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生二胎可不可以享受晚育假
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-04 20:14:52 195 人看過

全面“二孩”放開后,生不生二胎成了許多育齡夫婦面臨的重大選擇,而生二胎能休多長時(shí)間產(chǎn)假,休二孩產(chǎn)假會(huì)否加重就業(yè)性別歧視等等,也成了近期輿論熱議的話題。專家認(rèn)為,生育不是一種個(gè)人行為,而是一種社會(huì)行為,生育所產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),不應(yīng)只由職工和用人單位來承擔(dān),而需要由社會(huì)保障來分擔(dān)。

對(duì)許多育齡夫婦來說,以前主要是讓不讓生二胎的問題,現(xiàn)在的主要問題則變成了能否支付生育二胎的成本,而生二胎能享受到什么樣的政策保障,也成為考量生育二胎成本的一個(gè)重要方面。按現(xiàn)行規(guī)定,孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成,前者為國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”,后者包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假。不少地方規(guī)定,已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育,因此生育二孩不屬于晚育范疇,只能享受國家規(guī)定的產(chǎn)假,而不能享受晚育假。這將給生育二孩的婦女帶來哺乳、身體恢復(fù)等多方面的麻煩,令生育二孩的成本大為增加,可能讓不少育齡夫婦放棄生育二孩。

在鼓勵(lì)一對(duì)夫婦只生一個(gè)孩子的年代,已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,能夠享受相應(yīng)的晚育假,生育二孩不屬于晚婚,不能享受晚育假,這樣的規(guī)定自有其道理,這樣的道理多少也能讓人理解——生育二孩與獨(dú)生子女政策相違背,因此不能予以獎(jiǎng)勵(lì),二孩母親不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的晚育假(當(dāng)然也不能享受獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假)。但是,實(shí)施全面二孩政策之后,獨(dú)生子女政策相當(dāng)于自動(dòng)取消,生育二孩不再與計(jì)劃生育政策相違背,二孩母親到底該不該享受晚育假呢?其中又有什么道理可講呢?

實(shí)施全面二孩政策后,已婚婦女二十四周歲以上生育二孩算不算晚育,二孩母親該不該享受晚育假,主要取決于對(duì)一個(gè)關(guān)鍵問題——生育二孩該不該予以獎(jiǎng)勵(lì)——的認(rèn)定。如果應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì),那么已婚婦女二十四周歲以上生育二孩就可以算晚育,二孩母親就可以享受晚育假,反之則不算晚育,不能享受晚育假。而對(duì)這個(gè)關(guān)鍵問題如何認(rèn)定,又主要取決于對(duì)當(dāng)前我國人口狀況和人口發(fā)展形勢如何判斷。

如果認(rèn)為當(dāng)前我國社會(huì)生育率持續(xù)走低、勞動(dòng)人口短缺、人口老齡化程度加快、家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重等矛盾十分突出,已經(jīng)到了全面放開二孩猶嫌不足,而需要適度鼓勵(lì)生育的地步(只是全面放開二孩,而非完全取消生育限制,似可理解為“適度鼓勵(lì)”),那么對(duì)生育二孩就應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì),比如規(guī)定二孩母親可享受晚育假。反之,如果認(rèn)為當(dāng)前我國人口矛盾不是十分嚴(yán)重,全面放開二孩就能夠自然而有效地緩解人口矛盾,而不必采取適度鼓勵(lì)生育的政策,那么對(duì)生育二孩就不必予以獎(jiǎng)勵(lì),二孩母親就不應(yīng)享受晚育假。

至于休二孩假會(huì)否加重就業(yè)性別歧視,的確應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視和警惕。國家法律和政策規(guī)定對(duì)婦女權(quán)益包括生育權(quán)益的保障越有力,越可能影響用人單位招錄婦女的積極性,影響婦女的充分就業(yè)和在職場的發(fā)展,這在西方發(fā)達(dá)國家也不例外。但是,我們不能因?yàn)閾?dān)心造成這種負(fù)面影響,就有意無意放松對(duì)婦女權(quán)益包括生育權(quán)益的保障。正確的做法是,一方面以完備的法律政策強(qiáng)化對(duì)婦女權(quán)益的保障,另一方面,國家向婦女或安排婦女休二孩假的單位發(fā)放生育補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼,通過社會(huì)保障的渠道,與婦女和用人單位一道分擔(dān)生育二孩的成本,盡可能免除婦女生育二孩的后顧之憂。

據(jù)報(bào)道,修訂《人口與計(jì)劃生育法》及相關(guān)法規(guī)的工作正在抓緊進(jìn)行,全面二孩政策最快可能在今年底落地實(shí)施。這意味著留給育齡夫婦思量和觀望的時(shí)間已經(jīng)不多,決策層應(yīng)當(dāng)立足和尊重客觀事實(shí),著眼于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局,對(duì)當(dāng)前人口矛盾和人口發(fā)展形勢作出科學(xué)、權(quán)威的判斷,盡早對(duì)“生二孩能否享受晚育假”等具體問題給出明確的說法,讓公眾對(duì)生育二孩的成本有一個(gè)明確的預(yù)期,從而選擇理性的、負(fù)責(zé)任的生育行為。

