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社保繳納遇到問題，該怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-13 14:02:11 385 人看過

原單位社保未辦停，新單位要續(xù)交可以原單位將社保停掉，或者去社保局監(jiān)查大隊投訴，要求上一家公司去社保局辦理申報社保減員。根據(jù)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

社?？]激活怎么辦

激活社?？ǖ姆椒ǎ?、參保人需持本人社會保障卡、身份證明原件到對應(yīng)銀行營業(yè)網(wǎng)點激活社會保障卡，激活后醫(yī)療保險賬戶將恢復(fù)正常。2、在醫(yī)保定點醫(yī)院使用社?？?/a>直接啟用社保功能。參保人員在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次使用社?？〞r，只需正常辦理門診或住院掛號登記業(yè)務(wù)，即可直接啟用社保功能。3、參保人員在醫(yī)保定點藥店首次使用社?？〞r，插入原醫(yī)保卡，再按要求插入社?？ê螅纯蓡⒂蒙绫？ā?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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社保
試用期內(nèi)社保繳納問題

在雇傭期限內(nèi),您需繳納社會保險費(fèi)。雇傭合同期限內(nèi)包括試用期。也就是說,試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期限中的一部分。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)的規(guī)定,一樣適用于試用期員工。也就是說,即使只是在試用期間,用人單位也必須要為新入職的勞動者繳納社會保險費(fèi)用。在雇傭期限內(nèi)，您需繳納社會保險費(fèi)。雇傭合同期限內(nèi)包括試用期。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期限中的一部分。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)的規(guī)定，一樣適用于試用期員工。也就是說，即使只是在試用期間，用人單位也必須要為新入職的勞動者繳納社會保險費(fèi)用。試用期社保繳納規(guī) 定是什么？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向職工發(fā)放工資，并繳納社會保險費(fèi)。根據(jù)《社會保險法》的

2023-09-06

134人看過
社保
社保繳納問題可否提出？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十四條規(guī)定，參保人員繳納社會保險費(fèi)后，有權(quán)隨時提出來。醫(yī)療保險只有在開通醫(yī)保服務(wù)的醫(yī)院和藥房使用；養(yǎng)老金如果需要提取的話就只能取個人繳納部分的個人帳戶里面的金額；生育保險、工傷保險和失業(yè)保險只有在符合條件下才能享受保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十四條規(guī)定，參保人員繳納社會保險費(fèi)后，有權(quán)隨時提出來。醫(yī)療保險只有在開通醫(yī)保服務(wù)的醫(yī)院和藥房使用；養(yǎng)老金如果需要提取的話就只能取個人繳納部分的個人帳戶里面的金額；生育保險、工傷保險和失業(yè)保險只有在符合條件下才能享受保險待遇。醫(yī) 療保險如何使用？醫(yī)療保險是一種重要的社會保障制度，對于參加職工基本醫(yī)療保險的個人來說，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。而對于勞動者退休時沒

2023-09-21

334人看過
社保
入職三天社保繳納問題

按照勞動合同上關(guān)于社保的條款和公司協(xié)商處理，另外公司一般為員工購買的是職工社保，職工社保賬戶分為兩部分，個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶，統(tǒng)籌賬戶是由單位繳納，而個人照賬戶是由員工繳納，單位代扣，所以你應(yīng)該只負(fù)擔(dān)個人賬戶部分的社保繳納金額。入職沒有離職證明怎么辦入職沒有離職證明的標(biāo)準(zhǔn)：1、員工向原單位申請離職；2、員工與原單位的工作交接記錄表；3、員工按原單位要求辦理的離職手續(xù)表；4、員工在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的減員證明。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十

2023-07-23

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社保
社保繳納問題匯總相關(guān)問題都有什么

社保繳納問題匯總問題一，為什么89年參加工作的人，到現(xiàn)在還在交養(yǎng)老答：根據(jù)社保繳納年限的法相法律規(guī)定，如果是個人交的話，最低交滿15年就可以到期領(lǐng)取養(yǎng)老金了。不過這里有一個特殊情況就是：如果有交費(fèi)能力，最好還是繼續(xù)交，因為交的年限越長，以后領(lǐng)取的退休金也會越多。問題二，現(xiàn)在養(yǎng)老保險到底要交多少年?以前是15年，現(xiàn)在是延長為26年了嗎?如果不是那么到底要交多少年?答：養(yǎng)老保險一般至少需要交15年，但并不是說繳滿15年就可以不繳了。如果有能力的話還是建議繼續(xù)交下去的，因為交的越多以后領(lǐng)取的也就越多。對職工來說，繳費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳費(fèi)。同時，由于個人享受基本養(yǎng)老金與個人繳費(fèi)年限相關(guān)，繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。問題三，社保已交了11年，現(xiàn)在公司倒閉又沒有新工作，要該怎么辦?在沒有找到新工作的情況下如果不想讓社保斷交，那么可

