久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

金某應(yīng)聘至一個(gè)私營(yíng)企業(yè)工作，但沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。后來(lái)金某因得罪了經(jīng)理的親戚，經(jīng)理欲多支付金某一個(gè)月工資而將金某開除。這種情況下金某應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？法律界支招，本案中，金某雖然沒(méi)有與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)實(shí)際在該公司付出了自己的勞動(dòng)，該公司也向他支付了工資，這表明他們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)仲裁。因此，對(duì)于公司提前解除勞動(dòng)合同的做法，金某可以通過(guò)上述辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司真的違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同而給金某造成了損害，則立當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；造成工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的

首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代

該段內(nèi)容講述了在勞動(dòng)者因疾病在醫(yī)療期超過(guò)兩年時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)施這一決定時(shí)，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果一般勞動(dòng)者因疾病在醫(yī)療期超過(guò)兩年，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)施這一決定時(shí)，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 醫(yī) 療 期 與 勞 動(dòng) 合 同 解 除 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定醫(yī)療期是醫(yī)療保健單位為職工患病或非因工負(fù)傷提供必要的醫(yī)療服務(wù)的期間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。在醫(yī)

勞動(dòng)關(guān)系的終止與解除是兩個(gè)不同概念，法律后果也不同。一、勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就勞動(dòng)合同的終止而言，員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生終止效力。因此《勞動(dòng)法》沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。（一）勞動(dòng)合同的合意解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除（二）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位（三）勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提

一、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同呢《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，法律并沒(méi)有嚴(yán)格禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，即法律并不禁止勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但法律對(duì)勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了限制，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者拒不改正的，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)，第三十九條勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其

（一）勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定＂。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，建筑工地群里勞動(dòng)不過(guò)關(guān)系工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。簽勞動(dòng)合同后應(yīng)該多久可以確立勞動(dòng)關(guān)系？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須要通知用人單位嗎要，要提前三十天以書面形式通知單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,法律依據(jù)是什么？《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定。三、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。一、濟(jì)南勞動(dòng)關(guān)系備案是否需要？需要備案?，F(xiàn)在國(guó)家已取消了勞動(dòng)合同鑒證，但是勞動(dòng)合同備案沒(méi)有取消。實(shí)際操作中，市社保和區(qū)社保不一樣，市里是所有勞動(dòng)合同都得備案，也就是社保增員前就先備案，減員時(shí)就不需要備了。區(qū)里時(shí)每年抽一個(gè)月要求備案，這個(gè)月企業(yè)社保戶上所有人員以及當(dāng)月社保新增人員都得由單位辦理合同備案，其他月份的增減員變化不受備案影響?？偟脕?lái)說(shuō)，就是企業(yè)應(yīng)該為所有員工辦理勞動(dòng)合同備案，因?yàn)閭浒笗r(shí)勞動(dòng)部門得看一下其中的

超齡勞動(dòng)者與用人單位之間無(wú)法再建立勞動(dòng)關(guān)系，到法定退休年齡后，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)終止，員工雖然有勞動(dòng)權(quán)，但不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資質(zhì)，和用人單位之間可以建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法典》調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼

一、用人單位是不是能與患有精神病的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與患有精神病的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)是怎樣的呢用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)：用

一、解除手續(xù)怎么辦勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、怎么解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除的主動(dòng)權(quán)在用人單位這里，但也不是用人單位隨意可以解除的?！颁浻脳l件”的舉證責(zé)任對(duì)于在招聘錄用階段沒(méi)有做足功課的用人單位來(lái)說(shuō)就難度非常之大了。我們建議用人單位在招聘廣告中、在規(guī)章制度中、在入職登記中均明確勞動(dòng)者的錄用條件和法律后果。這樣一來(lái)，一旦出現(xiàn)在試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件的情形，用人單位可以上述證據(jù)來(lái)舉證解除勞動(dòng)關(guān)系。但需要特別說(shuō)明的是，錄用條件除需具有“明確性”之外，還應(yīng)當(dāng)具備條件本身的“合法性”。實(shí)踐中有的用人單位在招聘銷售崗位的員工時(shí)會(huì)將完成一定的任務(wù)作為該員工的錄用條件。員工入職后，如果在試用期內(nèi)無(wú)法完成既定目標(biāo)的，用人單位就直接解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這種形式的“錄用條件”，我們認(rèn)為是不合適的也是不合法而其他的解除理由還包括嚴(yán)重違反規(guī)章制度、依法被追究刑

勞動(dòng)關(guān)系用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)合同確認(rèn)，未簽訂勞動(dòng)合同的，通過(guò)以下憑證確認(rèn)：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系在用人單位和勞動(dòng)者簽訂了書面勞動(dòng)合同的情況下，正式的員工必須提前30天通知用人單位自己要辭職，否則，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，違反勞動(dòng)法規(guī)定的員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。而，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)辭職，而且不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工