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如何有效地投訴人力資源公司？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 20:25:06 315 人看過

可帶上證明勞動關系的證據(jù)（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

公司拖欠工資怎么投訴處理

公司拖欠工資的，可以帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

拖欠工資賠償方法如下：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經濟補償金；

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償。勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)模?/p>

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國公司法》

第二十九條股東認足公司章程規(guī)定的出資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。

第三十條有限責任公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東承擔連帶責任。

第三十一條有限責任公司成立后，應當向股東簽發(fā)出資證明書。

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關于產假工資是基本工資還是全額工資這個問題，可以參考如下：產假期間工資怎么算中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。產假工資規(guī)定產假，工資”應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育醫(yī)療費用；3、計劃生育手術醫(yī)療費用；4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產假

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一人有限公司如何增加投資人？

一人有限公司可以通過登記變更的方式來增加投資人。具體流程如下：1、預約工商變更登記；2、提交變更登記材料；3、工商部門審核，完成變更。一人有限公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司，其股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。一、公司性質跟股東個人財產有關系嗎？公司性質跟股東個人財產的關系如下：1、實際上是合伙企業(yè)，投資人卻誤以為設立和經營的是公司。導致合伙人之間對權利認知錯位，合伙人不知道自己要對企業(yè)對外承擔無限責任，也就是會追索到自己的個人財產。2、自以為設立和經營的是有限公司，實際上是個人獨資企業(yè)。“夫妻公司”或者“父子公司”以及新公司法實施后的“一人公司”即實踐中常見的中小企業(yè)組織形式。投資人經營中將公司財產與家庭或個人財產混為一體，對外發(fā)生糾紛的時候可能招致公司人格的喪失，失去“有限責任”的保護。比如一人有限責任公司的股東如果不能證

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如何在上海注冊人力資源公司，需要哪些資料

如何在上海注冊一家人力資源公司，需要什么材料1印章刻印機上刻有一套印章，包括公章、財務章、法人章和合同章。同時，在銀行開立驗資賬戶，存入投資資金。整理資料，到質量技術監(jiān)督局領取公司組織機構代碼證。在驗資賬戶開戶銀行或其他銀行開立公司基本賬戶整理公司會計信息，向國家和地方稅務局辦理公司備案和納稅申報事宜申請人力資源服務所需材料許可證：1份申請表，上海市設立國內人才中介機構申請表工商行政管理局企業(yè)名稱核準通知書機構負責人簡歷及身份證“4”（專業(yè)）五名工作人員基本情況資格證書，單位繳納的勞動合同和社會保障證明）“5”房地產使用證明6工作設備（型號和數(shù)量）7驗資報告（同期事業(yè)單位需提交上一年度財務報表）“8”工作規(guī)范和規(guī)定

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地鐵的每個工作人員都是有它一個獨立的工號。如果你要投訴的話，可以把那個工號報給那個地鐵的。人工客服。你在地鐵站問一下，地鐵站上面肯定是有那種咨詢人員的，也肯定有投訴的電話的，你在上面找一下肯定是有的，找到了電話你就打電話過去投訴，但是你一定要去那個安檢員那里找到他的工號，否則也沒辦法投訴。投訴司法鑒定可以怎么投訴？投訴人一般可向司法鑒定人執(zhí)業(yè)的司法鑒定機構投訴，亦可向司法鑒定人所在地的市、州級司法行政機關，也可以向省級司法行政機關投訴。受理和立案1、司法鑒定所設立投訴電話，并向社會公布，并由專人負責受理投訴的接待、登記、受理、移送、建檔和日常管理工作。投訴人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等方式投訴，并具實署名。投訴人應如實反映情況，投訴內容應詳實、具體、明確，并提供相應的證據(jù)材料。對于匿名投訴，也應進行調查處理。2、司法鑒定所受理投訴后填寫《司法鑒定投訴情況登記表》，登記內容包括：

