民政部內(nèi)部設(shè)置崗位
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時間： 2023-06-16 14:55:33
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一、優(yōu)撫司負(fù)責(zé)擁軍優(yōu)屬工作和優(yōu)撫對象的撫恤、優(yōu)待、補助及國家機關(guān)工作人員傷亡撫恤工作；制訂撫恤優(yōu)待法規(guī)，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，完善優(yōu)撫制度；審批、褒揚革命烈士；指導(dǎo)優(yōu)撫醫(yī)療事業(yè)單位和烈士紀(jì)念建筑物的管理工作。二、安置司負(fù)責(zé)軍隊（含武警部隊）離退休干部、無軍籍
一、優(yōu)撫司
負(fù)責(zé)擁軍優(yōu)屬工作和優(yōu)撫對象的撫恤、優(yōu)待、補助及國家機關(guān)工作人員傷亡撫恤工作；制訂撫恤優(yōu)待法規(guī)，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，完善優(yōu)撫制度；審批、褒揚革命烈士；指導(dǎo)優(yōu)撫醫(yī)療事業(yè)單位和烈士紀(jì)念建筑物的管理工作。
二、安置司
負(fù)責(zé)軍隊（含武警部隊）離退休干部、無軍籍退休職職工的接收安置、服務(wù)管理和干休所的修建工作；指導(dǎo)過去接收安置的地方退休干部、工人的服務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)退伍義務(wù)兵、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵和復(fù)員干部的接收安置，制訂有關(guān)法規(guī)并組織實施；指導(dǎo)軍地兩用人才開發(fā)使用和軍地兩用人才協(xié)調(diào)服務(wù)工作；指導(dǎo)軍供站、供水站、軍人接待站和移交地方管理的軍隊離退休干部休養(yǎng)所的管理工作。
三、救災(zāi)救濟司（中國國際減災(zāi)十年委員會辦公室）
制訂救災(zāi)和社會救濟的有關(guān)政策法規(guī)并組織實施；掌握、發(fā)布災(zāi)情，組織考察災(zāi)區(qū)、慰問災(zāi)民，指導(dǎo)災(zāi)區(qū)開展生產(chǎn)自救；管理、撥發(fā)救災(zāi)款物，接收、分配國內(nèi)外捐贈和國外援助救災(zāi)款物；承擔(dān)中國國際減災(zāi)十年委員會辦公室日常工作；指導(dǎo)農(nóng)村五保戶和敬老院工作；建立和發(fā)展農(nóng)村基層社會保障體系，開展農(nóng)村救災(zāi)合作保險；負(fù)責(zé)農(nóng)村扶貧扶優(yōu)工作。
四、農(nóng)村社會保險司（于19年移交勞動和社會保障部）
制訂有關(guān)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的政策法規(guī)和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃并組織實施；逐步建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度和管理體系；指導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的管理和使用。
五、社會福利司
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一、管理崗位1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應(yīng)二至六級職員崗位。四級及以上擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照上級主管部門配備的校級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應(yīng)七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應(yīng)九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。（一）由上級任命擔(dān)任現(xiàn)行的部級副職、廳級正職、廳級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別對應(yīng)管理崗位二級、三級、四級職員。（二）擔(dān)任處級正職（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）對應(yīng)管理崗位五級職員。（三）擔(dān)任處級副職（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）對應(yīng)管理崗位六級職員。（四）由擔(dān)任科級正職（包括正科級待遇）對應(yīng)管理2023-04-28481人看過 -
