違約金只要是雙方協(xié)商后自愿約定的,不超過造成損失的百分之三十的就是合法的。
但是如果雙方自愿約定違約金超過造成損失的百分之三十任何一方都沒有主張違約金過高的,法律也不會加以干涉,也是有效的,只有一方向法院申請降低的,法院才會予以降低。
如何具體約定違反競業(yè)限制違約金
1、關(guān)于競業(yè)限制的違約金標準,目前沒有任何國家或地方的法律可依據(jù)或參考的規(guī)定。當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則,根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定?!边@條規(guī)定主要是講約定違約金要公平合理。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
3、對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
4、違約金包括懲罰性違約金(意在懲罰違約行為,的履行)和補償性違約金(意在補救對方損失,實現(xiàn)合同的目的),在平等主體前提下的領(lǐng)域內(nèi),采取補償性為主懲罰性為輔的原則。當事人可以選擇要求對方承擔違約金或賠償損失,約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院予以適當減少。在傾斜保護的原則和促進就業(yè)的社會需求下,對勞動者適用懲罰性違約金不大可能被司法裁決接受。因此,競業(yè)限制協(xié)議的違約金大致可以理解為補償性的,如同違反服務(wù)期約定的違約金一樣。因此,違約金標準事實上的參照是違約行為可能造成單位的損失。如果違約金與造成的單位損失是相稱的,就是合理的,有效的,如果違約金顯然大于會造成的損失,就是不合理的,會被調(diào)整的。從單位的立場看,精明的做法是,違約金先約定高些再說,發(fā)生糾紛后調(diào)低可以,調(diào)高就比較難。
《民法典》第五百八十五條,當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務(wù)。
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違約金的約定到底怎么才合理西藏在線咨詢 2022-11-111、合法合理的違約金一般按照合同協(xié)商的數(shù)額比例約定,合同沒有約定或約定不明確的可以按照實際損失額計算,造成的損害較大時違約金可以適當上浮,但最高不得超過實際損失的30%。 2、法律依據(jù)《民法典》 第五百八十四條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到
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如何約定違約金合同才有效安徽在線咨詢 2022-09-02《》第114條第二款規(guī)定,一方當事人可以請求人民法院或者機構(gòu)予以增加或減少違約金。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第29條均規(guī)定了當事人可以請求人民法院增加或減少違約金的具體情形。 1、合同中應該明確約定違約行為導致的實際損失的范圍和數(shù)量。 2、自己衡量一下,確保約定違約金不會明顯超過
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到底違約金多少算合理?河南在線咨詢 2022-07-15在一般合同案件處理中,必然涉及違約金標準的認定。對于違約金計算標準的認定,應當以當事人是否對合同約定的相關(guān)內(nèi)容提出異議為調(diào)整依據(jù)。具體確認原則是: 1、當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的,人民法院應當根據(jù)合同約定內(nèi)容確定違約金計算標準。 2、當事人提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的,人民法院可以建議雙方當事人進行協(xié)商予以調(diào)整。當事人不同意調(diào)整的,人民法院可參照同類型案
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離職違約金到底合法嗎河南在線咨詢 2022-07-13用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效,要視具體情況而定。 符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違反服務(wù)期約定和違法競業(yè)協(xié)議限制,只要是當事人雙方真實的意思表示,且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定; 法律會對這一約定予以保護,認定這一約定有效,約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定,否則該約定就是無效的。