2023-05-08

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社保
社保繳納問題：公司未按時繳納社保，如何解決？

這段內(nèi)容講述的是如果單位未為勞動者購買社會保險，勞動者可以舉報并要求單位改正。如果單位逾期不改正，勞動者可以單方面解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。單位未為我們購買社會保險，勞動者可以向中國社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責(zé)令單位限期改正。如果單位逾期不改正，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司未購買社保怎么辦？根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。如果公司未購買社保，違反了相關(guān)法規(guī)。在此情況下，員工有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司依法購買社保。同時，員工也可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。如果公司未購買社保，給員工造成了損失，員工還有權(quán)要求公司賠

2023-09-11

347人看過
社保
社保繳納不足的賠償問題

該段內(nèi)容講述的是關(guān)于未足額繳納社會保險費(fèi)的賠償問題。雖然我國法律并未對這個問題做出明確規(guī)定，但根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者有權(quán)利以未依法繳納社會保險費(fèi)為由解除合同，并請求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者有權(quán)利要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)因公司而異，具體金額以實際為準(zhǔn)。在未足額繳納社會保險費(fèi)的賠償問題方面,我國法律并未做出明確規(guī)定。但是,未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的補(bǔ)償規(guī)定是有法律依據(jù)的。根據(jù)該規(guī)定,勞動者有權(quán)利以未依法繳納社會保險費(fèi)為由解除合同,并請求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各公司的的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體賠償金額以實際為準(zhǔn)。社保賠償標(biāo) 準(zhǔn) 如何計算？根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。其中，醫(yī)療費(fèi)用包括工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和因勢急救費(fèi)。

2023-09-01

162人看過
折扣
醫(yī)保繳納問題

作為自由職業(yè)者，可以自行參保并加入醫(yī)保和社保。辦理時需要持身份證及照片，并了解當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)交費(fèi)到醫(yī)保中心。醫(yī)保政策因地區(qū)而異，但大致原則相同。個人交費(fèi)一年一交，參保后需注意按時交費(fèi)，避免中斷。不同地區(qū)繳費(fèi)比例不同，可到醫(yī)保中心咨詢。離職后可以靈活就業(yè)人員身份參加社保。我可以自行參保，以自由職業(yè)者的身份加入醫(yī)保和社保。持身份證及照片就可以辦理了。因為醫(yī)療保險現(xiàn)屬于各地統(tǒng)籌安排，國家不負(fù)責(zé)，由各地自負(fù)盈虧，因眾多因素，所以各地的政策稍有不同。但大致原則是一樣的。你可以按你們當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)交費(fèi)到醫(yī)保中心去辦理。自由職業(yè)者參保是一年一交，你要注意你們當(dāng)?shù)氐慕毁M(fèi)時間，不可以脫保了，如果脫保補(bǔ)費(fèi)，除交滯納金外，還得算新參保，我們這是個人交費(fèi)的都有一年免付期，即交費(fèi)一年后才可以享受醫(yī)保待遇，如果中斷了，超過了交費(fèi)時間，又得再交費(fèi)，同時不享受一年的醫(yī)保待遇。另外，各地交費(fèi)比例也不一樣。所以可以直接到醫(yī)保中

2023-10-28

118人看過
住房公積金
遇到就業(yè)核查問題時該怎么辦

單位與職工終止勞動關(guān)系和職工調(diào)離繳存單位的，自終止勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，單位持職工終止勞動關(guān)系證明文件或者職工工作調(diào)動證明文件（交復(fù)印件驗原件）到公積金中心所屬分中心、管理部和受托銀行為繳存職工辦理個人賬戶的封存、托管或者轉(zhuǎn)移手續(xù)；（一）單位與職工終止勞動關(guān)系的，由單位辦理手續(xù)交公積金中心集中托管，托管期間，符合提取、使用規(guī)定的，可以申請?zhí)崛”救说淖》抗e金；（二）職工重新就業(yè)或者調(diào)入新單位工作的，填寫轉(zhuǎn)移審批表，提供新單位賬戶和個人賬戶，作核銷原賬戶轉(zhuǎn)入新賬戶處理；單位不為職工辦理住房公積金賬戶托管、轉(zhuǎn)移手續(xù)的，職工可以向公積金中心申請，由公積金中心督促其辦理。員工辭職了公積金怎么辦？1、因為離職，那么原單位會將您的住房公積金賬戶進(jìn)行封存，就是說你的公積金已經(jīng)停繳。2、若您在新單位建立了住房公積金賬戶，可以辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，將住房公積金轉(zhuǎn)到新單位的賬戶中。3、若您未落實新單位