經(jīng)理直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬部門：生產(chǎn)和、設(shè)備動力科、開料車間、木工車間、油漆車間；管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能：合理地組織公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學(xué)地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃、加強安全生產(chǎn)教育、開展積極地調(diào)度工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之管理目的，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)；主要職能：1．堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3．組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)組編制年、季、朋度和平作業(yè)、設(shè)備維修計菩薩及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；5．負(fù)責(zé)設(shè)計工廠的改造計劃、設(shè)計工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)；6．密切配合營銷部門，確保訂、定產(chǎn)品合同的履行；7．配合組織審定技術(shù)2023-06-10197人看過 -
內(nèi)部審計機構(gòu)內(nèi)部審計是企業(yè)內(nèi)部控制制度的重要組成部分，內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置方式如何關(guān)系到內(nèi)部審計能否真正發(fā)揮作用。文章分析了內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置的現(xiàn)狀及各種方式的利弊，探討了內(nèi)部審計機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，指出內(nèi)部審計機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)層次越高，內(nèi)部審計工作越有保障。關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部審計一、企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置的現(xiàn)狀目前比較常見的內(nèi)審機構(gòu)設(shè)置大體有以下幾種形式:1、在職能部門中設(shè)立內(nèi)審機構(gòu),向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。此種設(shè)置,內(nèi)部審計的范圍受到嚴(yán)重局限,對敏感性問題,審計人員無法保持獨立性和客觀性,在審查和評價中也很難保持公正。2、在行政系統(tǒng)內(nèi)設(shè)立內(nèi)審機構(gòu),向總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。這種設(shè)置有利于協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,但內(nèi)部審計部門的獨立性相對差一些,無法對企業(yè)產(chǎn)權(quán)的所有者負(fù)責(zé)。3、在監(jiān)事會系統(tǒng)內(nèi)設(shè)立內(nèi)審機構(gòu)，向監(jiān)事會負(fù)責(zé)并報告工作。這種設(shè)置審計部門的獨立性較強,監(jiān)督的力度也較大,但關(guān)系較難協(xié)調(diào)，也無法對企業(yè)產(chǎn)權(quán)2023-04-24223人看過 -
作者：佚名2009-6-815:37:41來源：-財政部頒布并實施的《內(nèi)部會計控制規(guī)范——基本規(guī)范（試行）》以及涉及企業(yè)經(jīng)營活動九個方面的具體規(guī)范，為企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)計提供了依據(jù)，同時，它也是事業(yè)單位建立內(nèi)部控制制度的依據(jù)。一、內(nèi)部控制的原則（一）合法性原則。事業(yè)單位的內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)符合《會計法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和國家有關(guān)法律法規(guī)。（二）實用性原則。內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)符合單位的實際情況。（三）權(quán)威與廣泛相結(jié)合原則。內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)約束單位內(nèi)部涉及會計工作的所有人員，任何個人都不得擁有超越內(nèi)部會計控制的權(quán)力。（四）相互制約原則。內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)保證單位內(nèi)部涉及會計工作的機構(gòu)、崗位的合理設(shè)置及其職責(zé)權(quán)限的合理劃分，堅持不相容職務(wù)相互分離，確保不同機構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督。（五）成本效益原則。內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)遵循成本效益原則，以合理的控制成本達(dá)到最佳的控2023-06-07289人看過
