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用人單位通過(guò)電子郵件等形式向勞動(dòng)者發(fā)送經(jīng)雙方協(xié)商一致確認(rèn)內(nèi)容后的電子勞動(dòng)合同版本。員工通過(guò)電子郵件回復(fù)：本人已閱讀公司于某年某日發(fā)送的電子版勞動(dòng)合同，同意該勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容并按照雙方約定的內(nèi)容及各條款執(zhí)行。

這個(gè)方式，如果想發(fā)生效力必須具備：

1、必須證明電子郵箱等的使用者是誰(shuí)的。

2、必須經(jīng)過(guò)公證或當(dāng)庭演示。

3、微信號(hào)證明員工使用小技巧，讓員工語(yǔ)音說(shuō)句話，或者直接讓員工語(yǔ)音上面回復(fù)的內(nèi)容。

4、如果無(wú)法獲得員工的簽字與以上各類賬號(hào)出現(xiàn)在同一張紙上，讓員工微信語(yǔ)音同時(shí)讓其將上述賬號(hào)發(fā)給單位。

5、單位這時(shí)最好有一部公用的手機(jī)，作為專門的釘釘賬號(hào)，微信賬號(hào)所用。

找第三方電子合同平臺(tái)簽署。

這個(gè)方式，如果想發(fā)生效力必須具備：

1、員工必須通過(guò)類似支付寶認(rèn)證的方式，通過(guò)人臉識(shí)別進(jìn)行認(rèn)證。

2、第三方公司必須是獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)。

3、開(kāi)庭時(shí)需要提供人臉識(shí)別時(shí)的截圖。

4、鑒于，要求人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。故如果對(duì)方不認(rèn)可真實(shí)性，需要進(jìn)行公證。

綜上，這兩種形式就是目前常見(jiàn)的兩種形式，其實(shí)還有一種形式，是企業(yè)自行購(gòu)買可信時(shí)間戳。但是因?yàn)閷I(yè)度較高。比較少見(jiàn)。電子勞動(dòng)合同并不是新鮮事物。我對(duì)于我的一些顧問(wèn)單位推薦使用，有些不推薦，是因?yàn)楦髌髽I(yè)發(fā)展不同。還是要結(jié)合實(shí)際。雖然國(guó)家規(guī)定需要協(xié)商一致才能簽電子合同。但是一般勞動(dòng)者沒(méi)有這個(gè)協(xié)商能力。因此電子勞動(dòng)合同很多條款即使不是免除勞動(dòng)者權(quán)利的，是雙方約定的，但對(duì)勞動(dòng)者較為苛刻也會(huì)被認(rèn)定為格式化條款。這里大家一定要注意。同時(shí)，對(duì)于一些特殊崗位的人員，比如人力資源或高管。這些人如果在第三方平臺(tái)這種形式下，如果不是單位的審批人。那么單位要留存他們拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)就更為困難。他們打未簽合同雙倍工資勝訴的概率會(huì)更高。

書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

在我們的日常生活中，訂立電子勞動(dòng)合同協(xié)議要注意格式條款的約定，有些條款并非免除勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。當(dāng)事人之間簽訂合同可以采取書面形式或者其他形式等，而書面形式包含各種可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，此時(shí)我們作為勞動(dòng)者的話，是要注意相關(guān)的權(quán)益的保護(hù)的。