2023-07-18

131人看過

社保
產(chǎn)假期間的社保繳納問題

產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納。根據(jù)我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。產(chǎn)假期間社保自己承擔(dān)嗎？女職工產(chǎn)假期間社保應(yīng)該由公司承擔(dān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。國家最新規(guī)定的產(chǎn)假時間是不少于九十八天的產(chǎn)假時間，同時男性還可以享受十五天的陪產(chǎn)假，如果是異地夫妻的話可以享受二十天的陪產(chǎn)假。在女性休產(chǎn)假期間，用人單位或者公司是不可以辭退員工的，同時也需要為員工購買社會保險

2023-07-15

153人看過
社保
"社保問題解答：還需繳納嗎？"

社保醫(yī)療保險狀態(tài)顯示可享受補(bǔ)收表示在一些特殊原因下，可以不用按時繳費(fèi)。繳費(fèi)明細(xì)表中“補(bǔ)交”標(biāo)識表明非當(dāng)月按時繳費(fèi)；醫(yī)療保險繳費(fèi)明細(xì)中“可享受補(bǔ)收”表明對應(yīng)月份可計入醫(yī)療保險待遇等待期累計計算。也就是說，在出現(xiàn)一些特殊原因的情況下，社保局允許居民或者單位延遲繳納，延遲期間相關(guān)保險仍然是有效的，出事仍然可以獲得保險賠償。社保補(bǔ)收和補(bǔ)繳的區(qū)別是什么社保補(bǔ)收和補(bǔ)繳是存在本質(zhì)的區(qū)別的，因為社保是根據(jù)國家調(diào)整的基數(shù)由單位和個人共同繳納的，所以有時候國家在調(diào)整基數(shù)以后很有可能會對之間幾個月所繳納的社保費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)收，補(bǔ)收的額度額正好是基數(shù)調(diào)整的那部分。補(bǔ)繳則完全不同，有時候因為單位資金問題或者個人臨時的工作調(diào)動會導(dǎo)致社保出現(xiàn)斷繳的情況，所以在資金充足或者工作穩(wěn)定的時候就需要對之前斷繳部分的社保金額進(jìn)行補(bǔ)充繳納，也就是社保補(bǔ)繳，但是社保補(bǔ)繳斷繳的時間一般不建議超過三個月，如果真的有特殊情況需要延期，就要向社

2023-07-18

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社保
社保繳納與死亡賠償問題

在繳納社保后發(fā)生死亡是不予賠償，但是有繳納養(yǎng)老保險的，會發(fā)放喪葬費(fèi)和撫恤金。因工死亡并且繳納的有工傷保險，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。公司裁員會有賠償嗎？公司裁員賠償是有封頂?shù)?，勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長不超過12年?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病

2023-07-03

481人看過
社保
問社保繳納問題和勞動仲裁問題的區(qū)別？

社會保障繳納問題可以申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。社保繳納問題是否是勞動仲裁的范圍根據(jù)我國法律的規(guī)定，社保繳納產(chǎn)生爭議的，是勞動仲裁的適用范圍，勞動者可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞

2023-08-18

189人看過

社保
社保未繳納，勞動合同問題怎么解決

這段內(nèi)容講述了自用工日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應(yīng)當(dāng)與其雇主訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，如果單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失，勞動者可以要求用人單位賠償損失或進(jìn)行補(bǔ)繳。如果發(fā)生以上情形協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。自用工日起一個月內(nèi)，未與雇主簽訂書面勞動合同的員工，應(yīng)當(dāng)與其雇主訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

2023-09-03

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社保
雙份勞動合同社保問題應(yīng)該如何繳納

目前，我國相關(guān)法律中并未對雙重勞動關(guān)系中的社保問題作出規(guī)定，但從實踐來看是不允許雙重社保問題的。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。理論上可以選擇各自繳納，也可以選擇將其中一份社會保險停止繳納，如果勞動者可以參加兩份工傷保險，只是享受待遇時只能存在一份待遇，即受到傷害時工作單位參加的工傷保險關(guān)系中獲得賠償。一、雙份勞動關(guān)系在實踐中存在哪些種類？其一，勞動者同時從事幾份非全日制勞動，和幾個單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種；其二，勞動者同時從事全日制勞動和非全日制勞動，如勞動者白天從事全日制勞動上班8個小時，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動；其三，勞動者同時從事兩份全日制勞動，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因為全日制用工的時間要求是不超過8小時，因此有只工作5個小時的也叫全日制勞動，這樣也就在客觀上提供了存在的可能

2023-02-28

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