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申請勞動仲裁首先要確定是否跨部門，如果是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，可能會因為自己的能力和崗位職責(zé)稍微調(diào)整一下;如果是跨部門調(diào)崗，這個要看之前有沒有類似的工作經(jīng)驗，自己的學(xué)習(xí)能力如何，和接收部門談的如何等，這都是影響調(diào)薪的點。如果是固薪轉(zhuǎn)提成獎金的這種崗位，一般會給一個保護(hù)期，工資按照原來的或者接近原來的。保護(hù)期之后就看自己的了。保護(hù)期多久看自己談的怎么樣。如果大批量轉(zhuǎn)崗，一般半年吧。一、工廠調(diào)崗是否合法工廠調(diào)崗是否合法，首先要看雙方是否有約定，約定的是否具體。如果雙方都有約定，比如只是簡單的約定符合調(diào)崗，而不是非常具體的約定調(diào)換崗位的性質(zhì)等，是要衡量調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)以及工資變化等情況，才能確定調(diào)崗是否合法。調(diào)崗包括：調(diào)整工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等。調(diào)崗的情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不能勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。二、勞務(wù)派遣調(diào)崗需要員工同意嗎勞務(wù)派遣調(diào)崗需要員工2023-04-06345人看過 -
經(jīng)理（一）工程部文員職責(zé)范圍一：1.負(fù)責(zé)部門日常內(nèi)務(wù)工作，受工程部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。努力完成部門經(jīng)理交辦的各項事務(wù)，對酒店內(nèi)部的通知、文件要做到及時上傳下達(dá)，并做好歸檔管理工作。2.參加部門工作會議，兼做會議記錄、整理工作。負(fù)責(zé)起草部門工作報告、總結(jié)等文件。3.協(xié)助部門經(jīng)理做好接待工作，談話和氣、熱情、禮貌。4.負(fù)責(zé)有關(guān)技術(shù)資料、文件的收發(fā)和分類歸檔保管，準(zhǔn)確無誤地填制各種報表和表格。5.負(fù)責(zé)本部門的設(shè)備檔案及有關(guān)故障、維修項目、更換零部件或設(shè)備更新等資料報表，并將其填人設(shè)備檔案書妥善保管。6.做好每日的施工單登記,準(zhǔn)確配發(fā)各班組施工單，做好完工后的施工單記錄、存檔。7.負(fù)責(zé)每日匯總各班組的工作日報表，填寫系統(tǒng)設(shè)備運行、維修情況日報表，送部門經(jīng)理審閱。8.負(fù)責(zé)本部門員工每月出勤的查核，負(fù)責(zé)每月發(fā)放本部人員的工資及各項福利。（二）工程部文員職責(zé)范圍二：(1)努力完成部門主管交送的各項事務(wù)，對公司的通2023-06-17418人看過 -
法律綜合知識一、民政部門包括哪些單位具體來說，民政部門包括了各級政府的民政部門本身，以及它們下屬的多個專門機構(gòu)，如婚姻登記處、社會救助中心、福利院、殯葬管理機構(gòu)等。民政部門是一個廣泛的概念，它不僅包括了各級政府中的民政部門，也涵蓋了其下屬的多個單位。這些單位共同承擔(dān)著上為政府分憂，下為群眾解憂的重要職能。二、民政局下有哪些具體部門民政局作為各級政府中的核心部門之一，其下設(shè)有多個具體的業(yè)務(wù)部門。這些部門包括辦公室、社救科、優(yōu)撫安置科、社會事務(wù)科以及老齡辦等。每個部門都有其獨特的職能和職責(zé)。1．辦公室主要負(fù)責(zé)協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常政務(wù)工作，協(xié)調(diào)各科室和直屬單位的工作；2．社救科則負(fù)責(zé)全市或全縣的抗災(zāi)救災(zāi)工作，指導(dǎo)、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度的實施等；3．優(yōu)撫安置科則負(fù)責(zé)優(yōu)撫對象的優(yōu)待、撫恤、補助等工作；4．社會事務(wù)科則負(fù)責(zé)社團(tuán)和民辦非企業(yè)單位的登記和年檢工作；5．老齡辦則負(fù)責(zé)辦理縣老齡工作委員會決定的事項，2024-07-18254人看過 -
會計電算化1、熟悉國家稅收法規(guī)、會計核算業(yè)務(wù)和會計電算化操作，能夠及時、準(zhǔn)確完成工作任務(wù)。2、按照國家會計制度的規(guī)定為代理記帳客戶建帳。3、收取客戶原始記帳單據(jù)時做到交接清楚、手續(xù)完備，按要求填寫移交清單。4、帳務(wù)處理做到審核仔細(xì)、憑證規(guī)范、手續(xù)齊全、核算準(zhǔn)確、結(jié)帳及時、報表清晰、檔案完整，于每月30日前完成記帳工作。5、及時做好代理企業(yè)日志，會計日志每月連同會計憑證一返還客戶。6、解答代理企業(yè)在會計核算和會計報表方面的日常問題，做到有問必答、服務(wù)熱情。7、填寫各項稅務(wù)報表及附表，與客戶服務(wù)部辦理好申報前后的移交手續(xù)。8、配合企業(yè)做好稅務(wù)專項檢查和臨時稽查，協(xié)助企業(yè)處理相應(yīng)稅務(wù)溝通。9、配合代理企業(yè)核對銀行存款和往來帳項，協(xié)助做好代理費的催收工作。10、按月打印、裝訂、返還記帳憑證，與其他會計資料（財務(wù)報表等）于每月收單時返還上月憑證，并填寫移交清單和帳務(wù)回執(zhí)單交與客戶或客服人員。11、妥善保管會計2023-04-2474人看過