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    只要符合條件,就可以享受生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假。根據(jù)我國現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)政策規(guī)定,婦女生孩子享受98天的產(chǎn)假休息,至于前些年實(shí)行的晚婚晚育津貼,則由生育獎(jiǎng)勵(lì)所取代,而關(guān)于生二胎的生育獎(jiǎng)勵(lì)先行辦法是根據(jù)各地政策執(zhí)行,沒有統(tǒng)一的規(guī)定。生二胎和生頭胎沒有什么區(qū)別,享受產(chǎn)前檢查報(bào)銷,享受生產(chǎn)時(shí)的住院費(fèi)用報(bào)銷及生育津貼補(bǔ)助。二胎生育保險(xiǎn)清算所需資料:1、本人身份證和復(fù)印件2、代理申請(qǐng),提交申請(qǐng)人身份證和委托書、委托人身份證和復(fù)印件3、《(再)生育服務(wù)證》和復(fù)印件4、協(xié)商服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)行的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)、費(fèi)用清單、出院證明書、嬰兒出生、死亡、引產(chǎn)醫(yī)學(xué)證明書、專家鑒定證明書等5、異地生育需要提供機(jī)構(gòu)證明書和醫(yī)院級(jí)別證明書6、市勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他證明書。獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假也可由男方享受嗎陪產(chǎn)假規(guī)定:晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育),除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受(男方享受
    2023-08-05
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  • 二胎生育是否享有2021年產(chǎn)假?
    2021年生二胎是有產(chǎn)假的。因?yàn)閲摇度丝谂c計(jì)劃生育法》規(guī)定,國家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。因此生二胎符合法律法規(guī)的規(guī)定,女職工可以享受產(chǎn)前15天,總計(jì)98天的假期。不同省份對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定不同,有的會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)假,按照所在省份的規(guī)定執(zhí)行就可以了。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2022年生二胎國家政策2022年國家放開了二胎政策,只要符合一定的條件就可以生二胎,不像以前一樣嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策。我們國家的人口也將迎來增長。但是二胎政策只是我們通俗的說法,其實(shí)是二孩政策,也就是說如果第1胎生的是兩個(gè)孩子,甚至是多個(gè)孩子的話,那么就不能夠再生二胎。這是關(guān)于二胎政策的相關(guān)規(guī)定?!吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第十八條國家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條
    2023-07-01
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  • 二胎能否享受生育保險(xiǎn)待遇
    二胎可以報(bào)銷生育險(xiǎn),報(bào)銷流程和第一胎是一樣的,二胎生育保險(xiǎn)待遇有:1.生育津貼:在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性申領(lǐng)。2.產(chǎn)前檢查費(fèi):由職工個(gè)人全額墊付,在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性申領(lǐng)。3.門(急)診、異地及在非生育保險(xiǎn)協(xié)議服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。4.生育、終止妊娠及治療并發(fā)癥的住院醫(yī)療費(fèi)用。一、生育保險(xiǎn)待遇如何申領(lǐng)或支付1.生育生活津貼在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性申領(lǐng)。2.產(chǎn)前檢查費(fèi)由職工個(gè)人全額墊付,在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性申領(lǐng)。二、生育保險(xiǎn)二胎能報(bào)銷多少錢報(bào)銷的第一批生產(chǎn)檢查費(fèi):孩子的出生、收據(jù)、生產(chǎn)檢查等文件,以及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1400元。第二次住院
    2023-02-24
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    #二胎
    詞條

    二胎是中國實(shí)行的一種和計(jì)劃生育政策相對(duì)立的生育政策。只要符合生育二胎政策,隨時(shí)可以辦理二胎準(zhǔn)生證,隨時(shí)可以生育二胎,沒有一胎二胎間隔時(shí)間規(guī)定,沒有育齡婦女年齡限制,沒有要辦理好準(zhǔn)生證才能懷孕的規(guī)定。... 更多>

    #二胎
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    • 晚育有哪些假期,晚育可享受的保胎假可以請(qǐng)多久
      江西在線咨詢 2022-04-13
      晚育可享受的假期: 產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。 產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)。 產(chǎn)前假:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。 授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次
    • 生育二胎可以享受多少天產(chǎn)假2022
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-15
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    • 生育二胎可以享受多少天產(chǎn)假合肥市生育二胎產(chǎn)假須知
      北京在線咨詢 2022-10-06
      根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)假期為98天,其中產(chǎn)前可休息15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。至于生育延長假和男方的陪產(chǎn)假,由于各省市的規(guī)定不同,你可按你省《人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的享受此政策。
    • 懷二胎生育津貼可以享受嗎
      澳門在線咨詢 2022-07-03
      生育生活津貼,在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性申領(lǐng)。 產(chǎn)前檢查費(fèi),由職工個(gè)人全額墊付,在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性申領(lǐng)。 門(急)診、異地及在非生育保險(xiǎn)協(xié)議服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。 參保職工生育、終止妊娠及治療并發(fā)癥、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)等發(fā)生的門(急)診醫(yī)療費(fèi)用或在異地及非生育保險(xiǎn)協(xié)議
    • 晚育產(chǎn)假可以享受多久
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-14
      晚育可享受的假期: 產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。 產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)。 產(chǎn)前假:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。 授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次