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本文介紹了勞動(dòng)者向勞動(dòng)局或仲裁委員會(huì)反映問(wèn)題，導(dǎo)致自身?yè)p失時(shí)，公司有責(zé)任為此承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同，員工可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。

如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)局或仲裁委員會(huì)反映問(wèn)題，導(dǎo)致自身?yè)p失，公司有責(zé)任為此承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。

離 職 證 明 與 解 除 勞 動(dòng) 合 同

離職證明與解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，但它們之間存在一些聯(lián)系。首先，它們都涉及到勞動(dòng)者的離職和用人單位的解除行為。其次，它們都可能產(chǎn)生法律效力，需要相關(guān)法律規(guī)定和司法實(shí)踐來(lái)確定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定，提前通知或者不再通知解除勞動(dòng)合同。而離職證明是指用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)，向勞動(dòng)者出具的證明文件，證明勞動(dòng)者已經(jīng)離職，并且與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

雖然離職證明與解除勞動(dòng)合同都涉及勞動(dòng)者的離職和用人單位的解除行為，但它們的法律效力不同。解除勞動(dòng)合同需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并經(jīng)過(guò)相關(guān)程序和審批，才能產(chǎn)生法律效力。而離職證明僅作為用人單位內(nèi)部管理的依據(jù)，不具有法律效力。

因此，在處理離職證明和解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保程序合規(guī)、行為合法。

總之，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局或仲裁委員會(huì)反映問(wèn)題導(dǎo)致自身?yè)p失時(shí)，公司有責(zé)任為此承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同，員工可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明。雖然離職證明與解除勞動(dòng)合同都涉及勞動(dòng)者的離職和用人單位的解除行為，但它們的法律效力不同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保程序合規(guī)、行為合法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位