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新勞社字[2006]80號伊犁哈薩克自治州勞動和社會保障局、人事局、民政局、財政局，各地、州、市勞動和社會保障局、人事局、民政局、財政局：現(xiàn)將勞動保障部、人事部、民政部、財政部《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號)轉(zhuǎn)新勞社字[2006]80號伊犁哈薩克自治州勞動和社會保障局、人事局、民政局、財政局，各地、州、市勞動和社會保障局、人事局、民政局、財政局：現(xiàn)將勞動保障部、人事部、民政部、財政部《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號)轉(zhuǎn)發(fā)你們，并結(jié)合自治區(qū)實際，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。一、全區(qū)內(nèi)除依照或參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體外，其余所有事業(yè)單位、民間非營利組織，都應(yīng)當(dāng)參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。二、依據(jù)國家勞動和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于工傷保險費率問2023-06-09195人看過 -
調(diào)崗內(nèi)部調(diào)崗，系為滿足公司人員需求及員工個人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。內(nèi)部調(diào)崗的實現(xiàn)流程如果你已經(jīng)決定要調(diào)崗，一定要有三方的同意：原所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，接收部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，HR人力資源部門的同意。也就是說有人愿意放你走，有人愿意接收你，同時不違反公司HR部門的規(guī)定或者原則。如何調(diào)崗成功首先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗在企業(yè)中非常常見。其次，想要調(diào)崗成功，一定要有技巧的處理好，否則很容易被公司或者部門邊緣化。具體建議如下：離開的理由一定要正確提出調(diào)動時要先跟所在部門的領(lǐng)導(dǎo)談，一般談三點內(nèi)容：1.自己的成長收獲和工作成績。2.調(diào)崗原因：闡述自己的能力優(yōu)勢及匹配的部門，如果調(diào)崗會更好的發(fā)揮，對公司的貢獻(xiàn)更大(興趣的原因簡要一提就可以，但不是重點)3.表態(tài)：如果同意不勝感激，如果因為各種原因不同意或者不能調(diào)動，自己也一定會積極努力認(rèn)真的工作。2023-06-14255人看過 -
員工轉(zhuǎn)崗制度是尊重員工職業(yè)發(fā)展的一種民主表現(xiàn)，不過說實話，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗可能只適用于業(yè)務(wù)部門足夠多的公司。一、員工私自收客戶錢怎么辦要看收取客戶的錢財是什么性質(zhì)的，如果是本來屬于公司的錢財，員工收取后未交回且金額達(dá)到1萬元以上的，可能涉嫌職務(wù)侵占罪了，如達(dá)不到1萬元以上，公司仍然可以要求員工返還，系不當(dāng)?shù)美梢悦袷缕鹪V。如果是收取客戶私自給的回扣，就看是否為客戶謀取利益了以及金額的大小了，可能會涉嫌非國家工作人員受賄罪。如果金額小也沒有客戶謀取利益，看公司內(nèi)部規(guī)章制度方面有沒有規(guī)定。二、試用期和合同期限1、概念上區(qū)分根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所2023-04-11153人看過 -
現(xiàn)將《建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定第一條為加強建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗工作的管理，提高關(guān)鍵崗位人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位，是指建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、市政公用事業(yè)等企事業(yè)單位中關(guān)系著工程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟效益、生產(chǎn)安全和人民生命財產(chǎn)安全的重要崗位。第三條國務(wù)院建設(shè)行政主管部門主管全國建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗工作，負(fù)責(zé)對需要在全國統(tǒng)一認(rèn)定的建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位、持證上崗時間和要求作出規(guī)定。省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)屬于本行政區(qū)域建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗工作，負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域其他崗位的持證上崗時間和要求作出規(guī)定。國務(wù)院有關(guān)部門負(fù)責(zé)本部門建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗工作，負(fù)責(zé)對本部門特殊專業(yè)的關(guān)鍵崗位持證上崗時間和要求作出規(guī)定。第2023-06-10365人看過
