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可以，簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂勞動(dòng)合同；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立勞務(wù)合同。臨時(shí)用工也可以是勞務(wù)合同。

一、勞務(wù)服務(wù)合同印花稅稅率是多少

（一）購(gòu)銷合同0．3％

（二）加工承攬合同0．5％

（三）建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)合同0．5％

（四）建筑、安裝工程承包合同0．3％

（五）財(cái)產(chǎn)租賃合同1％

（六）貨物運(yùn)輸合同0．5％

（七）倉(cāng)儲(chǔ)、保管合同1％

（八）借款合同0．05％

（九）財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同1％

（十）技術(shù)合同0．3％

（十一）產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù)0．5％

（十二）營(yíng)業(yè)帳簿

1、記載資金的帳簿0．5％

2、其他帳簿每件5元

（十三）權(quán)利、許可證照每件5元

（十四）股票交易3％

二、勞務(wù)公司簽合同離職怎么樣

勞動(dòng)者與公司簽訂勞務(wù)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

（二）沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定違規(guī)的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

（三）勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。