算小企業(yè)收到投資者按照合同協(xié)議約定或相關規(guī)定投入的、構成注冊資本的部分?！镀髽I(yè)會計準則應用指南——會計科目和主要賬務處理》也規(guī)定，實收資本核算企業(yè)接受投資者投入企業(yè)的實收資本。根據(jù)上述規(guī)定，實收資本應該為企業(yè)收到或接受投資者投入的資本。而認繳的注冊資本只是投資者承諾在未來的某個時間點將要投入到企業(yè)的資本，投資者的投資行為并沒有實際發(fā)生，因此不應該進行賬務處理。二、注冊資本的印花稅根據(jù)《國家稅務總局關于資金賬簿印花稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1994〕25號）規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》后，其記載資金的賬簿的印花稅計稅依據(jù)改為實收資本與資本公積兩項的合計金額。同理，注冊資本實行認

2023-04-12

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人力資源證書如何注冊？

人力資源服務許可證，是由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一，主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)，是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。注冊人力資源公司需要什么手續(xù)注冊人力資源公司，一般有七個辦事流程，具體如下：1、查名；2、人力資源服務許可證申報；3、審核。材料審核和實地審核；4、審批。在15個工作日內(nèi)回復申請人；5、辦理營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證、稅務登記證；6、辦理公司基本賬戶；7、核稅。注冊人力資源公司所需材料有：1、申請書內(nèi)資人才中介服務機構申請表；2、企業(yè)名稱核準通知書；3、房產(chǎn)使用證明；4、法人履歷，附畢業(yè)證、身份證、計生證原件、復印件；5、工作人員名冊：附畢業(yè)證、身份證、計生證原件、復印件。《人才市場管理規(guī)定》第八條設立人才中介服務機構應當依據(jù)管理權限由縣級以上政府人事行

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保險公司賠款會計分錄如何做

一、保險公司賠款會計分錄如何做保險賠款的會計分錄：1、墊付修理費時：借：其他應收款貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金2、收到保險賠款時：借：銀行存款貸：管理費用營業(yè)外收入其他應收款。舉例，公司先支付車輛修理費2000，（開了修理發(fā)票2000，但保險公司要讓提供修理票才賠款，所以只有給保險公司了），后收到保險公司賠付到銀行帳上2000，修理票沒有怎樣入帳呢修理費計入其他應收款即會計分錄為：墊付修理費用時時：借：其他應收款2000貸：銀行存款？2000收到保險賠款時：借：銀行存款？2000貸：其他應收款2000二、保險公司倒閉了怎么辦保險法85條規(guī)定，經(jīng)營有人壽保險業(yè)務的保險公司除分立、合并外不得解散所以你可以放心，條款或方式，中國保監(jiān)會負責監(jiān)督，不會有問題！保險公司的投資渠道由保險法規(guī)定，買賣政府債券、金融債券和國務院規(guī)定的其他資金使用方式。一般來說，保險公司將與銀行有大量的協(xié)議存款，他們肯定會投資于賺

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怎么投訴人力資源有限公司

可帶上證明勞動關系的證據(jù)（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、老板欠我工資我沒證據(jù)怎么辦沒有證據(jù)，可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。1、關鍵先要確定雙方存在勞動關系；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。二、沒有廠名的廠勞動局可以告嗎沒

2023-02-04

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開一家人力資源公司多少錢

通常情況下，注冊相關的費用大概在二百萬人民幣上下浮動；然而，后續(xù)階段還需要各位申請人辦理各類相關許可證方可順利運營公司。至于關于注冊公司的具體費用則因地區(qū)而異，大概在一千到兩千人民幣之間；若您打算自己獨立完成整個過程，那么便不再產(chǎn)生任何額外的費用。不過，需注意的是，辦理各類許可證可能會變得相對繁瑣，這就要求申請者具備較高的自主能力去完成。尤其是對于像勞務公司這類專門從事人力資源服務的企業(yè)來說，人力資源許可證的辦理更是重中之重。然而，人力資源許可證屬于后置審批事項，因此在前期階段您仍然可以按照常規(guī)流程來進行公司的注冊工作。當然，如果你選擇委托給中介機構進行處理，就必須支付相應的費用了。在實際操作中，開設一家公司還需要辦理有限公司營業(yè)執(zhí)照，且中介機構將被要求辦理勞務許可證，這個過程中有幾個主要條件需要滿足。首先，作為勞務派遣公司，其注冊資本額不得低于人民幣二百萬元；其次，需要具備與其業(yè)務規(guī)模相

2024-04-27

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