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調(diào)崗內(nèi)部調(diào)崗申請本申請自愿填寫，通過考察期后，可申請調(diào)崗姓名性別籍貫出生日期年齡(周歲)政治面貌畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)聯(lián)系方式移動電話緊急聯(lián)系人姓名電子郵箱緊急聯(lián)系人電話通信地址郵政編碼面試時間入職時間入職部門轉(zhuǎn)正時間考察期限考察部門人力資源信息中心轉(zhuǎn)崗意向高級銷售崗□銷售管理崗□行政內(nèi)勤崗□其它崗位□相關(guān)事宜是否適應(yīng)出差?是□否□選擇原因是否愿意調(diào)回原籍省級分公司任職?是□否□選擇原因是否愿意調(diào)配至集團(tuán)其它部門任職?是□否□選擇原因調(diào)崗是否在意薪資變化?是□否□選擇原因調(diào)崗是否在意職級變化?是□否□選擇原因個人陳述調(diào)崗原因申請人簽字：入職部門綜合意見負(fù)責(zé)人簽字：(蓋章)人力資源綜合意見負(fù)責(zé)人簽字：(蓋章)信息編號：經(jīng)辦人簽字：2023-06-11178人看過 -
醫(yī)藥管理1．國家信訪局，由國務(wù)院辦公廳管理。2．國家糧食和物資儲備局，由國家發(fā)展和改革委員會管理。3．國家能源局，由國家發(fā)展和改革委員會管理。4．國家國防科技工業(yè)局，由工業(yè)和信息化部管理。5．國家煙草專賣局，由工業(yè)和信息化部管理。6．國家移民管理局，由公安部管理。7．國家林業(yè)和草原局，由自然資源部管理。8．國家鐵路局，由交通運輸部管理。9．中國民用航空局，由交通運輸部管理。10．國家郵政局，由交通運輸部管理。11．國家文物局，由文化和旅游部管理。12．國家中醫(yī)藥管理局，由國家衛(wèi)生健康委員會管理。13．國家煤礦安全監(jiān)察局，由應(yīng)急管理部管理。14．國家外匯管理局，由中國人民銀行管理。15．國家藥品監(jiān)督管理局，由國家市場監(jiān)督管理總局管理。16．國家知識產(chǎn)權(quán)局，由國家市場監(jiān)督管理總局管理。國家部委協(xié)力保障性住房規(guī)劃編制由中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、國家發(fā)展和改革委員會、財政部、國土資源部、農(nóng)業(yè)部、國家2023-07-2168人看過
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#養(yǎng)老保險
詞條
養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項社會福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳費。... 更多>
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政府事業(yè)單位內(nèi)設(shè)有哪些部門西藏在線咨詢 2021-10-231、教育事業(yè)單位，分為高等教育事業(yè)單位，中等教育事業(yè)單位，基礎(chǔ)教育事業(yè)單位，成人教育事業(yè)單位，特殊教育事業(yè)單位。2、科技事業(yè)單位分為自然科研事業(yè)單位、社會科研事業(yè)單位、綜合科研事業(yè)單位。3、文化事業(yè)單位，分為演出事業(yè)單位，藝術(shù)創(chuàng)作事業(yè)單位，圖書文獻(xiàn)事業(yè)單位，文物事業(yè)單位，群眾文化事業(yè)單位，廣播電視事業(yè)單位，編輯事業(yè)單位，新聞出版社事業(yè)單位。4、衛(wèi)生事業(yè)單位，分為醫(yī)療事業(yè)單位，衛(wèi)生檢疫事業(yè)單位，計劃 -
原崗位取消，公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗合法嗎廣西在線咨詢 2024-04-01原崗位取消，公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是否合法，需要視情況而定：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。 -
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事業(yè)單位為了爭取高級技能人員崗位設(shè)置，我國政府部門采取哪些措施江蘇在線咨詢 2022-05-062009年我國事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作穩(wěn)步推進(jìn)，國務(wù)院系統(tǒng)完成崗位設(shè)置實施工作的事業(yè)單位達(dá)到77%，中央黨群系統(tǒng)達(dá)到52%，全國有25個省區(qū)市啟動了崗位設(shè)置工作。同時，公開招聘制度進(jìn)一步落實，22個省區(qū)市事業(yè)單位公開招聘人員占新進(jìn)人員總數(shù)的80%以上。 據(jù)了解，2010年，我國將加快事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系建設(shè)，推動《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分條例》出臺，研究制定事業(yè)單位工
