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離職競(jìng)業(yè)限制公司在離職后多久開(kāi)始發(fā)補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-27 14:31:09 278 人看過(guò)

一、離職競(jìng)業(yè)限制公司在離職后多久開(kāi)始發(fā)補(bǔ)償

勞動(dòng)者離職后遵守了競(jìng)業(yè)限制的，用人單位要按競(jìng)業(yè)限制的約定，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、競(jìng)業(yè)禁止種類介紹

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)禁止可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止由當(dāng)事人通過(guò)合同約定。這是競(jìng)業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看，中國(guó)即采用此種分類方法;

2、競(jìng)業(yè)禁止又可分為同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止與兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相同或營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為;后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無(wú)限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會(huì)影響原公司、企業(yè)的利益。

3、競(jìng)業(yè)禁止又可分為廣義的競(jìng)業(yè)禁止與狹義的競(jìng)業(yè)禁止。廣義的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等(因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范，不屬于競(jìng)業(yè)禁止的范圍);而狹義的競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對(duì)人的競(jìng)業(yè)行為予以限制。

4、競(jìng)業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競(jìng)業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競(jìng)業(yè)禁止。雇主和雇員的競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系通常建立在已有的勞動(dòng)關(guān)系上，雇主為保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂協(xié)議，要求雇員遵守法定或約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。一般的民事合同的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，它更多地體現(xiàn)的是合同自由原則，由合同當(dāng)事人通過(guò)約定，限制合同義務(wù)方不得從事與權(quán)利方相競(jìng)業(yè)的活動(dòng)，以保護(hù)權(quán)利方的利益。

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    勞動(dòng)者可以提前三十天向用人單位提出離職申請(qǐng)。在競(jìng)業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對(duì)離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼，競(jìng)業(yè)限制才成立。如果用人單位違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自動(dòng)失效，則可以找同行業(yè)的工作。簽了離職補(bǔ)償協(xié)議還可以仲裁嗎簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
    2023-07-10
    99人看過(guò)
  • 離職被競(jìng)業(yè)限制了怎么辦，如何領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
    一、離職被競(jìng)業(yè)限制了怎么辦離職應(yīng)遵循競(jìng)業(yè)限制的約定，否則會(huì)承擔(dān)違約金責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、如何領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)
    2024-01-09
    60人看過(guò)
  • 正常離職有沒(méi)有補(bǔ)償金，主動(dòng)離職還有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償嗎
    一、正常離職有沒(méi)有補(bǔ)償金正常離職沒(méi)有補(bǔ)償金，要有以下情形之一的才有補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、主動(dòng)離職還有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償嗎根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者自愿離職的，如果遵守了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三
    2024-01-11
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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽了離職之后多久才可以
    勞動(dòng)者離職后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最長(zhǎng)在兩年后失效。在此期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作；不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么？現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！焙?jiǎn)而言之，競(jìng)業(yè)限制是約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的條款。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)
    2023-06-27
    336人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制離職后的賠償怎樣計(jì)算
    簽了競(jìng)業(yè)限制離職后會(huì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30％。競(jìng)業(yè)限制范圍的確定競(jìng)業(yè)限制范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時(shí)代，但是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是存在地域限制的，競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條中規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國(guó)，法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)，也不得為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)。同理，作為約定競(jìng)業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地?cái)U(kuò)大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損
    2023-08-13
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  • 離職后公司是否仍需支付競(jìng)業(yè)協(xié)議中的離職補(bǔ)償？
    協(xié)議解除之前仍應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。1、在競(jìng)業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且不得低于你本人工資的30％，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；2、如果該用人單位超過(guò)三個(gè)月未支付，你也遵守了該競(jìng)業(yè)限制的約定，你可以提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，仲裁或法院應(yīng)予支持。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付如果沒(méi)有勞動(dòng)合同敬競(jìng)業(yè)協(xié)議有限嗎如果沒(méi)有勞動(dòng)合同敬競(jìng)業(yè)協(xié)議有限嗎無(wú)效，沒(méi)簽勞動(dòng)合同就要支付賠償金，以及默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)條款也就失效了。入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。競(jìng)業(yè)限制可以簽，只是公司是要支付補(bǔ)償金的，不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以單方解除協(xié)議。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)各城市有自己的規(guī)定。協(xié)議本身不符合法律關(guān)于無(wú)效合同的規(guī)定就有效力競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段
    2023-07-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 公司的離職員工競(jìng)業(yè)限制多久
      江西在線咨詢 2023-06-05
      在公司高管辭職之后，競(jìng)業(yè)限制期限一般不超過(guò)二年。在此期間公司高管不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
    • 離職后給予競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償或在職期間給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
      云南在線咨詢 2024-11-18
      鑒于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額并非在任職期間內(nèi)發(fā)放，而是于當(dāng)事人終止就業(yè)關(guān)系或解雇勞動(dòng)合同時(shí)才能給予，因此目的在于通過(guò)此舉向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)援助。那些已與用人單位簽署合法競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工在離職以后，其相關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方事先所達(dá)成的約定，在規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)持續(xù)地予以補(bǔ)償金的發(fā)放。關(guān)于公司對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止行為的補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，通常情況下這一金額將由用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行協(xié)商并確定；其次，若
    • 離職后競(jìng)業(yè)限制沒(méi)解除公司會(huì)有補(bǔ)償金嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-05
      用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)
    • 離職后公司不給補(bǔ)償, 競(jìng)業(yè)限制還要繼續(xù)嗎
      河南在線咨詢 2022-05-03
      如果公司在競(jìng)業(yè)限制方面沒(méi)有向您支付作為遵守競(jìng)業(yè)閑置的補(bǔ)償，則您不必承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的約束責(zé)任。 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)
    • 公司離職不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償怎么辦
      澳門在線咨詢 2022-11-04
      競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系。公司不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，勞動(dòng)者不遵守還需要賠償嗎？