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核名：到工商局去領取一張“企業(yè)（字號）名稱預先核準申請表”，填寫你準備取的公司名稱，由工商局上網（工商局內部網）檢索是否有重名。租房：簽訂好租房合同后，還要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買。人力資源公司代繳社保是怎樣企業(yè)通過人力資源服務公司代繳社保，取決于與勞務公司之間的信任。當然，我們在選擇人力資源公司代繳社保的可靠性，從以下幾個方面需要注意的：1、代繳社保的人力資源公司是否正規(guī)合法。這您可以在工商局網站上查詢代繳公司的信息；2、人力資源服務公司的專業(yè)度。如對社保業(yè)務的熟練、對相關政策的了解等等；3、人力資源公司的口碑如何。一個公司是否具備好的口碑，您可以在網上搜索大家對一些人力資源服務公司代繳社保的評價并做出對比。在社保代理的過程中企業(yè)擔心的是，把錢交給社保代理公司后，他們會不會幫助員工按時繳納社保，所以我們在選擇代理社保公司時就要嚴格把關《中華人民共和國公司法》第二十

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依法成立依法成立是指依照法律規(guī)定而成立。首先，法人組織的設立合法，其設立的目的、宗旨要符合國家和社會公共利益的要求，其組織機構、設立方案、經營范圍、經營方式等要符合法律的要求;其次，法人的成立程序符合法律、法規(guī)的規(guī)定。有必要的財產和經費法人作為獨立的民事主體，要獨立進行各種民事活動，獨立承擔民事活動的后果。因此，法人應有必要的財產或者經費，否則，法人無法進行各種民事活動。所謂必要的財產或者經費是指法人的財產或者經費應與法人的性質、規(guī)模等相適應。中國一些法律法規(guī)對有關法人的財產或者經費要求作了規(guī)定。如《商業(yè)銀行法》第13條規(guī)定，設立商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為10億元人民幣;城市合作商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為1億元人民幣;農村合作商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為5000萬元人民幣。必要的財產或者經費是法人生存和發(fā)展的基礎，也是法人獨立承擔民事責任的物質基礎。因此，法人具備必要的財產或者經費是法

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國有企業(yè)如何投資給私人公司

一、國有企業(yè)如何投資給私人公司在國有企業(yè)向私有公司進行投資時，需要嚴格遵循一系列嚴謹?shù)牧鞒毯筒襟E。首先，國有企業(yè)需經過上下級主管部門的逐層審批權限，這可能牽涉到國有資產監(jiān)視治理機構或者相關行政單位的審核檢查工作以及批準程序。其次，為了確保投資決策的正確性，國有企業(yè)在正式決定對某家私有公司進行投資之前，必須進行全方位且細致入微的盡職調查研究，即對該公司的財務狀況、運營能力、市場發(fā)展?jié)摿σ约捌渌P鍵因素進行全面評估和深入分析。此外，一經確定投資意向，國有企業(yè)將會與選定的私企簽署投資協(xié)議，詳盡地將投資金額、投資目的、投資時長、投資收益分配等具體條款公之于眾。在投資方式上，國有企業(yè)可以選擇以股權投資或債權投資的形式進行投資。股權投資主要包括直接購買私企股票或者透過增資擴股方式獲取股權；至于債權投資，則主要是指通過向私企發(fā)放貸款或發(fā)行債券的方式來實現(xiàn)投資。最后，投身于任何投資行為之前，國有企業(yè)都應當

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派遣公司跟人力資源有什么區(qū)別

一、派遣公司跟人力資源有什么區(qū)別1．方式不同：勞務派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。2．社保不同繳納方式：就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務派遣的業(yè)務范圍，反之則是人力資源服務。3．勞動者管理的責任主體不同：這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。二、人力資源公司需要辦理什么許可證1．注冊人力資源公司，需要辦理人力資源經營許可證；2．法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，并且至少有5名大專以上學歷，且取得人力資源市場從業(yè)人員資格證書的專業(yè)工作人員；3．辦公或經營場所的房屋

2024-01-27

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遭遇中介公司謊言，如何有效投訴？

1，是否有證據(jù)（文字的最好，人證等），搜集充分證據(jù)。2，記住這家公司，找個人去此公司看一眼經營場所的營業(yè)執(zhí)照是否由此經營項，若無此項，可以到工商局舉報！3，證照齊全，去當?shù)亟ㄎ对V（有專管的科室），中介在建委有備案才可經營的，中介個市也有行業(yè)協(xié)會，中介個市也有行業(yè)協(xié)會有網站也可以進入投訴！提示：記清業(yè)務員名字，工號，公司，證據(jù)。涉嫌金額比較大的情況下，建議及時報警。醫(yī)院誤診怎么投訴電話可以向當?shù)氐男l(wèi)生局打電話進行投訴，可以在當?shù)氐恼畔⒐_網站，查詢衛(wèi)生局的電話。應當注意及時保留證據(jù)，醫(yī)療糾紛發(fā)生后，患者及家屬應及時向醫(yī)療單位或其主管部門投訴，一般是向當?shù)氐男l(wèi)生局進行投訴，提出查處要求，在此過程中，及時要求行為人及科室主任寫清事情經過，并將用過的醫(yī)療器械封存。處理過程；醫(yī)療單位或其主管部門接到投訴后會立即指派專人妥善保管原始資料，封存有關醫(yī)療物品等步驟，看是否存在誤診情況?！吨腥A人民共和

