如何理解工作的勞動(dòng)者對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-08 16:26:57
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1、勞動(dòng)者對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)
關(guān)于勞動(dòng)者對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，目前勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形：一是違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，二是違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制。上述兩種情況都以給用人單位造成損失為必要條件，但對勞動(dòng)者履行職務(wù)存在過失造成用人單位損失，應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任并未予以明確。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
綜上，勞動(dòng)者對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)應(yīng)包括法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。
2、勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的認(rèn)定
對勞動(dòng)者履行職務(wù)行為的認(rèn)定是確定賠償責(zé)任的前提。民事侵權(quán)糾紛領(lǐng)域，要依據(jù)歸責(zé)原則確定行為人應(yīng)否承擔(dān)損害后果的賠償責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者較之用人單位處于弱勢地位，歸責(zé)原則的確立也應(yīng)注重對勞動(dòng)者的保護(hù)，因此不宜適用民事侵權(quán)領(lǐng)域的嚴(yán)格責(zé)任或過錯(cuò)推定責(zé)任，可參照適用有利于保護(hù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)責(zé)任原則。勞動(dòng)者的過錯(cuò)也應(yīng)限于故意或重大過失，如果僅是輕微過失或疏忽，可考慮免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。對于勞動(dòng)者過錯(cuò)的證明責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)，由此提高用人單位的求償門檻。
3、勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍
從法理角度考慮，規(guī)定勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任，主要目的應(yīng)包括兩方面：
一是懲戒勞動(dòng)者過失，補(bǔ)償單位損失；
二是促進(jìn)單位完善管理制度，規(guī)范日常經(jīng)營。
因此，如果將損失完全轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者承擔(dān)，則可能導(dǎo)致單位松懈自己的管理職責(zé)，不利于單位健全管理制度，對勞動(dòng)者而言也有失公平。勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍，既包括勞動(dòng)者與用人單位之間責(zé)任比例，以及勞動(dòng)者共同造成單位損失情況下責(zé)任比例的確定。在確定勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任范圍時(shí)，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)大小、收入情況、單位與勞動(dòng)者之間就損害賠償?shù)募s定等因素。
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試用期間，勞動(dòng)者發(fā)生工傷導(dǎo)致傷殘，部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢？日前，福建龍巖市中級法院對這樣一起工傷案件作出終審判決，雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位需賠償勞動(dòng)者醫(yī)療護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并足額繳存住房公積金。2002年5月，原告蘇某與龍巖市一造板企業(yè)簽訂《試用合同書》，約定該造板廠聘用蘇某為鍋爐補(bǔ)助工，試用期為2002年6月至同年8月。7月26日，蘇某在為鍋爐排渣拉車倒行時(shí)不慎跌入鍋爐的熱水排放池，全身被燙傷。截至2006年1月，企業(yè)為蘇某支付醫(yī)療費(fèi)近14萬元。2006年1月9日，龍巖市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出工傷鑒定結(jié)論：蘇某傷殘等級為七級，部分喪失勞動(dòng)能力。同年6月，蘇某將企業(yè)告上法庭，要求企業(yè)支付住院護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，補(bǔ)繳從2002年5月起至2006年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房2023-06-05107人看過 -
商業(yè)保險(xiǎn)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生疾病、受傷或死亡的，用人單位須承擔(dān)賠償責(zé)任或者是支付撫恤金。員工的疾病、受傷或死亡又可以區(qū)分為工傷和非工傷，用人單位因此需要支付的賠償金的項(xiàng)目以及數(shù)額會(huì)有很大不同。本文主旨是在用人單位已經(jīng)為員工辦理和繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的前提下，根據(jù)員工被認(rèn)定為工傷或非工傷的不同情形，對用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行分析并就用人單位如何通過購買商業(yè)保險(xiǎn)的手段來轉(zhuǎn)移此風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行具體闡述。一、用人單位在員工被認(rèn)定為工傷時(shí)須承擔(dān)的賠償項(xiàng)目用人單位為員工辦理并繳納工傷保險(xiǎn)后，員工一旦發(fā)生工傷就可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請，由工傷保險(xiǎn)基金來支付其工傷保險(xiǎn)待遇，但并非所有的工傷保險(xiǎn)待遇都全部由工傷保險(xiǎn)基金支付，有部分費(fèi)用需要用人單位來承擔(dān)，具體包括：（一）住院治療伙食費(fèi)根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（條例）第22條第2款的規(guī)定，住院治療的伙食費(fèi)由用人單位按當(dāng)?shù)?/div>2023-06-05445人看過
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位未交納工傷保險(xiǎn)的, 勞動(dòng)者如何承擔(dān)工傷賠償責(zé)任河南在線咨詢 2022-04-04用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保 -
勞動(dòng)者該如何向單位承擔(dān)責(zé)任？安徽在線咨詢 2023-07-121、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。 4、用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)，同 -
勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者要承擔(dān)責(zé)任嗎？用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任青海在線咨詢 2022-03-07《勞動(dòng)合同法》其實(shí)已經(jīng)對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，對勞動(dòng)者來說其實(shí)不必過于擔(dān)心： 第一，第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法律所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。法律對勞務(wù)派遣單位這一法律地位的確立，決定了勞務(wù)派遣單位要對被派遣勞動(dòng)者全面承擔(dān)勞動(dòng)法上規(guī)定的雇主責(zé)任。 第二，第六十二條規(guī)定，用工單位對被派遣員工應(yīng)該承擔(dān)與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的一些雇主責(zé)任。例如：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞 -
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