2023-08-05

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如何投訴拖欠工資的公司

一、如何投訴拖欠工資的公司投訴拖欠工資的公司的方式是，可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。如果查實公司有違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者還可以采取以下措施：1.到勞動仲裁委員會申請仲裁；2.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。二、公司拖欠工資離職用提前30天嗎用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

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如何有效地為公司進行融資

資金是企業(yè)生存的關鍵，是在激烈的競爭中擊敗對手的有利武器。一個健康發(fā)展的企業(yè)不但能充分地利用好內部資金來源,還能有效的從外部融入資金。從發(fā)展的角度來看，資金對每個企業(yè)都是稀缺資源，而企業(yè)的生產經營、資本經營和長遠發(fā)展時時刻刻又離不開資金。因此，如何有效地進行融資就成為企業(yè)財務管理部門一項極其重要的基本活動。雖然企業(yè)進行融資的基本目的是為了自身生產與資本經營的維持和發(fā)展，但是就其每一項具體的融資活動而言通常要受特定動機的驅使。例如，企業(yè)為了正常的生產經營發(fā)生的資金周轉和臨時需要進行融資；企業(yè)為了添置設備、擴大規(guī)模、引進新技術和開發(fā)新產品進行融資；企業(yè)為了對外投資、兼并其他企業(yè)進行融資；企業(yè)為了償付債務和調整資本結構進行融資等等。無論企業(yè)的融資活動受何種動機驅使，企業(yè)財務人員必須認真分析和評價影響融資的各種因素，力求使自己所進行的融資活動在力所能及的范圍內達到最高的效率和最好的綜合經濟效益。我

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人力資源服務許可證，是由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一，主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)，是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。注冊人力資源公司需要什么手續(xù)注冊人力資源公司，一般有七個辦事流程，具體如下：1、查名；2、人力資源服務許可證申報；3、審核。材料審核和實地審核；4、審批。在15個工作日內回復申請人；5、辦理營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證、稅務登記證；6、辦理公司基本賬戶；7、核稅。注冊人力資源公司所需材料有：1、申請書內資人才中介服務機構申請表；2、企業(yè)名稱核準通知書；3、房產使用證明；4、法人履歷，附畢業(yè)證、身份證、計生證原件、復印件；5、工作人員名冊：附畢業(yè)證、身份證、計生證原件、復印件?！度瞬攀袌龉芾硪?guī)定》第八條設立人才中介服務機構應當依據(jù)管理權限由縣級以上政府人事行

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天津勞動法律師天津勞動仲裁律師如何做好人力資源經理？大家普遍的評論是：HRD的角色難做。不作為吧，有人不滿意，說你拿著高管的錢，對公司沒有貢獻；一但有所作為，動的都是“人事”，“人的事”嘛，無非位子、票子，必然是有破有立，不可能人人滿意，所謂“有人得利、無人受損”要從較大的范圍、較長的周期去考量，具體到一個時間段、一個具體部門或個人，存在不滿意是肯定的，否則就不成其為“變革”。恰恰就是這樣的變革，使得我們HRD“大量積極努力淹沒在少量的負面評價之中”。我曾經有人力資源工作者笑談自己的工作：——績效考核？十家做的九家煩！——培訓？老板說效果不大又花錢！——職業(yè)生涯規(guī)劃？人事部門沒事搞著玩！——薪酬體系設計？自己不煩別人煩！雖說是笑談，卻也反映出了人力資源管理者的幾分無奈：在老板看來，市場、銷售、生產、技術……哪方面也關系公司命脈，雖說做什么都離不開“人”，可要論起對企業(yè)的重要程度來，人力資源

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投資公司投資項目有詐騙可以報警處理，要求公安機關立案偵查。人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案。《刑事訴訟法》第一百一十二條人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人?？馗嫒巳绻环?，可以申請復議。

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